Производительность труда

Производительность труда – показатель экономической эффективности трудовой деятельности работника. От уровня и динамики производительности труда зависит развитие общества и уровень благосостояния всех его членов.

Существует также понятие эффективность труда. Она шире, чем производительность, и включает кроме экономического (собственно производительность труда) еще психофизиологический и социальный аспекты. Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека. Социальная эффективность труда включает требования гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствование всего образа жизни.

Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы роста производительности труда.

В основе производительности труда лежит производительная сила труда, под которой понимается потенциальная возможность выпуска количества продукции или услуг в единицу затраченного рабочего времени.

Производительность труда зависит еще от двух факторов – интенсивность труда и использования номинального фонда рабочего времени.

Интенсивность труда измеряется затратами нервной и мускульной энергии человека за единицу рабочего времени. При этом общественно нормальной считается интенсивность, которая не вызывает отрицательного влияния на организм человека, а затраты энергии полностью восстанавливаются за счет питания, отдыха и эмоциональной разгрузки.

Использование рабочего времени определяется как отношение отработанного времени к номинальному фонду времени, установленному для данного вида работ.

На уровень и динамику производительности труда влияет множество факторов. Факторами называются движущие силы или причины, под воздействием которых изменяется производительность труда.

Рассматривая факторы на уровне отдельного предприятия или организации, все их можно разделить на внутренние и внешние

Внутренние факторы включают уровень технической вооруженности предприятия, обучение кадров и повышение квалификации и т.п., т.е. все зависящее от коллектива самого предприятия и руководителя. К внешним факторам относится: изменения ассортимента продукции, социально-экономические условия в обществе и регионе и т.п.

По внутреннему содержанию и сущности факторы принято объединять в три основные функции: материально-технические, организационные и социально-экономические.

К материально-техническим факторам роста производительности труда относится повышение технической и энергетической вооруженности труда на основе непрерывного развития научно-технического прогресса.

К организационным факторам роста производительности труда относится:

1. организация производства

2. организация труда

3. организация управления производства.

Действие социально-экономических факторов обусловлено тем, что развитие научно-технического прогресса, совершенствование материальной основы производства и осуществление многообразных и нередко довольно сложных организационных мероприятий происходят не сами по себе, а исключительно в результате активной трудовой деятельности – участников общественного производства. Движущей силой в этой трудовой деятельности является интерес к достижению определенного результата, сто в свою очередь позволяет удовлетворять материальные и духовные потребности людей – участников производства. Кроме того, участники производственно или иной деятельности должны обладать достаточной дееспособностью, необходимыми личными качествами, а также здоровьем.

Резервы роста производительности труда – разработка данного параграфа к теме находится в работе

Дата добавления: 2014-12-08