Порядок обчислення середньої заробітної плати

Відповідно до Постанови КМУ «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 8.02.1995 р № 100 середня заробітна плата обчислюється у випадках:

1) надання працівникам щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або виплати їм компенсації за невикористані відпустки;

2) надання працівникам творчої відпустки;

3) виконання працівниками державних і громадських обов'язків у робочий час;

4) переведення працівників на іншу легшу нижчеоплачувану роботу за станом здоров'я;

5) переведення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, на іншу легшу роботу;

6) надання жінкам додаткових перерв для годування дитини;

7) виплати вихідної допомоги;

8) службових відряджень;

9) вимушеного прогулу;

10) направлення працівників на обстеження до медичнихзакладів;

11) звільнення працівників-донорів від роботи;

12) залучення працівників до виконання військових обов'язків;

13) тимчасового переведення працівника у разі виробничої потреби на іншу нижчеоплачувану роботу;

14) інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.

Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати і середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої
заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної
(годинної) заробітної плати

Нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки

Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням
заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Дата добавления: 2014-11-20