Ці відносини охороняються окремими видами юридичної відповідальності

За порушення законодавства про працю особу можна притягнути до кримінальної, адміністративної, дисциплінарної та матеріальної відповідальності. Якщо перші два види відповідальності є як правило загальними, тобто можуть застосовуватися незалежно від галузі права, то інші два види є якраз тими, які застосовуються тільки до сторін трудових правовідносин. Що ж стосується цивільних відносин, пов’язаних з працею, то такі відносини охороняють шляхом встановлення цивільної відповідальності у вигляді відшкодування шкоди, неустойки тощо.

Всі відносини, що становлять предмет трудового права розділяються за суб’єктним складом на індивідуальні та колективні трудові відносини. Індивідуальні трудові правовідносини - це відносини, в які вступає один, окремо взятий працівник чи фізична ооба. Ці відносини в свою чергу поділяються на три види в залежності від часу чи моменту їх виникнення: до трудові, безпосередньо трудові та після трудові.

До трудові відносини - це відносини, які виникають до моменту укладення трудового договору. Центральне місце серед них займають відносини щодо працевлаштування, а саме щодо звернення громадянина, який в силу тих чи інших обставин втратив роботу до державної служби зайнятості, з приводу пошуку підходящої роботи. Дотрудовими відносинами наприклад є: пошук державною службою зайнятості підходящої роботи, надання особі статусу безробітного, та виплата допомоги по безробіттю, направлення безробітного на перекваліфікацію або підвищення кваліфікації тощо. Дотрудові відносини інколи називають відносинами, що передують трудовим. Таке передування не є обов'язковим, оскільки трудові відносини можуть виникнути і з безпосереднього волевиявлення сторін про укладення трудового договору.

Безпосередньо трудові відносини – це відносини, які виникають після укладення трудового договору і стосуються безпосереднього виконання працівником своїх трудових функцій. До таких відносин належать: укладення трудового договору, встановлення робочого часу, вилата заробітної плати, надання відпусток та іншого часу відпочинку, відносини по атестації, відсторонення працівників тощо.

Післятрудові відносини – відносини, які викають при настанні певних негативних обставин у процесі праці. Сюди відносяться: відносини по матеріальному забезпеченню у разі тимчасової непрацездатності, у разі настання нещасного випадку на виробництві, тощо.

Колективні трудові правовідносини характеризуються тим, що в них вступає не один працівник, а весь трудовий колектив.

До колективних трудових відносин належать відносини:

- по участі трудових колективів по встановленню нових або зміну існуючих умов праці;

- по укладенню та виконанню колективного договору;

- по діяльності професійних спілок;

- по соціальному партнерству в цілому.

В науці трудового права досить жваво дискутується питання про те, чи відносяться до предмету трудового права України відносини по пенсійному забезпеченню громадян. Існує думка, що на зміну трудовим правовідносинам постійно або на три­валий строк приходять пенсійні правовідносини, які також ви­никають залежно від трудової діяльності працівників і відносяться до предмету трудового права.

Розвиваючи думку про поділ усіх правовідносин на регулятивні та охоронні, слід відмітити, що як індивідуальні так і колективні трудові правовідносини по своїй суті є відносинами регулятивними. На наш погляд, в трудовому праві слід вести мову і про наявність охоронних відносин, і відносяться до них якраз відносини з приводу застосування дисциплінарних стягнень та матеріальної відповідальності.

Окремої уваги слід приділити відносинам з приводу вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів. На наш погляд, такі відносини становлять окремий вид – трудові процесуальні правовідносини, які є різновидом відносин охоронних.

Дата добавления: 2014-11-20