Сущность заработной платы

Одной из наиболее важных форм дохода, как для отдельного индивида, так и для государства в целом, выступает заработная плата.

Существует несколько подходов к определению заработной платы. Наиболее распространенным является определение заработной платы как цены труда за единицу рабочего времени труда (час, месяц, год), т.е. заработная плата является вознаграждением за количество и качество отработанного времени.

Заработная плата как цена труда формируется на рынке труда под воздействием спроса и предложения. Заработная плата по профессиям формируется на рынках труда для этих профессий.

Заработная плата выполняет следующие функции:

1. Воспроизводственную: восстановление способности к труду. Она включает воспроизводство работником следующих затрат:

а) стоимости материальных благ и услуг, обеспечивающих физическое существование самого работника;

б) содержание членов семьи;

в) расходы на обучение, повышение профессионального уровня;

г) стоимости благ и услуг, обеспечивающих умственное, духовное и социальное развитие, как самого работника, так и членов его семьи.

2. Стимулирующую: направлена на повышении заинтересованности работников в результатах своего труда. Результат действия этой функции зависит от дифференциации заработной платы и от возможностей ее реализации на рынке товаров и услуг.

3. Компенсирующую: представляет собой возмещение работнику вредных и непривлекательных условий труда (тяжесть, социальную непривлекательность и т.д.).

4. Социальную: определяет социально - экономический статус работника в обществе.

5. Регулирующую: перераспределяет работников между отраслями, и предприятиями в зависимости от уровня заработной платы.

6. Общественную: оказывает влияние на стабильность политической ситуации в государстве, которая во многом зависит от уровня и динамики заработной платы.

В условиях рыночной экономики заработная плата должна быть основана на следующих принципах:

1) выплата заработной платы из средств, заработанных самим предприятием;

2) зависимость уровня заработной платы от результатов деятельности предприятия;

3) самостоятельность предприятий в выборе способов стимулирования работников;

4) материальная ответственность, как отдельного работника, так и коллектива в целом за результаты деятельности предприятия;

5) законодательное закрепление государством минимума заработной платы и его пересмотр с учетом экономической обстановки в стране.

Различают заработную плату: номинальную и реальную.

Номинальная заработная плата представляет собой количество денег, выплаченное работнику за единицу рабочего времени. Реальная заработная плата - количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата может иметь колебания в своей величине, как в сторону повышения, так и в сторону понижения.

К факторам, повышающим заработную плату относят:

Ø повышение потребностей работников;

Ø повышение профессионального уровня и, соответственно, рост цены рабочей силы;

Ø благоприятное соотношение спроса и предложения на рабочую силу;

Ø борьба работников за повышение жизненного уровня и более высокую заработную плату.

Факторами, понижающими заработную плату являются:

Ø наличие и рост безработицы;

Ø уменьшение спроса на рабочую силу;

Ø рост цен, налогов, инфляция и др.

Дата добавления: 2014-11-20