Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Недержавні фонди соціального забезпечення




Одним з напрямів удосконалення системи соціального захисту громадян в умовах ринкової економіки є здійснення пенсійної реформи і формування багаторівневої системи пенсійного страхування. Однорівнева солідарна система державного пенсійного забезпечення могла виконувати свої функції тільки в плановій економіці. У ринковій економіці, для якої характерна свобода підприємницької і трудової діяльності громадян, обов'язкове державне повинне доповнюватися недержавним пенсійним забезпеченням.

Більшість держав, які стали на шлях ринкової економіки, розв’язували проблему пенсійного забезпечення громадян шляхом створення накопичувальних схем, коли працівник сам відкладає гроші на майбутню пенсію. У багатьох державах отримали розвиток недержавні накопичувальні пенсійні фонди, покликані зберігати і примножувати кошти учасників, забезпечуючи ними пенсійні виплати. Тому одним з аспектів здійснюваної в Україні пенсійної реформи є побудова ефективної системи недержавного пенсійного забезпечення. На найближчу перспективу це один з основних напрямів істотного підвищення рівня соціального захисту населення.

9 липня 2003 року Президент України підписав Закон України "Про недержавне пенсійне забезпечення". Ухвалення цього Закону стало новим етапом в реалізації пенсійної реформи. Закон передбачає створення нового рівня пенсійної системи - недержавних пенсійних фондів.

Згідно із Законом України «Про недержавне пенсійне забезпечення» недержавний пенсійний фонд – це юридична особа, яка має статус неприбуткової організації, що функціонує і здійснює діяльність виключно з метою накопичення пенсійних внесків на користь учасників НПФ з подальшим управлінням пенсійними активами, а також здійснює пенсійні виплати своїм учасникам.

Головна перевага недержавного пенсійного фонду в тому, що він пропонує схеми додаткового пенсійного забезпечення, які дозволяють впливати на розмір майбутньої пенсії. Для працедавців недержавні пенсійні фонди – це можливість істотно оптимізувати свої фінансові ресурси і податкові виплати, одночасно вирішуючи питання стимулювання персоналу. Для працівників – це можливість отримати додаткові пенсійні виплати.

Внески, сплачені до недержавних пенсійних фондів на користь працівників або самими працівниками, акумулюються і інвестуються в прибуткові активи. За такої системи після досягнення пенсійного віку учасники НПФ отримуватимуть пенсію значно більшу, ніж може дати держава.

Серед інших переваг НПФ:

· державне регулювання. Усі аспекти діяльності недержавних пенсійних фондів регламентує Закон України “ Про недержавне пенсійне забезпечення”. Існує жорстка система контролю над всіма аспектами діяльності недержавного пенсійного фонду з боку Державної комісії з урегулювання ринків фінансових послуг і Державної комісії з цінних паперів і фондового ринку;

· інформаційна прозорість. Адміністратор фонду подає кожному учасникові пенсійного фонду витяг з його індивідуального пенсійного рахунку про стан пенсій, що належать учасникові пенсійних активів;

· система захисту пенсійних накопичень. Роздільний облік і зберігання активів пенсійного фонду між адміністратором, компанією з управління активами і банком-зберігачем дозволяють максимально зменшити ризики інвестування;

· істотною перевагою є податкові пільги. Зокрема, сума пенсійних внесків виключається з доходу оподаткування фізичної особи, інвестиційний дохід від управління пенсійними активами не оподатковується.

Основними принципами недержавного пенсійного забезпечення є:

· законодавче регулювання діяльності недержавних пенсійних фондів;

· добровільне створення НПФ юридичними і фізичними особами;

· добровільна участь громадян у системі недержавного пенсійного забезпечення і вибір виду пенсійних виплат;

· добровільне ухвалення рішення працедавцем про сплату пенсійних внесків за учасників;

· економічна зацікавленість працедавця в здійсненні пенсійних внесків на користь своїх працівників;

· рівність прав і можливостей у всіх працівників працедавця – платника у сфері недержавного пенсійного забезпечення;

· роздільний облік і зберігання активів НПФ і активів його засновників, працедавців - платників, адміністратора, компаній з управління активами з метою унеможливлення банкрутства фонду;

· цільове і ефективне використання засобів фонду;

· державне регулювання діяльності недержавних пенсійних фондів, їх адміністраторів і компаній з управління активами.

За видами пенсійні фонди можуть створюватися як відкриті пенсійні фонди, корпоративні пенсійні фонди і професійні пенсійні фонди.

Відкритий пенсійний фонд – недержавний пенсійний фонд, учасниками якого можуть бути будь-які фізичні особи незалежно від місця і характеру їх роботи.

Корпоративний пенсійний фонд – недержавний пенсійний фонд, засновником якого є юридична особа-працедавець або декілька юридичних осіб-працедавців і до якого можуть приєднуватися працедавці-платники. Учасниками цього фонду можуть бути виключно фізичні особи, які перебувають (перебували) в трудових відносинах з працедавцями-засновниками і працедавцями-платниками цього фонду.

Професійний пенсійний фонд – недержавний пенсійний фонд, засновником (засновниками) якого може бути об'єднання юридичних осіб-працедавців, об'єднання фізичних осіб, включаючи професійні союзи (об'єднання професійних союзів), або фізичних осіб, пов'язаних за родом їх професійної діяльності. Учасниками такого фонду можуть бути виключно фізичні особи, пов'язані за родом їх професійної діяльності, визначеної в статуті фонду.

НПФ не здійснює своєї діяльності самостійно, а користується послугами адміністратора (адміністрування фонду), зберігача (зберігання активів) і керівника активами (управління активами). Послуги з адміністрування і управління активами можуть надаватися однією юридичною особою.

Адміністратор веде бухгалтерський і податковий облік НПФ і саме він володіє інформацією скільки коштів накопичено на користь кожного учасника НПФ.

Компанія з управління активами (КУА) здійснює інвестування засобів НПФ.

Банк-зберігач відповідає за банківське обслуговування НПФ, зберігання і облік його активів.

Діяльність з адміністрування, зберігання і управління активами вимагає відповідних ліцензій, регулюється і контролюється відповідними державними органами (рис. 15.3, рис. 15.4).

 

Недержавний пенсійний фонд    
Договір Договір

про обслуговування про управління

Пенсійного фонду активами

Зберігачем Пенсійного фонду

               
   
   
Рада фонду
 
 
   
 

 

 


 

Договір

про адміністрування

Пенсійного фонду

Вкладник
Учасник
  Адміністратор

       
   
 

 


Пенсійний Договір

контракт на виплату пенсії

Рис. 15.3. Схема функціонування недержавного пенсійного фонду

 

З метою мінімізації ризиків і захисту пенсійних накопичень активи недержавного пенсійного фонду обов'язково диверсифікуються, тобто розподіляються між різними фінансовими інструментами, що дозволяє зменшити ризики негативного впливу кожного з них на прибутковість і загальний стан пенсійних активів у цілому. Пенсійні активи, які накопичуються в НПФ, можуть бути використані виключно для цілей інвестиційної діяльності фонду, виконання зобов'язань фонду перед його учасниками і оплати витрат, пов'язаних з обслуговуванням фонду. Використання пенсійних активів для інших цілей заборонено.

Учасник недержавного пенсійного фонду має право на отримання самостійно (але не більше (або менш) 10 років від пенсійного віку, визначеного Законом).

 

 

 
 

 


Рис. 15.4. Правила вкладення пенсійного капіталу

 

Перший вид пенсійних виплат виплачується впродовж встановленого клієнтом терміну. Але він не може бути меншим 10 років з моменту першої пенсійної виплати.

Другий вид – одноразова пенсійна виплата, яка здійснюється на вимогу учасника фонду в таких випадках:

· критичного стану здоров'я (онкозахворювання, інсульт), яке підтверджене медичним висновком, або настання інвалідності учасника фонду;

· у разі, якщо сума пенсійних коштів не досягає розміру пенсійних накопичень (цей мінімальний розмір встановлено залежно від розміру прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб);

· виїзду учасника фонду на постійне місце проживання за межі України.

Крім того, пенсійні кошти одноразово виплачуються спадкоємцям клієнта НПФ, оскільки є його власністю.

Чинним законодавством заборонено проголошення процедури банкрутства щодо недержавного пенсійного фонду.

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-12-08; Просмотров: 1228; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.02 сек.