I. Общие сведения

Специалист по управлению персоналом

Выготский Л. С.

В 92 Психология искусства /Предисл. А. Н. Леонтьева;
Коммент. Л. С. Выготского, В. В. Иванова; Общ. ред.
В. В. Иванова. — 3-е изд. — М.: Искусство, 1986.—
573 с.

Книга выдающегося советского ученого Л. С. Выготского
«Психология искусства» вышла первым изданием в 1965 г., вто-
рым—в 1968 г. и завоевала всеобщее признание. В ней автор резю-
мирует свои работы 1915—1922 годов и вместе с тем готовит те
новые психологические идеи, которые составили главный вклад
Выготского в науку. «Психология искусства» является одной из
фундаментальных работ, характеризующих развитие советской тео-
рии и искусства

Книга рассчитана на специалистов — эстетиков, психологов,
искусствоведов, а также на широкий круг читателей.

0302060000-168 ББК 87.8
В ——————————— КБ-7-2-86
025(01)-86

Лев Семенович Выготский

ПСИХОЛОГИЯ ИСКУССТВА

Редактор И. В. Черникова

Младший редактор Г. Е. Доровских

Художник Е. Г. Клодт

Художественный редактор В. К. Завадовская

Технический редактор Е. 3. Плоткина

Корректоры Т. И. Иванова, Н. Г. Рязанова
И.Б. №2694

Сдано в набор 03.02.86. Подп. к печ. 21.10.86 А 13865. Формат изда-
ния 84Х1087з2. Бумага типографская № 1. Гарнитура обыкновенная но-
вая. Высокая печать. Усл. печ. л. 30,24. Усл. кр.-отт 30,49. Уч.-изд.
л 33,7. Изд. № 17620 Тираж 15000. Заказ 83. Цена 2 р. 80 к. Изда-
тельство «Искусство»,103009 Москва, Собиновский пер., 3. Тульская ти-
пография Союзполиграфпрома при Государственном комитете СССР по
делам издательств, полиграфии и книжной торговли, г. Тула, проспект
Ленина, 109

Регистрационный номер

Управление персоналом организации
(наименование вида профессиональной деятельности)		Код

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции для достижения целей организации.

Группа занятий:

	Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями		Специалисты кадровых служб и учреждений занятости
	Специалисты по кадрам и профориентации	-	-

(код ОКЗ[1])

(наименование)

(код ОКЗ)

(наименование)

Отнесение к видам экономической деятельности:

78.30	Деятельность по подбору персонала прочая
(код ОКВЭД[2])	(наименование вида экономической деятельности)

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности) Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями

Обобщенные трудовые функции	Трудовые функции	ПРОГРАММА ЦКО СПЕЦИАЛИСТ Руководитель кадровой службы - полный курс (дипломная программа)
код	наименование	уровень квалификации	наименование	код	уровень (подуровень) квалификации	Рассматриваются в курсе	Примечание
А	Документационное обеспечение работы с персоналом		Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу	А/01.5		МПЕРС1 и МПЕРС2	ЛНА: Положение о персонале и все документы по направлениям HR-стратегии предприятия
Ведение документации по учету и движению кадров (персонала)	А/02.5
Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы	А/03.5
В	Деятельность по обеспечению организации персоналом		Сбор информации о потребностях организации в персонале	B/01.6		МПЕРС1 и МПЕРС2
Поиск и отбор персонала	B/02.6
Администрирование процессов и документооборота обеспечения организации персоналом	B/03.6
С	Деятельность по оценке и аттестации персонала		Организация и проведение оценки персонала	C/01.6		МПЕРС1 и МПЕРС2
Организация и проведение аттестации работников	C/02.6
Администрирование процессов и документооборота по оценке и аттестации персонала	C/03.6
D	Деятельность по развитию персонала		Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала	D/01.6		МПЕРС1 и МПЕРС2
Организация обучения персонала	D/02.6
Организация адаптации и стажировки персонала	D/03.6
Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала	D/04.6
E	Деятельность по организации оплаты и труда персонала		Организация оплаты труда персонала	E/01.6		МПЕРС1 и МПЕРС2	Методики и новые формы оплаты: грейды, KPI
Организация и нормирование труда персонала	E/02.6
Администрирование процессов и документооборота по вопросам оплаты и организации труда персонала	E/03.6
F	Деятельность по организации социальной политики в отношении персонала		Разработка социальной политики в отношении персонала	F/01.6		МПЕРС1 и МПЕРС2
Реализация социальной политики в отношении персонала	F/02.6
Администрирование процессов и документооборота по социальной политике персонала	F/03.6
G	Деятельность по организации работы с персоналом из числа иностранных граждан и лиц без гражданства		Разработка мероприятий по работе с персоналом из числа иностранных граждан и лиц без гражданства	G/01.6
Организация работы с персоналом из числа иностранных граждан и лиц без гражданства	G/02.6
Администрирование процессов и документооборота по вопросам привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства	G/03.6
H	Операционное управление персоналом и подразделением организации		Разработка системы операционного управления персоналом и системы работы структурного подразделения	H/01.7		МПЕРС2
Реализация системы операционного управления персоналом и системы работы структурного подразделения	H/02.7
Администрирование процессов и документооборота, системы операционного управления персоналом и системы работы структурного подразделения	H/03.7
I	Стратегическое управление персоналом организации		Разработка системы стратегического управления персоналом организации	I/01.7		МПЕРС2
Реализация системы стратегического управления персоналом организации	I/02.7
Администрирование процессов и документооборота, системы стратегического управления персоналом организации	I/03.7			Мперс1 и 2 – частично. В Рукструкподр – больше администрирования. Нам надо вводить модуль в курс, ориентир на менеджмент.

Дата добавления: 2014-12-08