Тема 1. Предмет, метод, функции и система трудового права

ПЛАН СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

ТЕМА 21

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю

ТЕМА 20

Катастрофы на Чернобыльской АЭС

Особенности регулирования труда работников, пострадавших от

Тема 19

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

ТЕМА 18

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации; женщин и работников, имеющих семейные обязанности; молодежи; инвалидов; сезонных работников; работников-инвалидов; работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий.

Организационно-правовые проблемы преодоления последствий катастрофы на ЧАЭС. Органы, занимающиеся процессами преодоления последствий аварии. Виды зон загрязненной территории.

Условия признания лица участником аварии на ЧАЭС, отселенным из зон эвакуации, проживающим на территории радиоактивного загрязнения. Виды льгот, предоставленных данным гражданам законодательством Республики Беларусь: трудовые права; право на денежную компенсацию; возмещение расходов, связанных с переездом; жилищные права; социальное обеспечение и др.

Роль органов внутренних дел в преодолении последствий аварии на ЧАЭС. Компенсации и поощрения, предусмотренные законодательством для сотрудников-ликвидаторов.

Понятие материальной ответственности и ее отличие от других видов ответственности. Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю. Понятие прямого действительного ущерба. Понятие нормального производственно-хозяйственного риска. Виды материальной ответственности работников. Ограниченная материальная ответственность работников. Полная материальная ответственность работников. Письменные договоры о полной материальной ответственности. Коллективная (бригадная) материальная ответственность. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю. Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного нанимателю.

Понятие и сущность надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.

Ответственность за нарушение законодательства о труде.

Вопросы:

1. Понятие труда и предмет трудового права.

2. Сфера действия законодательства о труде.

3. Метод трудового права.

4. Цели, функции, задачи трудового права.

5. Принципы трудового права.

6. Трудовое право: понятие и роль, отличие от смежных отраслей права.

7. Система отрасли трудового права, система науки трудового права, система законодательства о труде.

Нормативные акты:

1. Конституция Республики Беларусь // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – № 1. – 1/0.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №80. – 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – № 118. – 2/1316; № 183. – 2/1369; 2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558; № 119. – 2/1571; № 171– 2/1589; № 173. – 2/1600; № 276. – 2/1603; № 15. – 2/1666; № 4. – 2/1777.

3. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 07.12.1998 // Ведомости Национального Собрания Республики Беларусь. – 1999. – № 7-9.

4. Инвестиционный кодекс Республики Беларусь от 22.06.2001 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. – № 62. – 2/780.

5. Кодекс Республики Беларусь об образовании от 13.01.2011 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2011. – № 13. – 2/1795.

6. Закон Республики Беларусь «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» от 18.02.1991 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2005. – № 122. – 2/1141.

7. Закон Республики Беларусь «О поддержки малого и среднего предпринимательства» от 01.07.2010 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2010. – № 170. – 2/1703.

8. Закон Республики Беларусь «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» от 11.11.1991 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 69. – 2/193.

9. Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» от 22.04.1992 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 23. – 2/146.

10. Закон Республики Беларусь «О хозяйственных обществах» от 09.12.1992 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2006. – № 18. – 2/1197.

11. Закон Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь» от 14.06.2003 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2003. – № 70. – 2/953.

12. Закон Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» от 15.06.2006 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2006. – № 94. – 2/1222.

13. Положение о порядке создания и об условиях деятельности временных научных коллективов, утв. Указом Президента Республики Беларусь от 26.06.2009 № 349 // Национальный реестр правовых актов. – 2009. – № 159. – 1/10827.

Литература:

Томашевский К.Л. Система трудового права и законодательства Беларуси и России: теоретические походы и перспективы совершенствования // Правоведение. Изв.вузов. – 2006. – № 5.

Томашевский К.Л. Разграничение гражданско-правовых и трудовых договоров в свете новейшего законодательства // Юрист. – 2005. – № 10; № 11.

Томашевский К.Л. Тенденция цивилистической экспансии в трудовом законодательстве Беларуси и России: анализ ситуации и поиски решения // Современные тенденции в развитии трудового права и права социального обеспечения: материалы Международной научно-практической конференции / под ред. К.Н. Гусова. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект. – 2007.

Задачи:

1. Общественное объединение, созданное для оказания помощи инвалидам, предусмотрело в уставе работу своих членов по уходу за инвалидами.

Относится ли к сфере действия трудового права работа по уходу за инвалидами членов этого общественного объединения? Мотивируйте свой ответ.

2. Член производственного кооператива Козлов выполнял в интересах кооператива различные работы: занимался поиском поставщиков и потребителей продукции кооператива, осуществлял маркетинговые услуги, оформлял необходимую документацию и т.п. В связи с выходом из членов кооператива Козлов потребовал внести в трудовую книжку запись о периоде его участия в деятельности кооператива в качестве его члена.

В каких отношениях с кооперативом находился Козлов? Подлежит ли удовлетворению его требование? Мотивируйте свой ответ.

3. Федотов работал начальником участка в цехе № 1 ОАО «Минский подшипниковый завод». Начальник цеха № 1 поручил Федотову организовать выполнение заказа по изготовлению подшипников. Федоров отказался выполнить данное поручение, поскольку является акционером ОАО «Минский подшипниковый завод» и считает данный заказ невыгодным. По мнению Федотова начальник цеха № 1 не вправе давать ему какие-либо поручения, так как последний не является акционером общества.

В каких отношениях с обществом находится Федотов? Правомерны ли доводы Федотова?

4. Директором гимназии, родителями учащихся и учащимися старших классов был создан Совет как орган самоуправления гимназии. Директор гимназии как председатель Совета с согласия его членов распределила между ними обязанности следующим образом:

- организацию праздников поручили члену Совета – концертмейстеру Белгосфилармонии;

- пошив и подготовку концертных костюмов для учащихся поручили члену Совета – швее коммерческой фирмы;

- художественное оформление зала к праздникам поручили члену Совета - преподавателю Академии художеств Беларуси.

Сбор денежных средств для дополнительного финансирования праздников, укрепления и развития материально-технической базы гимназии директор гимназии предложила осуществлять двум учителям старших классов. Кроме того, директор гимназии обязала учителей гимназии проводить дополнительные стимулирующие занятия с заинтересованными в этом учениками.

Регулируется ли нормами права данная деятельность? Если да, то нормами какой (каких) отрасли права? Мотивируйте свой ответ.

5. На малом предприятии разработали Типовой трудовой договор с работниками, предусмотрев в нем следующие условия:

- право нанимателя в связи с финансовыми трудностями требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором;

- раз в пять лет проходить обучение в системе повышения квалификации.

Соответствуют ли данные условия Типового трудового договора принципам трудового права?

Дата добавления: 2014-12-16