Вопрос 2. Предусмотренные законодательством предельные сроки испытания не могут быть увеличены или продлены даже по соглашению сторон

Предусмотренные законодательством предельные сроки испытания не могут быть увеличены или продлены даже по соглашению сторон.

Конкретный срок испытания устанавливается соглашением сторон.

По общему правилу срок испытания не может превышать 3 месяцев.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Дополнительные условия трудового договора

Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Главное свойство этих условий – они не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством

• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

• об испытании;

• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

– лиц, избранных по конкурсу;

– лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

– лиц, не достигших возраста 18 лет;

– лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

– лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

– лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;

Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций (предприятий) испытание устанавливается до 6 месяцев.

Заключение трудового договора

Дата добавления: 2014-12-17