Функція права — це напрям правового впливу на суспільні відносини, що визначає службове призначення права в житті сус­пільства

Функції трудового права:

1. Регулятивна функція.

2. Економічна функція.

3. Соціальна функція.

4.Виховна функція.

Регулюючи трудову діяльність громадян трудове право ак­тивно впливає на виробництво і тим самим виконує економіч­ну функцію. Діяльність підприємства, установи та організації напряму залежить від належного здійснення трудової діяльності працівників. Належне виконання працівниками своїх трудових обов’язків безперечно сприяє ефективній діяльності підприємства, установи та організації. Трудове законодавство, встановлюючи певні імперативні вказівки та норми щодо оплати праці, робочого часу та часу відпочинку, матеріальної та дисциплінарої відповідальності, охорони праці окреслює правовий режим, при якому підприємство, установа та організації, при умові дотримання зазначених норм має можливість ефективно здійснювати свою діяльність. З іншої сторони, недотримання чи не встановлення необхідних прав, зокрема щодо робочого часу чи оплати праці рано чи пізно може призвести до негативних явищ у вигляді виготовлення продукції, що виявилася браком (внаслідок нераціонального встановлення робочого часу та часу відпочинку), зменшення норм виробітку, виконання завдань на неналежному рівні, застосування окремих засобів державного примусу, страйків тощо.

Отже, встановлення правил і норм щодо визначення міри праці, режиму та видів робочого часу та часу відпочинку, оплати праці сприяє якісному та ефективному виконанню статутних завдань роботодавця. Саме через трудові відносини реалізу­ються виробничі програми, створюються і збільшуються народне багатство і фонди матеріального забезпечення працюючих.

Соціальна функція трудового права базується на соціальній спрямованості норм трудового законодавства. Вона полягає в тому, що норми трудового законодавства містять вказівки щодо реалізації свого права на працю особами, які не можуть вільно конкурувати на ринку праці, або які в силу певних обставин потребують соціального захисту. Соціальна функція може розумітися в двох аспектах: широкому, який означає, що норми трудового законодавства, закріплюючи певні імперативні вказівки роботодавцю встановлюють таким чином певні критерії соціального захисту працівників, та вузькому, який полягає у встановлені імперативних вказівок для забезпечення трудових прав окремих категорій працівників, зокрема вагітних жінок, неповнолітніх, осіб, які навчаються, молодих спеціалістів тощо. Наявність соціальної функції робить трудове право галуззю права яка носить соціальний характер.

Дата добавления: 2014-11-20