И фонда оплаты труда

Планирование численности

Для выполнения производственной программы организации осуществляется расчет численности необходимо персонала, который для каждой категории работников имеет свои особенности.

Численность производственных рабочих (Ч_р) находится в прямой зависимости от объема выпускаемых изделий (выполняемых работ), их трудоемкости и норма выработки рабочих. Определяется по формуле

где – прогрессивная норма времени (трудоемкость) -й продукции, час.;

– объем производства -й продукции, шт.;

– эффективный фонд времени одного рабочего, час.;

– коэффициент выполнения норм рабочего.

Пример. Необходимо определить численность слесарей-сборщиков сборочного участка.

Исходные данные: эффективный фонд времени рабочего в год 1800 час, коэффициент выполнения норм 1,05(табл.3.8)

Таблица 3.8

Продукция	№1	№2	№3	№4	№5
Годовой объем, шт.
Трудоемкость сборки одного изделия, час	1,21	4,6	12,4	8,8	5,1

Решение. Необходимо рассчитать численность слесарей-сборщиков:

Вывод. Сборочному участку для выполнения годовой производственной программы необходимо иметь слесарей-сборщиков численность 36 чел.

Численность вспомогательных рабочих (Ч_всп) зависит от норм обслуживания рабочих мест или единиц оборудования. Определяется по формуле

гдеN– количество рабочих мест или единиц оборудования, шт.;

– норма обслуживания рабочих мест или единицы оборудования, шт.

Пример. Необходимо определить численность вспомогательных рабочих сборочного участка. Численность производственных рабочих – 36 чел. (табл.3.9).

Таблица 3.9

Профессия	Контролеры (Чкнтр)	Крановщики (Чкр)	Грузчики (Чгр)	Электро-карщики (Чэк)
Норма обслуживания рабочих мест, шт.

Решение. Необходимо рассчитать численность вспомогательных рабочих:

Вывод. Для бесперебойной работы сборочного участка (подача, разгрузка и контроль деталей на рабочие места; перемещение, контроль и отгрузка готовой продукции) необходимы 10 вспомогательных рабочих:4 контролёра, 1 крановщик, 3 грузчика,2 электрокарщика.

Численность руководителей, специалистов и собственно служащих утверждают в штатном расписании, которое разрабатывается с учетом норм управляемости, трудоёмкости функций управления и других факторов, связанных с отраслевыми особенностями предприятия.

Основным источником выплата заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда (ФОТ), средства которого формируются за счёт себестоимости выпускаемой продукции. Состав ФОТ и осуществляемые из него выплаты являются в России объектом государственного регулирования и регламентируются нормативными актами.

В состав ФОТ включаются:

I. Оплата за отработанное время:

· заработная плата, начисленная работниками по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, а также по сделаным расценкам;

· стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

· премии и вознаграждения (за выслугу лет, стаж роботы);

· стимулирующие оплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.);

· компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

· районное регулирование оплаты труда;

· доплата за работу во вредных и опасных условиях и на тяжёлых работах;

· доплата за работу в ночное время;

· оплата работы в выходные и праздничные дни;

· оплата сверхурочной работы и др.

II. Оплата за не отработанное время:

· оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

· льготных часов подростков;

· учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

· работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха;

· простоев не по вине работника вынужденного прогула и др.

III. Единовременные поощрительные выплаты:

· единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

· вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет;

· материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

· денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

· другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков и др.

Плановая величина ФОТ может быть определена различными способами:

1. Метод прямого счета:

где – средняя заработная плата одного работника в плановом периоде с доплатами и начислениями руб.

С помощью данного метода общий ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятию или его подразделениям (цехи, участки), так и по категориям и отдельным группам работников.

Пример. Необходимо рассчитать плановый ФОТ за год сборочного участка методом прямого счета. Планируют среднюю заработную плату с доплатами и начислениями за месяц одного производственного рабочего в размере 18260 руб., вспомогательного рабочего – 9820 руб. В штатном расписании цеха на сборочном участке утвержден старший мастер и два сменных мастера со средней заработной платой соответственно 19500 руб. и 16800 руб. Недостающие данные в предыдущих примерах.

Решение. Необходимо рассчитать ФОТ сборочного участка за год:

2. Нормативный метод расчета:

где – объем товарной продукции в плановом периоде, руб.;

– норматив заработной платы на 1 руб. продукции, руб.

При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции необходимо учитывать планируемое изменение производительности труда и реальной заработной платы, а также ожидаемый уровень инфляции.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ

Дайте определения понятий, ответьте на вопросы, решите задачи.

1. Мотивация труда

2. Что представляет собой заработная плата как экономическая категория?

3. Из каких частей формируется заработная плата?

4. МРОТ

5. Каков размер минимальной заработной платы сегодня в РФ?

6. По заключению Международной организации труда справедливым считается МРОТ, достигающий 68% национальной средней заработной платы. Рассчитайте справедливый размер МРОТ в РФ. Сделай вывод.

7. Какова нынешняя тенденция изменения реальной заработной платы в нашей стране?

8. Как понимать принцип «равная оплата за равный труд»?

9. Что понимают под организацией оплаты труда?

10. Перечислите элементы тарифной системы

11. Тарифная сетка

12. Что показывает тарифный коэффициент?

13. В чем состоит роль ЕТКС?

14. Для каких предприятий обязательна ЕТС?

15. Каковы условия применения сдельной формы оплаты труда?

16. По каким формам и системам оплачивается труд основных рабочих?

17. Понятие расценки и методы ее расчета:

18. Нормировщик провел хронометраж изготовления новой детали. Рассчитайте расценки на основании следующих данных:

· часовая тарифная ставка 1-го разряда, утвержденная коллективным договором, составляет 34,6 руб.;

· фирма использует тарифные коэффициенты ЕТС.

Операция, деталь	Разряд работы	Тарифные коэффициенты	ЧТС соответ-ствующего разряда	Хронометраж	Расценки, руб.
мин.	час.
Токарная
Фрезерная
Токарная
Сверлильная
Шлифовальная
Слесарная
Моечная
Стоимость трудовых затрат по детали

19. Какие формы и системы используются при оплате труда вспомогательных рабочих?

20. Рассчитайте общую сумму заработной платы вспомогательного рабочего (наладчика), обслуживающего основных рабочих-сдельщиков.

Исходные данные:

· норма обслуживания – 20 человек;

· норма выработки одного производственного рабочего – 4 изделия за смену;

· часовая тарифная ставка наладчика – 56 руб. в час;

· продолжительность смены – 8 часов;

· количество рабочих дней в месяце – 22 дня;

· за месяц произведено 1880 изделий;

· размер премии – 45% при выполнении задания.

Примечание. Расценка за одно изделие для расчета заработной платы вспомогательного рабочего определяется как отношение: дневного заработка наладчика по часовой тарифной ставке к дневной выработке всех производственных рабочих.

Дата добавления: 2014-11-20