Оплата брака

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса Республики Беларусь брак - изделия, которые не соответствуют установ­ленным стандартам и техническим условиям. Брак бывает пол­ный и частичный.

Полным браком считается продукция, которая не может быть исправлена и является полностью непригодной для использования по прямому назначению.

Частичным браком признается продукция, которая не полностью удовлетворяет установленным требованиям, но при дополнительных затратах труда и материальных средств может быть исправлена и использована в производстве, хотя и в ограниченных пределах

Полный брак по вине рабочего не оплачивается, а удер­живается из заработной платы.

Полный брак не по вине рабочего оплачивается в раз­мере 2/3 часовой тарифной ставки.

Частичный брак по вине рабочего - понижается размер оплаты в зависимости от степени годности продукции.

При частичном браке не по вине работника оплата про­изводится по пониженным расценкам в зависимости от сте­пени годности продукции. При этом размер оплаты не может быть ниже двух третей тарифной ставки присвоенного работ­нику разряда (оклада).

Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефек­та в обрабатываемом металле, а также брак не по вине ра­ботника, обнаруженный после приемки изделия техническим контролем, оплачивается наравне с годными изделиями.

В случае обнаружения, что изготовленная продукция является браком, работник обязан немедленно сообщить на­нимателю. Если не выполнено распоряжение нанимателя о приостановке работы, дальнейшая работа по изготовлению продукции, признанной браком, не оплачивается. В случае, если наниматель дал распоряжение продолжать работу, даль­нейший выпуск бракованной продукции, происшедший не по вине работника, оплачивается в полном объеме, т.е. нарав­не с годными изделиями. Ответственность за убытки, связан­ные с изготовлением такой продукции, несет наниматель.

Нанимателю предоставлено право устанавливать размер оплаты труда, затраченного на изготовление такой продук­ции, самостоятельно с учетом конкретных условий и стоимо­сти ее реализации.

Вопрос о возможности лишения работников премии за производственные упущения, приведшие к порче продукции, решается нанимателем.

Наниматель обязан вести учет потерь от брака, выявлять его причину и определять виновных для принятия необхо­димых мер по устранению и предупреждению брака. На брак продукции или работ, обнаруженных в производстве, состав­ляется акт, который является документом учета брака и определения величины потерь.

Рабочий 4 разряда изготовил 200 деталей. Из них 100 шт. -годные, 80 шт. - полный брак по вине рабочего, 20 шт. - брак по вине поставщика. Часовая тарифная ставка 716 руб.

Исходные данные приведены в таблице.

№	Раз-	ЧТС	Изготовлено деталей	Норма	Сдельная
п/п	ряд		всего	брак по вине по­ставщика	годные	полный брак		расценка, руб.
							0,54

Пример

Машинист-расфасовщик 4 разряда согласно ведомости учета выработки расфасовал 120 единиц продукции, в том числе 10 ед. продукции - брак по вине рабочего.Часовая тарифная ставка со­ставляет 857 руб., Норма времени - 2,76 часа. Согласно табелю учета рабочего времени в текущем месяце отработано 164 часа. В соответствии с коллективным договором рабочему предусмотре­на надбавка за профессиональное мастерство - 16%, доплата за работу, связанную с тяжелыми вредными условиями (2 балла -0,14%).По причине брака премия не предусмотрена.

Дата добавления: 2014-11-29