Рынок капитала. Менеджмент – система принятия и реализации решений, направленных на достижение наилучшего

Менеджмент

Менеджмент – система принятия и реализации решений, направленных на достижение наилучшего

варианта использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов фирмы.

4 функции менеджмента:

1 ) планирование предполагает определение целей деятельности фирмы, главных направлений и средств их достижения.

2 ) Организация включает создание структуры фирмы и обеспечение взаимодействия и координации ее подразделений для достижения поставленных целей.

3 ) Мотивация заключается в создании внутреннего побуждения работников к труду.

4) Контроль включает определение соответствия фактически достигнутых результатов запланированным и внесение корректировок в работу фирмы.

В структуре менеджмента выделяют 3 составные части:

А) производственный мен-т

Б) финансовый менед-нт

В) рыночный (сбытовой) менед-т, или маркетинг.

Рынок капитала и капит активов (КА) - это составная часть рынка факторов про-ва.

К КА относятся: все разновидности зданий и сооружений, техники и машин произ. назначения, оборудования и инструментов, земля, сырье и 10, софт. Обоб выражением дохода на капитал, КА - выступает год % ставка, т.е. такая величина дохода, кот. исчисл. за опред. период времени, в % отношении к величине примен-го капитала. Размер получаемого дохода выступает, по существу, ценой капитала и КА, вплоть до таких форм, как нал деньги, предост. в ссуду, ц.б. Общим знаменателем, к кот. сводя сто-ть капитала в форме любого актива, выступает их денеж. оценка. % как доход на КА будет тем выше, чем выше произ-ть реаль. эк-х благ, представ. КА как факторами про-ва. Оценка прибыльности осущ. на основе чистой произ-ти капитала, исчисл. после всех платежей от прибыли и в сопостав. с осуществленными зат-ми.

Исчисление дохода, или опред. расчет. величины чистой произ-ти капитала, наз. дисконтированием. Банковская % ставка играет в этих расчетах опред. роль. На ее основе осущ. расчет дохода в форме %, кот. м.б. получены от буд. инвестиц. проектов.

34.Рынок труда (рабочей силы)

Рынок труда – система механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда. Как на всяком рынке, на рынке труда формируются предложения труда, спрос на труд. Рынок труда может функционировать в любых условиях. Простейшими являются условия совершенной конкуренции для такого рынка характерно наличие большого количества предприятий, наличие многочисленных квалифицированных рабочих, ни одно предприятие, ни один рабочий не имеют сильного влияния на рынке труда.

Рынок рабочей силы — важная сфера экономической и социально-политич. жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость раб.силы, определяются условия ее найма, в т.ч. величина зар.платы, условия труда, возможность получения образования, проф.роста, гарантии занятости.

Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, проф.-квалификационной, демографич.), т.е. в общественном разделении труда, мобильность раб. силы, масштабы и динамику безработицы.

Рынок рабочей силы, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, имеет ряд отличий от др. товарн. рынков. Регуляторами здесь явл. факторы не только макро- и микроэкономики, но и социальные и соц.-психологические.

На динамику рынка труда действует ряд факторов:

1. Демографический (уровень рождаем-ти, темпы роста числен-ти трудоспособн. населения);

2. Степень эконом.активности разл. демографич. и этнич. групп трудоспособн.населения (напр., быстрое вовлечение женщин в состав раб.силы);

3. Процессы имиграции;

4. Состояние эконом.конъюктуры, фаза эконом.цикла;

5. Научно-технич. прогресс.

Стоимость рабочей силы – это стоимость средств обеспечения жизни и трудоспособности работника.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от заработной платы, а предложение в прямой зависимости.

Е  

S  

D  

зарплата, цена труда  

спрос  

Дата добавления: 2014-12-16