Галузь використання. Кожен рік в світі після закінчення навчальних закладів різних рівнів збільшується кількість молоді, які стають до праці

ВСТУП

Кожен рік в світі після закінчення навчальних закладів різних рівнів збільшується кількість молоді, які стають до праці. Трудове право в промислово розвинутих країнах світу, до яких відноситься і Україна, визнається однією із головних галузей права, тому що саме у сфері застосування праці, де створюються матеріальні і духовні блага, знаходиться зона переплетіння життєво важливих інтересів соціальних груп, інтересів державних, суслільних, особистих і приватних. Від методів правового регулювання праці багато в чому залежать суспільний спокій, порозуміння між суб’єктами трудових правовідносин.

Ринкові перетворення, що відбуваються у нашій країні об’єктивно потребують вдосконалення правового забезпечення трудових відносин, а тому трудове право перебуває у стадії реформування.

В Україні в сучасних умовах трудове право перебуває під впливом низки чинніків економічного, політичного і юридичного характеру. Кожний з цих чинніків і всі вони у сукупності поставили на порядок денний питання про необхідність прийняття нового Трудового Кодексу України, який би відповідав соціально-ринковим і демократичним вимогам сучасного розвитку суспільства.

Нові ринкові умови здійснюють суттєвий вплив на сферу застосування праці, зумовивши значні зміни у характері трудових правовідносин. Зокрема, це виявилося в оформленні трудового договору, коли трудові відносини фактично мають місце, але юридично не оформляються.

В умовах відкритого суспільства та інтеграції України до міжнародних структур постало питання про врахування міжнародного досвіду та адаптацію національного трудового законодавства до міжнародних стандартів.

Залишається актуальною проблема сфери застосування трудового законодавства, зокрема трудових прав і гарантій працюючих власників, подібних до найманих працівників – державних службовців, суддів, прокурорів та інших.

Зумовлене переходом України до ринкових відносин реформується трудове законодавство, яке потребує підготовки висококваліфікованих фахівців: менеджерів, інженерів та інших, здатних на практиці застосовувати отримані знання з метою захисту інтересів всіх учасників трудових правовідносин.

Навчальна дисципліна „Трудове право”, передбачає вивчення системи трудового права України, трудові правовідносини та їх суб’єкти, міжнародно-правове регулювання праці, забезпечення зайнятості та працевлаштування, індивідуального трудового права, колективного трудового права, нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та про охорону праці.

Метою навчально-методичного комплексу дисципліни є надання допомоги студентам денної, вечірньої та заочної форм навчання у вивченні зазначеної дисципліни.

Завданням дисципліни – є набуття студентами таких ззнань та навичок: знати та вміти аналізувати норми трудового законодавства, їх вплив на стратегічне планування, застосовувати норми трудового права у практичних ситуаціях при роботі з кадровими ресурсами, профспілками, партнерами, державними органами, правильно користуватися правовою термінологією, працювати з договорами, звітністю та іншою кадровою документацією, будувати свою управлінську діяльність на принципах, що закріплені в діючому трудовому законодавстві.

Мета вивчення дисципліни полягає у засвоєнні студентами обсягу знань, що формують юридичне мислення; набутті навичок щодо застосування теоретичних правових знань у практичних управлінських ситуаціях, а також навичок самостійної роботи, необхідних для подальшого поглиблення й своєчасного оновлення професійних менеджерських знань, формування правосвідомості і правової культури у майбутніх працівників ділової еліти.

Вивчивши курс „Трудове право” студент повинен знати:

§ поняття трудового права як галузі права України та його місце в системі права України;

§ предмет, метод, систему та принципи трудового права;

§ поняття і класифікація джерел трудового права;

§ правові форми працевлаштування;

§ правове регулювання колективного і трудового договорів;

§ робочий час і час відпочинку;

§ порядок оплати праці;

§ охорона праці;

§ дисциплінарна та матеріальна відповідальність;

§ трудові спори та порядок їх вирішення;

§ нагляд та контроль за дотриманням законодавства про працю;

уміти:

§ застосовувати норми трудового права в управлінській діяльності при підборі і призначенні співробітників, в питаннях оцінки трудової діяльності працівників;

§ укладати, змінювати та припиняти дію трудових договорів;

§ застосовувати отримані знання при прийнятті рішення в конкретних ситуаціях з питань трудового права;

§ складати проекти колективних договорів, враховуючи оцінку існуючих ресурсів і майбутніх потреб працівників;

§ вирішувати колективні та індивідуальні трудові спори, що можуть виникнути в менеджерській діяльності;

§ взаємодіяти з державними органами, що здійснюють нагляд за тотриманням заеонодавства про працю.

Стандарт поширюється на кафедри НГУ, що ведуть викладання нормативної дисципліни “Трудове право”.

Стандарт встановлює:

– компетенції, що має опанувати бакалавр, який навчається на базі повної середньої школи або ОПП молодшого спеціаліста;

– перелік змістових модулів, що опосередковує освітні та професійні компетенції;

– розподіл навчального матеріалу за видами занять;

– норми часу на викладання та засвоєння інформаційної бази для заочної форми навчання;

– форму підсумкового контролю;

– відповідальність за якість освітньої та професійної підготовки;

– інформаційно-методичне забезпечення навчальної дисципліни;

– вимоги до засобів діагностики.

Стандарт придатний для цілей сертифікації фахівців та атестації випускників вищих навчальних закладів.

1.3. НОРМАТИВНІ ПОСИЛАННЯ

1.3.1. Закон України “Про вищу освіту”.

1.3.2. Освітньо-професійна програма вищої освіти підготовки бакалаврів за неюридичними напрямами.

1.3.3. Наказ Міністерства освіти і науки України від 09.07.2009 № 642. “Про організацію вивчення гуманітарних дисциплін за вільним вибором студента”.

1.3.4. СВО НГУ ІМЗ-05. Організація видання інформаційно-методичного забезпечення навчального процесу. Дніпропетровськ: Національний гірничий університет, 2009. – 60 с.

1.3.5. СВО НГУ НМЗ-05. Нормативно-методичне забезпечення навчального процесу. Дніпропетровськ: Національний гірничий університет, 2005. – 138 с.

1.4. БАЗОВІ ДИСЦИПЛІНИ

	“Правознавство”;
	“Адміністративне право”;

1.5. ОБСЯГ ДИСЦИПЛІНИ

Загальний обсяг – 1.5 кредита ECTS (54 академічні години).

Аудиторні заняття – 0.667 кредити ECTS (24 академічні години).

Самостійна робота – 0.833 кредити ECTS (30 академічних годин).

1.6. КОМПЕТЕНЦІЇ, ЩО НАБУВАЮТЬСЯ, ТА ЗМІСТ ДИСЦИПЛІНИ

Модулі	Компетенції (з використанням матеріалу модуля студент повинен уміти)	Змістові модулі	Розподіл часу
Аудиторний	самостійна робота	загальний
1	2	3	4	5	6
№ 1	Оцінювати які відносини охоплює трудове право. Аналізувати структуру системи трудового права. Застосовувати чинне трудове законодавство в управлінській діяльності. Складати проекти колективних договорів, враховуючи оцінку існуючих ресурсів і майбутніх потреб працівників. Укладати і змінювати трудові договори, а також припиняти їх дію. Здійснювати порядок прийняття на роботу і звільнення з роботи. Встановлювати порядок розподілу і використання робочого часу протягом календарних періодів. Засвоювати порядок надання і оплати щорічних відпусток.	Лекції – 1ІІ семестр. І чверть (1 … 8 тиждень). Аудиторні - 2 години на тиждень.
1. Поняття, предмет, метод і система трудового права.		-
2. Джерела трудового права.		-
3. Колективні договори і угоди.		-
4. Укладення трудового договору.
5. Зміна трудового договору.
6. Припинення трудового договору.
7. Робочий час і час відпочинку.
Модульний контроль - лекційна контрольна робота: 8 тиждень
Разом:
№ 2	Застосовувати чинне трудове законодавство з питань колективних договорів і угод. Встановлювати органи, що мають право заключати колективні угоди.	Практичні заняття – 1ІІ семестр, І чверть (1...8 тиждень). Аудиторні - 1 година на тиждень.
1. Колективні договори і угоди.		-
Здійснювати облік робочого часу працівників. Засвоювати порядок надання і оплати додаткових відпусток.	2. Робочий час і час відпочинку.
Складати висновки і подавати пропозиції щодо правомірності накладення матеріальної та дисциплінарної відповідальності.	3. Дисципліна праці. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.
Вирішувати колективні та індивідуальні трудові спори, що можуть виникнути у менеджерській діяльності. Взаємодіяти з державними органами, що здійснюють нагляд за дотриманням законодавства про працю.	4. Охорона праці. Трудові спори. Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю.
	Модульний контроль - практичний за розкладом занять: 8 тиждень	-	-	-
Разом:
		Разом по дисципліні
		Частка навантаження	0,44	0,56	1,0

1.7. ЗМІСТ ТЕМ ДИСЦИПЛІНИ

Дата добавления: 2014-12-16