Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Трудове право України: домашня контрольна робота




Виконання ДКР передбачено Навчальним планом. Написання ДКР ставить на меті розкрити на відповідному науковому, практичному і методичному рівні поняття, зміст, завдання навчальної дисципліни, а також наявність у студентів творчих здібностей і навичок у засвоєнні навчального матеріалу. ДКР передбачає письмове вирішення одного з трьох варіантів, кожен з яких включає 3 задачі.
Виконуючи ДКР, студенту необхідно ретельно ознайомитись з відповідними положеннями чинного законодавства про працю. Вирішення кожної задачі передбачає чітку, аргументовану відповідь на поставлені в ній питання; при цьому необхідно посилатися на відповідні чинні положення трудового законодавства, підзаконних нормативних актів, що регулюють трудові відносини.
Короткі, не аргументовані відповідним чином відповіді на поставлені питання [навіть якщо вони правильні] не вважатимуться зарахованими. Вирішення задач повинно показати уміння студента застосовувати теоретичні знання на практиці.
ВАРІАНТ № 1 [ Виконують студенти, прізвище яких за списком у журналі академічної групи є 1, 4, 7, 10, 13, 16, 19, 22, 25,28, ... ]:
ЗАДАЧА № 1.Артем Мочалкін був запрошений в порядку переведення на роботу до приватної фірми "ХЛІБНИЙ ДАР". Адміністрація заводу "ХОЛОДНИЙ ЯР", де працював Мочалкін, розглянувши письмове прохання директора фірми, погодилася на звільнення Мочалкіна у зв"язку з переведенням на іншу роботу і звільнила його з посади 13 листопада. 14 листопада Мочалкін прибув на нове місце роботи, але йому було сказано, що за непередбачених обставин, які виникли, на посаду, яку обіцяли Мочалкіну, вже оформлено іншого працівника. Мочалкін наполягає на своєму оформленні на роботу до фірми "ХЛІБНИЙ ДАР", оскільки, як він вважає, зазначене звільнення його з заводу "ХОЛОДНИЙ ЯР" призвело до негативних правових наслідків.
ЗАДАЧА № 2.Наказом по автопідприємству "КРИВЕНЬКА КОНЯЧКА" від 20 вересня Андрій Репетовський був зарахований диспетчером з випробувальним строком на один тиждень. Фактично до роботи він був допущений з 15 вересня. 26 вересня Репетовський був звільнений з роботи як такий, що не пройшов випробування. Вважаючи, що його звільнили неправомірно, Репетовський звернувся до суду.
ЗАДАЧА № 3.Робітники комунального підприємства "ЛЫСЫЙ ТРУБОЧИСТ" Олена Деркач та Сергій Жданов 13 лютого під час обідньої перерви зайшли до квартири Жданова та випили там пляшку горілки [вирішили відсвяткувати день народження Деркач]. Після цього Жданов залишився вдома, а Деркач повернулася на роботу і пропрацювала до кінця робочої зміни. Через 2 дні їх обох звільнили з роботи за п. 7 ст. 40 КЗпП України. У поданих до суду позовних заявах про поновлення на роботі Деркач і Жданов вимагали поновити їх на роботі: А) Жданов наполягав на тому, що його звільнення за п. 7 ст. 40 КЗпП України є неправомірним; Б) Деркач свої вимоги пояснювала тим, що не відчувала настання сп"яніння і тому також не може бути звільнена за п. 7 ст. 40 КЗпП України.
 
ВАРІАНТ № 2 [ Виконують студенти, прізвище яких за списком у журналі академічної групи є 2, 5, 8, 11, 14, 17, 20, 23, 26, 29, ... ]:
ЗАДАЧА № 1.За порушення нормативних актів про охорону праці, що були виявлені в ході перевірки. орган державного нагляду за охороною праці притягнув приватну фірму "РАНЕНЫЙ ВОИН" до сплати штрафу. Власник і за сумісництвом - Директор фірми сплатити штраф відмовився. посилаючись на те. що на момент проведення перевірки він перебував у відрядженні і дозволу на її проведення не давав, до того ж, фірма є його приватною власністю, а на власність громадянина закони про охорону праці не поширюються.
ЗАДАЧА № 2.Відповідно до медичного висновку Ксенія Мочалкіна звернулася до керівника фірми "ЁЖИК ЕРОШКА" із проханням перевести її, у зв"язку з вагітністю, на більш легку роботу. Директор поспівчував їй, але пояснив, посилаючись на штатний розпис, що більш легкої роботи для Мочалкіної він не має, а тому задовольнити її прохання він не може, але може її звільнити або за власним бажанням, або за станом здоров"я.
ЗАДАЧА № 3.За 2 місяці до закінчення відпустки по догляду за дитиною Оксана Репетовська була викликана на роботу і офіційно попереджена про те, що через 2 місяці вона буде звільнена з роботи у зв"язку із скороченням штату працівників [п. 1 ст. 40 КЗпП України]. На заперечення щодо свого незаконного звільнення начальник відділу кадрів відповів, що все робиться саме в її інтересах, оскільки з Репетовською укладений строковий трудовий договір, який закінчується через 21 день і підприємство все одне звільнятиме її у зв"язку із закінченням строку дії трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП України [але звільнення за п. 2 ст. 36 КЗпП України не влаштовує Репетовську, бо не передбачає виплати вихідної допомоги; якщо ж Репетовська буде звільнена за п. 1 ст. 40 КЗпП України, вона отримає вихідну допомогу у розмірі тримісячної заробітної плати].
 
ВАРІАНТ № 3 [ Виконують студенти, прізвище яких за списком у журналі академічної групи є 3, 6, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30, ... ]:
ЗАДАЧА № 1.Ксенія Мочалкіна влаштувалась на роботу до приватної фірми "БЕЛЫЙ НОСОРОГ" на посаду бухгалтера. В наказі про прийняття на роботу було вказано: "Зарахувати Мочалкіну на посаду бухгалтера з 15 вересня". Через 5 місяців вона була звільнена як така, що не пройшла випробування. Чи правомірно була звільнена Мочалкіна за умови, що вона за своєю кваліфікацією дійсно не відповідає посаді бухгалтера?
ЗАДАЧА № 2.Завідуюча канцелярією Репетовська 13 вересня подала адміністрації приватної фірми "ХРАБРЫЙ ПОРТНЯЖКА" заяву з проханням звільнити її з 20 вересня за власним бажанням у зв"язку з необхідністю переїзду разом з чоловіком в інше місто, де йому запропонували роботу. 19 вересня вона попросила адміністрацію фірми "ХРАБРЫЙ ПОРТНЯЖКА" не звертати уваги на її заяву про звільнення, адже вона вже змінила своє рішення і нікуди з чоловіком не поїде, але керівництво фірми "ХРАБРЫЙ ПОРТНЯЖКА" наголошує на тому, що наказ про звільнення Репетовської вже підписаний, а на її місце вже подана заява іншої особи.
ЗАДАЧА № 3.У зв"язку з відмовою Головного бухгалтера приватної фірми "ЛЮБКО І ЛЮСЯ" Людмилою Лисичкою оплатити лікарняний лист по догляду за дитиною помічниці керівника зазначеної фірми Оксані Зінченко, остання подала на ім"я керівника фірми Любомира Лисички заяву про звільнення за власним бажанням з наступними вимогами: 1) виплатити їй допомогу у зв"язку з тимчасовою непрацездатністю; 2) виплатити їй вихідну допомогу у розмірі тримісячного заробітку. У свою чергу, адміністрація приватної фірми "ЛЮБКО І ЛЮСЯ" сповістила Зінченко, що: 1) вона працює на умовах строкового трудового договору, а тому взагалі не має права на звільнення за власним бажанням; 2) якщо вона не вийде на роботу, то буде звільнена за прогул; 3) на даний час фірма не має коштів на оплату лікарняного листка; 4) ні про яку вихідну допомогу не може бути й мови.

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-12-16; Просмотров: 1022; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.012 сек.