Право и корпоративные нормы

ЗАКОН ГЛАСИТ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

СТАТЬЯ 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

Работа в представительстве Российской Федерации за границей может быть прекращена досрочно также в случаях:

4) несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;

Право и мораль постоянно взаимодействуют, поддерживают друг друга в процессе упорядочивания общественных отношений, позитивного влияния на личность, формирования у граждан должной юридической и нравственной культуры, правосознания. Их требования во многом совпадают: действия субъектов, поощряемые правом, одобряются и моралью. Гармоничное соотношение морали и права проявляется и в том, что поведение, признаваемое государством преступным, одновременно негативно оценивается обществом. Нежелательно общественное одобрение противоправного поведения, но вредно и безразличное отношение к преступлениям и проступкам.

Право является не только необходимостью и средством социального регулирования, но и благом, имеющим социальную ценность. Только право обладает такими свойствами, благодаря которым возможно ввести в социальную жизнь всеобщую, стабильную, строгую по содержанию, гарантированную систему типовых масштабов поведения, функционирующих постоянно и непрерывно во времени. Право является одним из главных инструментов, способных обеспечить организованность общественной жизни, начала общественной дисциплины, действенность социального управления.

Корпоративные нормы возникают в результате предоставления устойчивым самоуправляющимся коллективам, общественным союзам и учреждениям, корпорациям правомочия в установленных пределах самостоятельно устанавливать внутренние порядки, т. е. являются результатом их творчества. Историческими примерами могут быть университетские уставы. Такого рода правила возникают из дозволяющих предписаний нормативных правовых актов, которые устанавливают основополагающие, рамочные положения.

Корпоративные нормы функционируют в достаточно узких замкнутых коллективах. Создаются они членами этих корпораций для упорядочивания внутриорганизационных отношений. Корпоративные нормы содержатся, например, в условиях политических партий, уставах акционерных обществ и фондов. В них, как правило, находят свое отражение следующие вопросы:

Дата добавления: 2014-12-17