ТЕМА 10. Гарантийные и компенсационные выплаты

Вопросы:

1. Понятие и разграничение гарантий и компенсаций. Соотношение гарантий и гарантийный выплат (доплат).

2. Гарантийные выплаты при выполнении работниками государственных и общественных обязанностей и для работников, направляемых для повышения квалификации и переподготовки

3. Гарантийные выплаты при прекращении трудового договора

4. Гарантийные выплаты на период медицинских освидетельствование и осмотров и для работников-доноров.

5. Понятие и виды гарантийных доплат, их отличие от гарантийных выплат.

6. Компенсационные выплаты и их виды.

7. Гарантийные и компенсационные выплаты при направлении в служебную командировку.

8. Компенсации в связи с подвижным и разъездным характером работ, производством работ вахтовым методом, при переезде на работу в другую местность.

Нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 1999. - № 80. - 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – № 118. – 2/1316; № 183. – 2/1369; 2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558. 2009. – № 119. – 2/1571; 2009. – № 171. – 2/1589; 2009. – № 173. – 2/1600; 2009. – № 276. – 2/1603; 2010. – № 15. –2/1666; 2011.–№ 4.–2/1777.

2. Избирательный кодекс Республики Беларусь от 11.02.2000 № 370-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 25. – 2/145.

3. О воинской обязанности и воинской службе: Закон Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII в редакции от 19.07.2010 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2003. – № 85. – 2/976.

4. О некоторых вопросах, связанных с донорством крови и ее компонентов: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.06.2011 № 693 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2011. – № 64. – 5/33884.

5. Об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижный и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного мета жительства (полевое довольствие): Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 763 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 53. – 5/3286.

6. Положение о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку: Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2008. – № 29. – 5/26688.

7. Инструкция о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу: Утверждена Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.07.2010 N 115 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2010. – № 201. – 8/22689.

Литература:

Асоскова Г. Дополнительные выплаты компенсирующего характера, применяемые в коммерческих организациях // Отдел кадров. – 2005. – № 6.

Василевич Г.А. О выплате компенсации при увольнении по п.1 ст.42 ТК // Юрист. – 2005. – № 9.

Клочан Е. Замена предупреждения о предстоящем высвобождении работника денежной компенсацией // Юрист. – 2005. – № 8.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь, 2-е изд., перераб. и доп. / Василевич Г.А., Кеник К.И., Филипчик Р.И. – Минск: Дикта, 2011.

Лемеш В. Компенсация за подвижной и разъездной характер работы // Заработная плата. – 2006. – № 10.

Мищенко М. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей // Кадровик. Управление персоналом. – 2004. – № 2.

Сидорчук И. П. Гарантии и компенсации при служебных командировках за границу. – Отдел кадров. – 2006. – № 11.

Трудовое право и право социального обеспечения в Беларуси, России и Украине (формирование и развитие): учеб.-метод. пособие / Н.Н. Вапнярчук, А.А. Войтик и др.: под общ. ред. А.М. Куренного, К.Л. Томашевского, О.Н. Ярошенко. – Минск: Дикта, 2011.

Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011.

Шпилевская Т. Э. Гарантии и компенсации донору крови // Отдел кадров. – 2004. – № 5.

Задачи:

1. Васин, работавший сторожем и вахтером в школе, 25 февраля 2006 г. сдавал кровь в качестве донора. В день сдачи крови и следующий день он был освобожден от работы. 27 февраля Васин обратился к нанимателю об оплате ему донорской справки за сдачу крови 25 февраля 2006 г., а также среднего заработка за дни освобождения от работы. Наниматель отказал в оплате ему данных сумм, сославшись на то, что эти суммы должно ему выплатить учреждение здравоохранения.

Подлежит ли удовлетворению требование Васина? Как должен поступить наниматель в данном случае? Какие гарантии предоставлены донорам законодательством о труде?

2. Какие из следующих выплат являются гарантийными выплатами (доплатами), а какие компенсационными выплатами:

а) оплата стоимости средств индивидуальной защиты;

б) выплаты работнику при расторжении им контракта из-за невыполнения нанимателем своих обязанностей;

в) оплата провоза багажа члена семьи работника при переезде к новому месту работы;

г) выплата среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки по вине нанимателя;

д) оплата горюче-смазочных материалов, приобретаемых работником для совершения служебных поездок на личном автомобиле;

е) суточные за время нахождения в командировке;

ж) оплата дополнительных специальных перерывов женщине для кормления ребенка в возрасте до полутора лет.

Обоснуйте ответ.

3. Сотрудник коммерческой организации Силин по возвращении из командировки потребовал срочно оплатить ему расходы: по бронированию места в гостинице; по проезду в купейном вагоне к месту служебной командировки и обратно; за пользование в поезде постельными принадлежностями; за проживание в номере «люкс»; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); стоимость завтрака и расходы по междугородным телефонным переговорам.

Какими нормативными правовыми актами регулируется возмещение работнику расходов, связанных с его служебной командировкой? Подлежат ли возмещению расходы, понесенные Силиным и каковы нормы возмещения командировочных расходов на территории Республики Беларусь?

4. Начальник отдела снабжения Ильин был направлен в служебную командировку в г. Витебск сроком на 10 дней с 5 июня по 15 июня. Во время пребывания в командировке Ильин заболел, и ему был выдан листок временной нетрудоспособности с 7 июня по 9 июня. 11 июня (суббота) Ильин приступил к выполнению возложенного на него служебного поручения в г. Витебске. 12 июня (воскресенье) работник отдыхал и снова приступил к работе 13 июня (понедельник). Возвратившись из командировки, Ильин потребовал возмещения ему расходов по найму жилого помещения и выплаты суточных за все дни нахождения в командировке в полном объеме, а за 11 июня – в двойном размере, а также предоставить ему дополнительный свободный от работы день за работу в выходной день во время командировки.

Какие расходы и в каком объеме должен возместить работнику наниматель? Какие расходы подлежали бы возмещению Ильину, если бы он выполнял задание по договору оказания услуг?

5. В связи с нехваткой на предприятии автомобильного транспорта инженер Хорьков с разрешения директора предприятия с 1 сентября использовал личный автомобиль ГАЗ-2410 для служебных разъездов. 5 октября Хорьков обратился к директору завода с требованием возместить ему расходы на приобретение топлива, текущий ремонт автомобиля (замена ремней безопасности, смена масла и др.), а также компенсировать износ транспортного средства за время его использования.

Как должен поступить директор? Обязан ли наниматель компенсировать работнику капитальный ремонт автотранспортного средства, если его необходимость возникла в связи с произошедшей во время исполнения работником своих служебных обязанностей аварией?

Дата добавления: 2014-12-16