Минимальная заработная плата и ее определение

В соответствии со ст. 59 ТК минимальная заработная плата - государственный минимальный обязательный раз­мер денежных и (или) натуральных выплат работнику нани­мателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной Трудовым кодексом продолжи­тельности рабочего времени и выполнении норм труда. В со­став минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощритель­ные выплаты.

В коллективных договорах, соглашениях (кроме тех, сто­роной которых является организация, финансируемая из бюджета и пользующаяся государственными дотациями) мо­жет предусматриваться более высокий размер минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плата (месячная, часовая), при­меняемая исключительно в сфере трудовых отношений, и обеспечивает социальную защиту работников. Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется как го­сударственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выпол­нении установленной (месячной или часовой нормы труда). Размеры минимальной заработной платы устанавливаются Советом Министров Республики Беларусь. Исходя из пока­зателей бюджета Республики Беларусь, а также исходя из условий:

- уровня занятости и производительности труда;

- потребностей работника в материальных благах и ус­
лугах;

— экономических возможностей республиканского и мес­
тных бюджетов, а также нанимателей;

— сложившихся величин средней заработной платы в эко­
номике, пенсий, стипендий, компенсаций и других соци­
альных выплат.

При установлении размера минимальной заработной пла­ты определяется соотношение между размерЪм минимальной заработной платы и социальными нормативами (бюджетом прожиточного минимума или минимальным потребительским бюджетом), обеспечивая при этом ежегодное поэтапное сбли­жение их размеров.

Реализация воспроизводственной функции оплаты труда предусматривает определение цены рабочей силы исходя из стоимости жизненных средств, необходимых для ее воспро­изводства. В качестве такой оценки служат бюджет прожи­точного минимума и минимальный потребительский бюд­жет, представляющие собой набор минимально необходимых жизненных средств.

Прожиточный минимум - минимальный набор матери­альных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизне­деятельности человека и сохранения его здоровья, а бюджет прожиточного минимума - это стоимостная величина про­житочного минимума. Бюджет прожиточного минимума явля­ется основой для установления минимальных государственных социально-трудовых гарантий (минимального размера оплаты труда, минимального размера пенсий по возрасту, стипендий, пособий) и используется как социальный норматив для:

» оценки уровня доходов населения, размеров минималь­ной заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и дру­гих социальных выплат;

* определения потребности в государственных расходах, направляемых на материальную поддержку слабо обеспечен­ных слоев населения.

Таким образом, возникает необходимость придания мини­мальной заработной плате статуса минимальной гарантии опла­ты труда и ее поэтапного повышения до бюджета прожиточного минимума, а в перспективе - до минимального потребительс­кого бюджета. На данном же этапе минимальная заработная плата является основой для определения республиканских тарифов оплаты труда.

Дата добавления: 2014-11-29