Сутність методів менеджменту

ТЕМА 8. МЕТОДИ МЕНЕДЖМЕНТУ

Регулювання як функція менеджменту

Регулювання - вид управлінської діяльності, спрямований на усунення відхилень, збоїв, недоліків тощо в керованій системі через розроблення і впровадження керуючою системою відповідних заходів.

Регулювання покликане усунути всі недоліки, відхилення, збої, виявлені у процесі контролювання. Регулювальні заходи можуть застосовуватись на всіх попередніх етапах технології менеджменту (планування, мотивування, організування). Для цього вдаються до коригувальних дій, що ґрунтуються на виборі таких рішень:

• усунення відхилень;

• перегляд стандартів та критеріїв;

• усунення відхилень з переглядом стандартів і критеріїв.

Особливість регулювання полягає в тому, що, на відміну від функцій планування, організування та мотивування, які удосконалюються безпосередньо в керуючій системі організації, регулювання, як і контролювання, вдосконалюється в керуючій та керованій системах.

Залежно від характеру перешкод чи недоліків, виявлених у ході контролю в керованій системі, регулювання може скеровуватись на конкретний блок.

Якщо проблеми виникли в блоці "планування", розроблені заходи стосуватимуться вдосконалення економічного, соціального чи технологічного планування; виникнення їх в організаційні структурі зумовить необхідність реалізації заходів у блоці "організування" щодо структури управління організацією, комунікаційних систем, тощо; недоліки щодо матеріального стимулювання працівників керованої системи потрібно буде усувати в блоці "мотивування", вдосконалюючи систему преміювання, дивідендної політики тощо.

Методи менеджменту в теоретичному аспекті є способами і прийомами впливу керуючої системи на керовану на різних рівнях і ланках управління (підприємство, підрозділ, служба тощо), а в прикладному аспекті — сукупністю способів і прийомів впливу на колектив працівників та окремих виконавців для досягнення місії організації та її цілей. Завданням методів управління є забезпечення високої ефективності діяльності колективу, злагодженої роботи, сприяння максимальної мобілізації зусиль кожного працівника, забезпечення своєчасної і дієвої ліквідації відхилень. Усі методи менеджменту діалектично пов'язані з функціями менеджменту, оскільки основним завданням функцій менеджменту як видів управлінської діяльності є формування методів менеджменту. Процес формування здійснюється через конкретні функції, які реалізуються за допомогою загальних.

Дата добавления: 2014-12-16