Источники. 1. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред

1. "Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от

11.01.2009) // СЗ РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301.

2. "Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от

25.12.2008) // СЗ РФ. – 1996. – № 5. – Ст. 410.

3. "Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть третья)" от 26.11.2001 № 146-ФЗ (ред. от

30.06.2008) // СЗ РФ. – 2001. – № 49. – Ст. 4552.

4. "Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть четвёртая)" от 18.12.2006 № 230-ФЗ (ред. от

08.11.2008) // СЗ РФ. – 2006. – № 52(1). – Ст. 5496.

5. Об акционерных обществах: федер. закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ (ред. от 30.12.2008) // СЗ РФ. – 1996.

– № 1. – Ст. 1.

6. О рынке ценных бумаг: федер. закон от 22.04.1996 № 39-ФЗ (ред. от 30.12.2008) // СЗ РФ. – 1996. – №

17. – Ст. 1918.

7. О банках и банковской деятельности: федер. закон от 02.12.1990 № 395-1 (ред. от 30.12.2008) // СЗ РФ.

– 1996. – № 6. – Ст. 492.

8. О некоммерческих организациях: федер. закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ (ред. от 24.07.2008) // СЗ РФ. –

1996. – № 3. – Ст. 145.

9. О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации: федер. закон от

24.07.2007 № 209-ФЗ (ред. от 23.07.2008) // СЗ РФ. – 2007. – № 31. – Ст. 4006.

10. Об актах гражданского состояния: федер. закон от 15.11.1997 № 143-ФЗ (от 23.07.2008) // СЗ РФ. –

1997. – № 47. – Ст. 5340.

11. О защите прав потребителей: закон РФ от 07.02.1992 № 2300-1 (ред. от 25.11.2006) // СЗ РФ. – 1992. –

№ 3. – Ст. 140.

12. О налоговых органах Российской Федерации: закон РФ от 21.03.1991 № 943-1 (ред. от 27.07.2006) //

Бюллетень нормативных актов. –1992. – № 1.

Литература

1. Гражданский Кодекс РФ. В 4-х частях по состоянию на 1 апреля 2009. – Новосибирск, 2009. – 545 с.

2. Гражданское право: учебник. В 4 т. // Т. 2: Вещное право. Наследственное право. Исключительные

права. Личные имущественные неимущественные права / под ред. Е.А. Суханова. – 3-е изд., перераб. – М.: Во-

лтерс Клувер, 2006. – 496 с.

3. Грудцына, Л.Ю. Гражданское право в схемах и таблицах: учебное пособие / Л.Ю. Грудцына. – М.:

Эксмо, 2006. – 352 с.

4. Декларирование. Новые требования // Ваш налоговый адвокат. – 2007. – № 4.

5. Корнеева, И.Л. Гражданское право РФ: учебное пособие / И.Л. Корнеева. – М.: Инфра-М, 2006. – 486

с.

6. Кузнецова, О.А. Нормы-принципы российского гражданского права / О.А. Кузнецова. – М.: Статут,

2006. – 269 с.

7. Как учесть возврат товара // Главная книга. – 2007, спецвыпуск.

8. Когда и как восстанавливается НДС // Главная книга. – 2007, спецвыпуск.

9. Кашина, М.Е. Принцип законности в третейском разбирательстве / М.Е. Кашина // Арбитражный и гра-

жданский процесс. – 2007. – № 1.

10. Мушинский, В.О. Гражданское право: учебное пособие / В.О. Мушинский. – М.: Форум, 2006. – 224

с.

11. Назарова, Н.А. Понятие гражданского судопроизводства дореволюционной России / Н.А. Назарова //

История государства и права. – 2007. – № 2.

12. Недействительность в гражданском праве: проблемы, тенденции, практика: сборник статей / под ред.

М.А. Рожковой. – М.: Статут, 2006. – 445 с.

13. Практикум по гражданскому праву / под ред. В.П. Мозолина. – М.: Юристъ, 2006. – Ч. 1. – 186 с.

14. Рыжков, А.П. Комментарии к гражданскому процессуальному кодексу РФ / А.П. Рыжков. – М., 2008.

15. Солодова, А.А. Завещательное назначение опекуна или попечителя в форме завещательного возложе-

ния / А.А. Солодова // Юрист. – 2007. – № 1.

16. Судебная практика по гражданским делам: сборник / сост. Е.Н. Романенкова. – 2-е изд., перераб. – М.

: Велби, 2006. – 656 с.

17. Тихомиров, М.Ю. Юридические документы в гражданско-правовых отношениях / М.Ю. Тихомиров. –

М., 2006. – 832 с.

18. Теория и практика применения норм гражданского права: учебное пособие / под ред. Н.М. Коршуно-

ва. – М.: Юнити, 2006. – 415 с.

19. Уплата НДС денежными средствами: проблемы теории и практики // Ваш налоговый адвокат. – 2007. –

№ 4.

Т е м а: ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (2 часа)

1. Понятие, предмет и источники трудового права.

2. Правовой статус субъектов трудового права РФ.

3. Коллективный договор и соглашения.

4. Трудовой договор: понятие, стороны и содержание.

5. Основание и порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Трудовое право как отрасль права имеет свою специфическую сферу регулирования – сферу общественно-

го труда. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функциони-

рования рынка труда, организации и применения наёмного труда. В своей совокупности эти отношения и со-

ставляют основные элементы предмета трудового права.

Трудовое законодательство состоит из Трудового Кодекса Российской Федерации и принятых в соответст-

вии с ним иных федеральных законов. Нормы трудового права могут содержаться также в указах Президента РФ,

постановлениях Правительства РФ и иных правовых актах федеральных органов государственной власти, эти

нормы не должны противоречить Трудовому Кодексу РФ и иным федеральным законам (ст. 5 ТК РФ).

Субъектами трудового права являются работодатель и работник – это участники общественных отноше-

ний, которые на основании действующего законодательства признаются обладатели субъективных прав и соот-

ветствующих обязанностей. На современном этапе взаимоотношения между субъектами трудового права регу-

лируются коллективными и индивидуальными договорами и соглашениями.

Трудовой договор в системе трудового права занимает центральное место. Его можно рассматривать в

трёх аспектах: 1) как соглашение о труде в качестве работника; 2) как юридический факт, являющийся одним из

главных оснований возникновения и формой существования трудового правоотношения во времени; 3) как

один из центральных институтов трудового права, т.е. систему правовых норм о приёме на работу (заключение

трудового договора), переводе на другую работу (изменение трудового договора) и увольнении (прекращение

трудового договора). Необходимо рассмотреть каждый из этих аспектов в отдельности.

Раскрывая понятие трудового договора нужно показать его отличие от смежных гражданско-правовых до-

говоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского договора и др.). При этом очень важно раскрыть

отличительные специфические признаки, которые свойственны трудовому договору.

Одним из важных вопросов, на который студент должен обратить своё внимание, является содержание

трудового договора. Под содержанием любого договора понимается совокупность его условий. Они определя-

ют права и обязанности сторон. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий. В зави-

симости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора: а) непосредственные,

устанавливаемые соглашением сторон при заключении трудового договора; б) производные, устанавливаемые

законодательством.

При характеристике юридических гарантий при приёме на работу хорошо знать содержание ст. 64 – 67

Кодекса. Гарантии при заключении трудового договора могут быть общие и специальные для отдельных кате-

горий работников.

Трудовой договор может быть прекращён лишь по основаниям, указанным в законе, и в определённом по-

рядке, предусмотренном по каждому из оснований.

В статье 77 Кодекса нашли отражение общие основания прекращения трудового договора. Перечень даёт-

ся в данной статье открытый, так как кроме 11 пунктов говорится о том, что трудовой договор может быть пре-

кращён и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом и иными федеральными законами.

Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы.

Трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) по ст. 80

Кодекса, а ст. 79 предусматривает расторжение срочного трудового договора.

Важно студенту изучить вопрос о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Для это-

го нужен обстоятельный анализ случаев, предусмотренных ст. 81 Кодекса. Раскрывая положение данной статьи

следует усвоить обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с

расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст. 82 Кодекса).

Трудовой Кодекс РФ в ст. 83 предусматривает прекращение трудового договора по обстоятельствам, не

зависящим от воли сторон. В Кодексе есть (ст. 84) прекращение трудового договора вследствие нарушения ус-

тановленных Кодексом или иными федеральными законами обязательных правил при заключении трудового

договора.

Хорошо изучить гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Этому посвящена гл. 27 ТК РФ.

Необходимо знать вопрос о правовых последствиях незаконного увольнения и перевода на другую работу.

В Кодексе об этом говорится в ст. 394.

Дата добавления: 2014-11-18