Або штату працівників

На роботі при скороченні чисельності

Переважне право на залишення

Трудове законодавство передбачає, що при розірванні тру­дового договору у зв'язку зі скороченням чисельності або штату переважне право для залишення на роботі мають працівники з більш високою кваліфікацією І продуктивністю праці Дока­зами більш високої кваліфікації І продуктивності праці можуть бути документи та Інші відомості, в тому числі про оплату, про присвоєння кваліфікаційних розрядів, про виконання норм виробітку Верховний Суд України щодо розгляду судами ок­ремих категорій цивільних прав роз'яснив, що при врахуванні кваліфікації І продуктивності праці необхідно брати до уваги І дисциплінованість працівника При цьому переважне право за­лишення на роботі стосується всіх працівників підприємства, що займають таку саму посаду І виконують таку саму роботу, а не лише тих, хто працює у структурному підрозділі, у якому виконував роботу чи займав посаду працівник, що підлягає звільненню

За рівних умов продуктивності праці І кваліфікації пере­важне право для залишення на роботі при скороченні чисельності або штату мають сімейні — за наявності 2 І більше утриманців, особи, в сім'ї яких немає Інших працівників з самостійним заробітком, працівники з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, працівники, які навчаються у вищих І середніх спеціальних навчальних закладах без відриву від ви­робництва, учасники бойових дій, Інваліди війни та особи, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветера­нів війни, гарантії їх соціального захисту", автори винаходів, корисних моделей, промислових зразків І раціоналізаторських пропозицій, працівники, які дістали на цьому підприємстві трудове каліцтво або професійне захворювання, особи з числа депортованих з України протягом 5 років з часу повернення на постійне місце проживання в Україну, працівники з числа колишніх військовослужбовців строкової військової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу — про­тягом 2 років з дня звільнення їх зі служби

Перелік категорій працівників, що мають переважне право для залишення на роботі, передбачений ст 42 КЗпП, не є вичерпним

Так, Законом України від 16 грудня 1993 р "Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та Інших громадян похилого віку в Україні" передбачено, що переважне право для залишення на роботі надається також особам, що мають особ­ливі трудові заслуги перед Батьківщиною Закон від 22 жовтня 1993 р "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" надає переважне право залишення на роботі Героям Радянського Союзу І повним кавалерам ордена Слави, а також особам, нагородженим чотирма І більше медалями "За відва­гу" Відповідно до Закону України від 28 лютого 1991 р "Про статус І соціальний захист громадян, які постраждали внаслі­док Чорнобильської катастрофи" (в редакції Закону вщ 19 грудня 1991 р) переважне право для залишення на роботі мають грома­дяни, віднесені до 1—4 категорій потерпілих внаслідок Чорно­бильської катастрофи У відповідності Із Законом України від 24 березня 1998 р "Про статус ветеранів військової служби, ветеранів органів внутрішніх справ І деяких Інших осіб та їх соціальний захист" ветерани військової служби мають пере­важне право на залишення на тій роботі, на яку вони були зараховані вперше після звільнення з військової служби

При звільненні працівників за п 1 ст 40 роботодавець вправі провести перегрупування працівників Воно полягає у пере­веденні більш кваліфікованого працівника, посада якого скоро­чується, за його згодою на посаду, що не підлягає скороченню, звільнивши з неї в зв'язку зі скороченням штату менш ква­ліфікованого працівника Не допускається перегрупування працівників з однаковою кваліфікацією або продуктивністю пращ Якщо право на перегрупування працівників роботодавцем не використовувалось, то, вирішуючи справу про поновлення на роботі, суд не повинен обговорювати питання про доціль­ність його проведення

Дата добавления: 2014-11-29