Тема JO. Організація юридичної відповідальності

Організація бухгалтерського обліку

Обсяг відповідальності керівника визначається розміром прямої дійсної шкоди, завданої підприємству компенсаційними виплатами, тобто стягненню підлягає сума виплаченої компенсації. Крім того, на керівника підприємства може бути покладено повну відповідальність за здійснені компенсаційні виплати лише за умови, що державний бюджет України, місцеві бюджети та юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємством.

Приймаючи на роботу працівників, які забезпечують зберігання, відпуск, продаж активів, керівники підприємств зобов'язані укласти з ними договір про повну матеріальну відповідальність, в якому обумовлюються права, обов'язки та відповідальність кожної зі сторін. Працівники приймають на себе матеріальну відповідальність за зберігання активів, а керівництво зобов'язується створити всі необхідні для цього умови.

Договір про повну матеріальну відповідальність може укладатися з працівниками, які заміщують посади або виконують роботи, безпосередньо пов'язані зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням в процесі виробництва переданих матеріальних активів. У ході укладання договору про повну матеріальну відповідальність з такими працівниками необхідно керуватися положеннями Кодексу законів про працю.

Згідно з типовим договором про повну матеріальну відповідальність працівник зобов'язаний бережно ставитися до майна, переданого йому на зберігання, належним чином реєструвати його рух.

Умовами для укладання договорів про повну матеріальну відповідальність є: а) досягнення працівником 18-річного віку; б) працівник обіймає посаду, виконує роботи, безпосередньо пов'язані зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском) активів, затверджений наказ (інструкція) про його функціональні (посадові) обов'язки; в) зазначені посади і роботи включені до переліку, затвердженого в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

До працівників, з якими може бути підписаний договір про повну матеріальну відповідальність, відносяться:

^ завідувач касами, завідувач камерами схову, завідувач складами та його заступники;

<=> старші контролери-заступники і контролери-касири; старші контролери і контролери, старші касири і касири, а також інші працівники, які виконують обов'язки касирів;

■* завідуючі магазинами (за відсутності завідуючих відділами і секціями) та їх заступники; завідуючі товарними секціями (відділами), відділами магазинів та їх заступники; начальники цехів і ділянок підприємств торгівлі та їх заступники;

■=> завідуючі підприємствами громадського харчування та їх заступники, завідуючі виробництвом, начальники цехів і їх заступники, старші адміністратори та адміністратори залів підприємств громадського харчування;

■=> завідуючі заготівельними пунктами;

О агенти з постачання, експедитори з перевезення вантажів, інкасатори та інші.

У випадку, коли працівник, з яким укладено договір про повну матеріальну відповідальність, завдав шкоди діями, які виходять за межі договору, він несе матеріальну відповідальність (повну або обмежену) на загальних підставах.

Форму типового договору про повну матеріальну відповідальність, встановлену законодавством, наведено в Додатку Л. Договір визнається недійсним, якщо змінено його текст або договір укладено в довільній формі.

У випадку переведення працівника на іншу роботу або посаду, обіймання якої передбачає укладання договору про повну матеріальну відповідальність, переукладати договір не обов'язково.

Договір про повну матеріальну відповідальність зберігається на підприємстві протягом п'яти років з дати звільнення працівника, з яким він був укладений.

У випадку звільнення або виходу у відпустку матеріально відповідальних осіб, необхідно провести інвентаризацію і передачу матеріальних цінностей новим матеріально відповідальним особам, з якими також має бути укладено договір про повну матеріальну відповідальність.

Відсутність інвентаризації перед прийняттям цінностей матеріальною особою може спричинити негативні наслідки в майбутньому. Так, якщо надалі під час проведення інвентаризації буде виявлено недостачу майна, встановити винного буде неможливо.

Крім того, особливу увагу слід звертати на укладання договору про повну матеріальну відповідальність з працівниками, які прийняли матеріальні цінності на період відпустки матеріально відповідальної особи.

Приклад 10.4

Касир підприємства йде у відпустку, що вимагає від керівника визначення особи, яка буде тимчасово виконувати обов'язки касира. Для цього керівник повинен своїм наказом

Дата добавления: 2014-11-29