Завдання до самоконтролю

Стратегія індивідуальних поведінкових моделей вирішення ситуації

Поточний функціональний стан персоналу МНС України

Розглядаючи функціональний стан персоналу МНС України, необхідно в першу чергу враховувати ті чинники, при яких організм конкретного працівника або не цілком забезпечує професійну діяльність, або працює на занадто високому рівні напруги (професійні захворювання, наявні у даного працівника; отримані травми; функціональні розлади і скарги і т.п.).

Як нами було відзначено, на сьогодні не існує загальновизнаної класифікації типів подолання екстремальних ситуацій, що виникають у діяльності персоналу МНС України. В основному аналіз відповідних служб (кадрові органи, центри практичної психології при ГУ МНС України в областях та інш.) вибору адекватної/неадекватної стратегії і моделі поведінки персоналу МНС України у ході виконання конкретної службової задачі здійснюється в межах наступних основних напрямів:

· Чи направлялися зусилля працівника на вирішення виниклої проблеми?

· Як проходила зміна особистих установок персоналу МНС України стосовно виниклої проблеми?

Проте такий підхід не враховує, що:

· вибір лінії поведінки працівника у конкретній службовій ситуації містить у собі міжособистісний компонент;

· будь-які індивідуальні зусилля працівника щодо подолання екстремальної ситуації мають потенційні соціальні наслідки;

· вибір лінії поведінки залежить від можливості взаємодії конкретного працівника з іншими людьми.

Найсучаснішою стратегією вивчення індивідуальних поведінкових моделей вирішення ситуації є багатовісьна модель “поведінки подолання”, яку було запропоновано у 1994 році С. Хобфолом. Опитувальник SACS (“Стратегії подолання стресових ситуацій”), побудований на основі даної моделі, дозволяє вносити корекцію на рівні поведінки і є, на наш погляд, перспективним у ракурсі можливості психологічного втручання у процес подолання негативних наслідків екстремальних ситуацій службової діяльності МНС України.

Таким чином, алгоритм діяльності щодо прогнозування ступеня успішності виконання персоналом МНС України конкретних задач та можливого розвитку у них негативних психічних станів може мати такий вигляд, як це приведено у додатку 7.10.

1. Що є основою професійної надійності персоналу МНС України?

2. Як доцільно проводити оцінку професійної надійності персоналу МНС України?

3. Що таке функціональна надійність персоналу МНС України?

4. Що розуміють під стресоусталеністю персоналу МНС України?

5. Які експрес-методики можливо використовувати для визначення загального балансу симпатичної і парасимпатичної регуляції у конкретного працівника?

6. Охарактеризуйте основні підходи щодо підвищення адаптивних можливостей персоналу МНС України.

7. Як підрахувати коефіцієнт індивідуальної успішності виконання задач в умовах надзвичайної ситуації?

Додаток 7.1

Дата добавления: 2014-11-20