Производительность труда работников предприятия

Баланс рабочего времени одного рабочего, в днях

№ п/п	Показатель использования времени	Количество
	Календарный фонд рабочего времени
	Нерабочие дни всего, в том числе – выходные – праздничные	107 102 5
	Количество календарных рабочих дней (явочный номинальный фонд рабочего времени) (с.1 – с.2)
	Неявки всего, в том числе – очередной отпуск – дополнительный отпуск – по болезни – неявки с разрешения администрации – прочие неявки, разрешенные законом – прогулы (по отчету прошлого периода) – целодневные простои (по отчету)	3,6 2,4 –
	Число рабочих дней в году (с.3 – с.4)
	Потери времени в связи с сокращением длительности рабочего дня всего, в том числе: – для занятых на тяжелых и вредных работах – для подростков – кормящих матерей – внутрисменные простои (по отчету)
	Полезный фонд рабочего времени (с.5 – с.6)
	Средняя продолжительность рабочего дня, час.
	Эффективный фонд рабочего времени, час.

Вопросы для самоконтроля

1. Назовите показатели, характеризующие состав и структуру персонала предприятия.

2. В чем состоит различие между профессией и специальностью?

3. Как определяется эффективный фонд времени работника предприятия?

Производительность труда представляет собой сложную экономическую категорию, характеризующую эффективность (плодотворность) деятельности работников в сфере материального производства. Производительность труда в широком понимании – это способность конкретного работника производить продукцию и оказывать услуги.

Различают индивидуальную и общественную производительность труда. Эффективность индивидуальных затрат труда называется производительностью индивидуального (живого) труда и измеряется количеством материальных благ, производимых работником в единицу времени (выработка), или затратами времени, приходящимися на единицу продукции (трудоемкость).

Производительность труда, определяемая по затратам не только живого, ни и овеществленного труда, называется производительностью общественного труда.

Существует несколько наиболее общих показателей производительности, применяемых практически во всех развитых странах, они рассчитываются на основе показателей:

– объем реализации на одного работника;

– объем прибыли на одного работника;

– производимая продукция за час производительного труда;

– число производительных часов, затрачиваемых на производство единицы продукции.

Объем реализации на одного работника (V_раб.) рассчитывается как соотношение объема реализации (продаж) предприятия (V_пред.) за расчетный период к численности работников (Ч_ср):

.

Объем прибыли до уплаты налогов на одного работника, в отличие от предыдущего, характеризующего эффективность работы предприятия, показывает, сколько прибыли приносит в среднем каждый работник за период. Он важен, поскольку получение прибыли является одной из основных целей функционирования большинства современных коммерческих организаций. Этот показатель определяется по формуле

,

где V_{пр.пред.} – объем прибыли предприятия до уплаты налогов за расчетный период.

Показатель производимой продукции за час производительного труда (ПП_{ч.п.т .}) является "классическим" показателем производительности и может рассчитываться как в денежных, так и в натуральных единицах.

В первом случае он определяется как результат деления себестоимости произведенной продукции (С_прод) на общее число отработанных производительных часов за период (Q_{ч.п.т .}):

.

Во втором случае (натуральные единицы) показатель определяется как отношение количества единиц произведенной за период продукции (С_{i прод}) к общему числу отработанных за этот период производительных часов:

.

Число производительных часов, затраченных на производство единицы продукции – показатель, обратный показателю производительности за один час. В определенной степени это более наглядный показатель и потому широко применяется предприятиями, выпускающими однородную продукцию.

Широко используется трудоемкость – показатель, характеризующий затраты на единицу продукции (кг, шт, и т.д.) в чел.-час. Чем ниже трудоёмкость, тем выше производительность труда.

Наиболее часто применяются виды трудоёмкости:

– технологическая

,

где Т_оi – затраты рабочего времени основных производственных рабочих категории i, ч.;

n_i – численность рабочих категории i, чел.;

Q_о – выпуск продукции, натур. ед.;

– общая

,

где Т_пj – затраты рабочего времени прочего персонала категории j, ч.;

n_j – численность рабочих категории j, чел.;

В хозяйственной деятельности предприятий весьма важны мероприятия по повышению производительности труда.

Прирост производительности труда (∆ПТ) может быть обусловлен:

– увеличением выработки продукции в расчете на одного работающего;

– снижением трудоемкости продукции;

– снижением потерь и непроизводительных затрат рабочего времени;

– сокращением численности работающих.

Прирост производительности труда за счет увеличения выработки продукции определяется по формуле

∆ПТ = (В₂ ∙100 / В₁) – 100,

где В₂ и В₁ – показатели выработки на одного работника в год в сопоставимых ценах соответственно до и после реализации мероприятий по совершенствованию организации и нормированию труда.

Прирост производительности труда в результате снижения трудоемкости продукции (работ) определяется по формуле

∆ПТ = 100 · Т/(100 – Т),

где Т – снижение трудоемкости продукции (работ) в результате внедрения данных мероприятий, %.

Прирост производительности труда за счет снижения потерь и непроизводительных затрат рабочего времени определяется по формуле

∆ПТ = 100 · Э_вр/(100 – Э_вр),

где Э_вр – снижение потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, %.

Прирост производительности труда за счет сокращения численности работающих определяется по формуле

∆ПТ = 100 · Э_ч/(Р_ср – Э_ч),

где Э_ч – экономия численности (высвобождение) работающих после внедрения мероприятий, чел.;

Р_ср – расчетная среднесписочная численность работающих, исчисленная на объем производства планируемого периода по выработке базисного периода, чел.

Вопросы для самоконтроля

1. Назовите системы повременной оплаты труда.

2. Назовите основные пути повышения производительности труда.

3. Какова связь между показателями производительности труда и трудоемкости?

Дата добавления: 2014-12-16