Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Отстранение от работы производится приказом (распоряжением) работодателя, который должен быть доведен до сведения отстраненного от работы (не допущенного к работе) работника




Отстранением от работы является временный отказ от предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором, полномочным представителем работодателя по установленным в законодательстве причинам.

Отстранение от работы (ст.76)

Отстранение от работы как изменение трудового договора

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается по п.6 ст.77 ТК

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Изменение трудового договора в связи с реорганизацией

Составление дополнительного соглашения в случае согласия или издание приказа об увольнении по п.7 ст.77 ТК с записью в трудовой книжке.

Письменное предложение всех имеющихся вакансий соответствующих трудовой функции и состоянию здоровья.

Письменное уведомление работнику за 2 месяца с указанием конкретных изменений и их причинах.

Структурная реорганизация производства

К организационным причинам относятся

Изменения в технике и технологии производства,

К технологическим причинам относятся

Изменение трудового договора по технологическим причинам

Перемещение работника недопустимо, если оно противопоказано ему по состоянию здоровья

Перемещение как вид изменения трудового договора

На другой механизм или агрегат.

Главное отличие перемещения от перевода – оно не требует согласия работника

Главные отличия перемещения от перевода:

Но если в трудовом договоре было оговорено конкретное структурное подразделение (цех, отдел, участок и т.п.), то их изменение будет считаться переводом и возможно только с письменного согласия работника.

Основания:

например, слияние, присоединение, разделение, преобразование, выделение, сокращение численности и (или) штата работников и т.п.).,

Алгоритм изменения условий трудового договора по технологическим и организационным причинам:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-12-17; Просмотров: 345; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.011 сек.