Перемещение как вид изменения трудового договора

Отказ от выполнения работы при законном переводе, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.

Если при переводе работа, требующую более низкой квалификации, то перевод допускается только с письменного согласия работника.

Работа при переводе должна соответствовать квалификации работника

Порядок временного перевода без согласия работника

Продолжительность перевода для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Организационного характера,

Технического

Технологического

Экономического,

Под простоем ч.2 ст.72.2 ТК понимает временную приостановку работы по причинам

Для замещения отсутствующего работника.

Уничтожения или порчи имущества,

Простоя

Несчастных случаев,

Эта необходимость как основание обусловлена необходимостью предотвращения

Необходимостью предотвращения или устранения техногенной катастрофы аварии (взрывы, выбросы ядовитых веществ)

Необходимостью предотвращения или устранения природной катастрофы, стихийного бедствия (землетрясение, наводнение),

Порядок временного перевода без согласия работника

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации.

Временный перевод, не требующий согласия работника. (Ч.2 ст.72.2 ТК)

Порядок временного перевода без согласия работника

Запись в трудовой книжке (только по заявлению работника.

Издание приказа

Заключение соглашения

Предложение о временном переводе

Алгоритм оформления

Порядок временного перевода с согласия работника

Данное соглашение должно быть оформлено в письменной форме. Запись о временном переводе может быть внесена в трудовую книжку работника по его заявлению

Основание: производственная необходимость

Эта необходимость как основание обусловлена:

Условия:

Условия:

Исключения: в силу абз. 5 ст. 219 и ч. 7 ст. 220 ТК РФ отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда не влечет дисциплинарной ответственности.

Перемещение - это изменение рабочего места на том же предприятии (в учреждении) при сохранении трудовой функции и иных существенных условий труда (ч.3 ст.72.1);

В ТК РФ различаются три вида перемещений:

на другое рабочее место;

в другое структурное подразделение;

Дата добавления: 2014-12-17