Методы психологии труда

ЛЕКЦИЯ 3. МЕТОДЫ И ИНСТРУМЕНТЫ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА

Первоначальные интересы психологии труда

Вопросы профессионального отбора на первых порах были главной задачей психологии труда. Выработка критериев приема на работу, анализ различий в производительности труда у работников с примерно одинаковыми знаниями, умениями и навыками, но с разной отдачей и вовлеченностью в процесс производства, нашел отражение в понятии профессиональные способности.

Психология труда накапливала теоретическую и практическую базу, изучала человека как субъекта и объекта трудовой деятельности, характерные особенности индивида труда, культуру и субкультуру разных профессий, причины профессионального выбора, закономерности и механизмы осуществления трудовой деятельности.

Контрольные вопросы:

1. Охарактеризуйте науки, на основе которых формировалась психология труда

2. Каким образом происходило формирование и становление психологии труда?

3. На что в самом начале своего становления делал акцент психология труда?

Рекомендованная литература:

1. Адлер А. Понять природу человека. СПб.: Академический проект, 1997. 256 с.

2. Бодалев А.А. Вершина в развитии взрослого человека: характеристики и условия достижения. М.: Флинта; Наука, 1998. 168 с.

3. Зеер Э.Ф. Психология профессий. Екатеринбург: УГППУ, 1997. 244 с.

4. Климов Е.А. Введение в психологию труда. М.: Изд-во МГУ, 1988. 199 с.

5. Климов Е.А. Образ мира в разнотипных профессиях. М.: Изд-во МГУ, 1995. 224 с.

6. Климов Е.А. Введение в психологию труда. М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1998. 350 с.

7. Климов Е.А., Носкова О.Г. История психология труда в России. М.: Изд-во МГУ, 1992. 221 с.

8. Психологический словарь / Под ред. В.В. Давыдова, А.В. Запорожца, Б.Ф. Ломова и др. М.: Педагогика, 1983. 448 с.

План лекции:

1. Методы психологии труда

2. Естественный эксперимент

3. Лабораторный эксперимент

4. Наблюдение

5. Опросный метод

6. Метод экспертных оценок

7. Метод анамнеза

8. Метод тестирования

9. Требования к результатам организационных исследований

Под методом понимается система теоретических и практических действий, моделей исследования определенных проблем и непосредственно сама практическая деятельность психолога. Психология труда содержит в себе огромное количество общепсихологических методов, при этом внося в них характерное только для психологии труда содержание. Это, в первую очередь связанно с тем, что в психологии труда довольно-таки специфические объект и цели исследования. В психологии труда применяется ряд специфических приемов изучения и исследования личности человека, его поведения в его трудовой деятельности.

Методы, применяемые и используемые в психологии труда, можно разделить на две большие группы: экспериментальные и неэкспериментальные.

Как известно, экспериментальный метод является основополагающим методом психологии. Он заключается в том, что исследования и анализ того или иного действия, события проходят в специально созданной обстановке или в естественной для этого действия обстановке. Все действия, наблюдаемые и исследованные данным методом, можно откорректировать, создать определенные условия, результат получается точный и наглядно виден. Что касается экспериментального метода, то его можно рассматривать с разных сторон его организации, а именно: естественный и лабораторный пути организации эксперимента.

Дата добавления: 2014-12-16