Основні ТИПИ диференційованого професіографування

А. Інформаційне професіографування застосовується для профорієнтаційної і профконсультаційної роботи, з метою формування інтересу до професій. Його основна мета полягає в наданні первинної інформації для забезпечення самостійної орієнтації оптанта у світі професій. Опис професії має оглядовий характер. Схема інформаційного професіографування включає наступні елементи:

1. Загальна характеристика професії: а) соціальна цінність результатів праці; б) історія й перспективи розвитку професії. 2. Оглядова характеристика професійної діяльності: а) професійні завдання й основні професійні дії; б) загальна характеристика знарядь і засобів праці.

3. Оглядова характеристика умов праці: а) мікрокліматичні умови; б) соціальні; в) соціально-психологічні; г) режим праці. 4. Загальні типові вимоги, що висуваються професією до особистісних якостей. 5. Інформація про навчальні заклади, можливість професійного зростання.

ОСНОВНІ ТИПИ ДИФЕРЕНЦІЙОВАНОГО професіографування (продовження)

В. Діагностичне професіографування проводиться за неясних причин низької продуктивності праці, наявності браку, травматизму, аварійності, конфліктності, плинності кадрів. Це пошуковий тип професіографування. Його загальна схема включає: 1. Зміст діяльності: а) предмет і завдання діяльності; б) вимоги до якості й результату роботи; в) вимоги до кваліфікації працівників; г) права й обов'язки працівників. 2. Знаряддя праці: а) вид і режим роботи; б) інформаційні засоби; в) органи управління, просторова організація робочого місця. 3. Діяльність суб'єкта праці: а) види дій та їхня характеристика; б) характер планування й виконання роботи; в) емоційні прояви; г) перешкоди; д) види помилок, браку, травм, що виникають у процесі діяльності. 4. Організація праці: а) виробниче навчання; б) структура виробничої взаємодії працівників; в) планування роботи й контроль. 5. Умови праці: а) санітарно-гігієнічні; б) фізичне середовище; в) режим праці; г) форми оплати й заохочення. 6. Характеристика вимог до якостей суб'єкта праці. 7. Аналіз відповідності вимог, що висуваються професією до людини, організації й умов протікання процесу й можливостей суб'єкта праці. 8. Оцінка ефективності діяльності суб'єкта. 9. Діагностика причин низької ефективності діяльності. 10. Експериментальна перевірка гіпотези щодо вдосконалення діяльності суб'єкта. При діагностичному професіографуванні враховуються також відомості загального характеру: склад працюючих за віком, стажем й рівнем спеціальної підготовки. С. Прогностичне професіографування забезпечує вирішення конкретного практичного завдання з метою видачі обґрунтованих рекомендацій з удосконалення або зміни тих явищ, які підлягали зміні. Воно будується за схемою діагностичного професіографування, але при цьому більш детально вивчаються ті питання, які можуть забезпечити вирішення практичного завдання. Д. Методичне професіографування дозволяє підібрати й розробити адекватні методи дослідження професійно важливих якостей і станів суб'єкта праці для вивчення динаміки їхньої зміни й характеру функціонування. У його основі лежить схема діагностичного професіографування.