Визначення чисельності працівників підприємства

Слід розрізняти спискову, середньоспискову і явочну чисельність працівників.

До спискової чисельності включаються всі постійні, тимчасові і сезонні працівники, які прийняті на роботу на один і більше днів, незалежно від того, чи перебувають вони на роботі, у відпустці, відрядженні, звільнені з роботи у зв'язку з непрацездатністю та ін.

Середньоспискову чисельність працівників за місяць ви­значають, розраховують сумуванням спискової чисельності за всі дні місяця і діленням на число календарних днів у місяці.

Середньоспискову чисельність працівників за квартал (рік) визначають як середньоарифметичну величину серед­ньоспискової чисельності за відповідні місяці.

Явочна чисельність включає всіх працівників, які Г явилися на роботу.

Обчислення планової потреби у працівниках підприємства розпочинається із визначення їх загальної чисельності.

Вона складається із чисельності промислово-виробничо­го і непромислового персоналу.

Розрахунок планової чисельності промислово-виробничого персоналу (Ч_пвп.пл) здійснюється за формулою:

Ч_пвп.пл = Ч_пвп.б х I_q, чол.,

І_пп

де Ч_пвп.б - базова чисельність промислово-виробничого пер­соналу, чол.;

І_q - індекс росту обсягу виробництва в плановому році;

/_пп - запланований індекс росту продуктивності праці.

Планова чисельність основних робітників (Ч_ор) визначається трьома методами:

/. За трудомісткістю виробничої програми:

Ч_ор = Т сум, чол.,

Ф_д х К_вн

де Т_сум - сумарна трудомісткість виробничої програми, н-год.;

Ф_д - дійсний фонд часу роботи одного середньосписко­вого робітника, год. (визначається за балансом робочого часу середньоспискового робітника);

К_вн - середній коефіцієнт виконання норм по підприєм­ству.

2. За нормами обслуговування:

Ч_ор = n х 3_м х К_сс, чол.,

Н_о

де n - загальна кількість одиниць устаткування, яка обслу­говується, одиниць;

З_м - кількість змін роботи устаткування;

К_сс - коефіцієнт спискового складу, який обчислюється як відношення явочної чисельності робітників до спискової їх чисельності;

H₀ - норма обслуговування на одного робітника, оди­ниць.

За нормами обслуговування чисельність основних робіт­ників можна обчислити ще так:

Ч_ор= n х 3_м х К_сс х Н_а, чол.,

де Н_а - кількість основних робітників, які одночасно обслу­говують один складний агрегат, чол.

3. За нормами виробітку:

Ч_ор = N, чол.,

Ф_д х К_вн х Н_вир

де N— планова кількість виробів, натур, один.;

Н_вир - годинна норма виробітку одного робітника, натур. один.

Планова чисельність допоміжних робітників (Ч_др) ви­значається аналогічно чисельності основних робітників, якщо для них встановлені певні норми виробітку чи обслу­говування. Якщо ж такі норми не встановлені, чисельність допоміжних робітників обчислюється:

Ч_др= n_д х 3_м х К_сс х Н_а, чол.,

де n_д - кількість робочих місць допоміжних робітників.

Чисельність керівників, спеціалістів, службовців визна­чається на основі затвердженого на підприємстві штатного розпису, в якому встановлюється кількість працівників у кожній із вказаних груп згідно з діючими нормативами чисельності.

Важливим моментом в обчисленні чисельності робітни­ків підприємства є правильне встановлення дійсного (корис­ного) фонду часу роботи одного середньоспискового пра­цівника.

Цей фонд визначається шляхом складання балансу робо­чого часу середньоспискового працівника.

Дата добавления: 2014-12-08