Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Тема 10. Організація юридичної відповідальності. Йому на роботі стало погано




Йому на роботі стало погано. Оскільки безпосереднього начальства він не знайшов, то самовільно відправився в медпункт при підприємстві, а вже на підставі виданого в медпункті направлення пішов до районної поліклініки для обстеження.

Організація бухгалтерського обліку

Про відсутність на робочому місці

Акт

м. Житомир Ю7" липня 2005 р. '■ •,

Час складання акту: 15( п'ятнадцять) год. 52 ( п'ятдесят дві) хв.
(числом і прописом) (числом і прописом)

Ми, що нижче підписалися Присяжним Руслан Сергійович, керівник ТзОВ "Світанок".

(П.І.Б., посада, місце роботи)
Петрук Галина Степанівна, начальник відділу кадрів ТзОВ "Світанок". '

(П.І.В., посада, місце роботи) у присутності Гаврилюка Сергія Володимировича, токаря ТзОВ "Світанок",

(П.І.Б., посада, місце роботи) склали даний акт про нижченаведене:

"07"липня 2005 о. Цимбалюк Олександр Олексійович, токар 3-го розряду

ТзОВ "Світанок"

(П.І.Б.. посада, місце роботи)

був відсутній на роботі за токарським верстатом №5 у цеху № 1 ТзОВ "Світанок"

{місце роботи)

зіОгод. 30хв. до 13год. 00хв. протягом робочого дня та зіЛгод.ООхв. до 15 год. 15 хв. протягом робочого дня. Усього за робочий день 3 ( три) год. 45 ( сорок п'ять) хв.

(числом і прописом} (числом j прописом) Цимбалюк P.O. свою відсутність на роботі мотивував наступними обставинами:

ІЗ* 291


і на підтвердження пред'явив наступні документи: оригінал направлення, виписаного в медпункті при підприємстві; оригінал направлення на обстеження, виписаного в реєстратурі при поліклініці: висновок лікаря про обстеження.

У чому й розписуємося:

1. Присяжнюк Руслан Сергійович, керівник _________

(П.І.Б.. посада) (підпис)

2. Петрук Галина Степанівна, начальник відділу кадрів

{П.І.Б.. посада) (підпис)

3. Гаврилюк Сергій Володимирович, токар

{П.І.Б.. посада) ' (підпис)

Факти, викладені в даному акті, підтверджую:

Цимбалюк Олександр Олексійович, токар 3-го розряду

(П.І.Б.. посада) (підпис)

Бажано, щоб серед осіб, присутніх у ході складання акту (тобто свідків), були працівники підприємства, які працюють в одному приміщенні з працівником, який вчинив дисциплінарний проступок. У складі комісії, яка складає акт, в обов'язковому порядку повинні бути представники адміністрації підприємства та відділу кадрів (або бухгалтер). Керівник підприємства, начальник юридичного відділу та обов'язково головний бухгалтер повинні пам'ятати про порядок звільнення працівників. Так, cm. 116 Кодексу законів про працю України передбачено: суми, які належать працівнику, що звільняється, від підприємства, повинні бути виплачені в день звільнення (або на наступний день після пред'явлення вимоги про розрахунок, якщо працівник в день звільнення не був на роботі). Важливо повернути працівнику також в день звільнення його трудову книжку. У випадку затримки таких виплат власник повинен виплатити працівнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (cm. 117 Кодексу законів про працю). Крім того, якщо працівник звернеться до суду за подібне порушення, то це загрожує підприємству ймовірністю необхідності виплати такому працівнику моральної шкоди, розмір якої може досягати значних розмірів.


   
 
 
 

Дисциплінарна відповідальність бухгалтера

Бухгалтера можна притягнути до дисциплінарної відповідальності за невиконання або несумлінне виконання покладених на них посадовою інструкцією трудових обов'язків, а також за порушення трудової дисципліни.

До дисциплінарної відповідальності може притягуватися бухгалтер, який є штатним працівником підприємства. Крім того, варто виділити декілька моментів:

■=> до дисциплінарної відповідальності бухгалтер може притягуватися за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку або посадової інструкції; ■=> дисциплінарне стягнення може накладатися лише органом (особою), який прийняв бухгалтера на роботу.

Думка науковця

Вимога щодо строку стягнення потребує уточнення для такого працівника як бухгалтер, оскільки досить часто його дисциплінарні проступки можна виявити лише в результаті проведення перевірки підприємства податковими органами, аудиторською


фірмою тощо. За умови встановлення порушень трудових обоє 'язків бухгалтером у ході
перевірки, 6-ти місячний термін може завершитися, а отже, притягнути бухгалтера до
дисциплінарної відповідальності неможливо. Тому можна скористатися досвідом Росії,
передбачивши в трудовому законодавстві положення, що стягнення може
застосовуватися за результатами перевірки діяльності підприємства не пізніше,
наприклад, двох років з дня його вчинення.______________________________________________

Дисциплінарна відповідальність бухгалтера настає за умови:

^ неправильного ведення бухгалтерського обліку;

■=> прийняття до виконання й обробки документи за операціями, що суперечать встановленому порядку приймання, оприбуткування, зберігання і витрачання коштів, товарно-матеріальних та інших цінностей;

О несвоєчасного та неправильного обліку операцій на поточному рахунку;

=> порушення порядку списання з бухгалтерських балансів недостач, дебіторської заборгованості та інших втрат;

■=> несвоєчасного проведення перевірок і документальних ревізій;

•=> складання недостовірної звітності з вини бухгалтера;

^ порушення строків подання бухгалтерської звітності відповідним органам.

Приклад 10.6

Бухгалтер здійснив прогул в один з робочих днів. Дії адміністрації':

1. З бухгалтера вимагається письмове пояснення. З цього моменту в роботодавця є
один місяць, щоб оформити стягнення.

2. Стягнення оформлюється наказом керівника. З таким наказом бухгалтер має
бути ознайомлений під розписку протягом трьох днів.

Бухгалтер має право оскаржити дисциплінарне стягнення у встановленому законодавством порядку.

На період дії стягнення, робота бухгалтера не заохочується, тобто якщо керівництво протягом дії терміну дисциплінарного стягнення (одного року) вирішило якимось чином заохотити бухгалтера до роботи, тоді спочатку необхідно розглянути питання щодо зняття з стягнення.

Дострокове зняття дисциплінарного стягнення (яке може відбутися в будь-який момент) може вважатися своєрідним засобом заохочення працівника.


Поняття адміністративної відповідальності

ІЗ2





Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-11-29; Просмотров: 610; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.016 сек.