Суб'єкти формування облікової політики

УПРАВЛІНСЬКИЙ ПЕРСОНАЛ

Тема 2. Організація, економічної політики підприємства

підприємства, право прийняття і затвердження сформованого варіанту може залишатися за ними або делегуватися керівництву.

Думка науковця

У випадку використання пращ найманого управлінського персоналу повинна діяти захисна
функція, яка реалізується через створення незалежної і підпорядкованої лише власникам
служби внутрішнього контролю, обов'язком якої є контроль за дотриманням інтересів
власника(ів) (див. Тему 9).____________________________________________________________

Формування облікової політики може відбуватися за схемою, наведеною на рис. 2.5.

делегування

ВЛАСНИК

повноважень

Приймають рішення щодо вибору суб'єкта формування облікової політики

2

і. підготовчий етап

1) аналіз бізнес-плану, вивчення установчих документів;

2) оцінка стратегії підприємства, визначення тактичних і стратегічних цілей;

3) вивчення і оцінка стану бухгалтерського обліку (для діючих підприємств):

4) аналіз норм законодавства з бухгалтерського обліку

2. ВИЗНАЧЕННЯ ОБ'ЄКТІВ ОБЛІКОВО! ПОЛІТИКИ

3. ВИБІР ЕЛЕМЕНТІВ ОБЛІКОВОЇ ПОЛІТИКИ ЗА ОБ'ЄКТАМИ, ВИЗНАЧЕНИМИ НА ПОПЕРЕДНЬОМУ ЕТАПІ

безумовне дотримання

Так

розробка в межах чинного законодавства

вибір одного з наявних варіантів

4. ДОКУМЕНТАЛЬНЕ ОФОРМЛЕННЯ

5. ЗАКЛЮЧНИЙ ЕТАП

впровадження обраної облікової політики, контроль за її дотриманням

Рис. 2.5. Структурно-логічна схема формування облікової політики

підприємства

Дата добавления: 2014-11-29