Тема 6 факторы хозяйственной деятельности методика факторного анализа

Классификация показателей

Используемые в экономическом анализе показатели классифицируются по различным признакам (Таблица 5.1).

Таблица 5.1 - Классификация показателей, используемых в экономическом анализе

Признак	Параметр
1 По способу исчисления (виду выражения)	1.1 Абсолютные	1.2 Отно-сительные
2. По характеру измерителей	2.1 Натуральные	2.2. Условно-натуральные	2.3. Трудовые	2.4. Полно-стоимостные	2.5 Элементно-стоимостные
3. По степени обобщения	3.1 Общие	3.2 Частные (специфические)
4.По полученным характеристикам (содержанию)	4.1 Количест-венные	4.2 Качественные
5. По причинно-следственной зависимости	5.1 Факторные	5.2.Результа-тивные
6. По способу формирования	6.1 Нормативные	6.2 Плановые	6.3 Учетные	6.4 Отчетные	6.5 Аналити-ческие
7. По охватываемому периоду	7.1 Статики	7.2 Динамики
8. По отношению к деятельности анализируемого хоз. субъекта	8.1 Объективные (не зависящие)	8.2 Субъек-тивные (зависящие)
9. По слагаемым эффективности	9.1 Производи-тельности	9.2 Фондо-отдачи	9.3 Материа-лоотдачи	9.4 Качества
10. По стадиям «жизненного» цикла	10.1 Проекти-рования	10.2 Подго-товки произ-водства	10.3 Произ-водства	10.4 Продажи	10.5 Эксплуатации

По виду выражения показатели делятся на две группы:

- абсолютные, отражающие количественные размеры процесса (явления) (объем выпуска продукции, численность работников и др.)

- относительные, отражающие соотношение величины изучаемого процесса (явления) с величиной какого-либо другого аналогичного явления (рост объема выпуска продукции в процентах, удельный вес рабочих в численности работников).

По содержанию показатели делятся на:

- количественные экономические показатели – показатели, выраженные в физических (штуках, единицах веса, объема, длины и т.п.) или денежных единицах (рублях, долларах и др.) В анализе хозяйственной деятельности они выражают масштабы работы предприятия, экстенсивную составляющую в его развитии.

- качественные экономические показатели – показатели, определяемые как соотношение двух показателей. Характеризуют долю, темпы изменения, величину одногопоказателя врасчете на единицу другого, интенсивную составляющую в развитии предприятия. Например, производительность труда, фондоотдача, цена единицы продукции.

По степени обобщения показатели могут быть общими, характеризующими процесс (явление) в целом, и частными, отражающими особенность какого-либо процесса. Обобщающие показатели используются для характеристики сложных экономических явлений. На рисунке 5.2 приведена схема формирования обобщающих показателей хозяйственной деятельности предприятия.

Рисунок 5.2 - Формирование обобщающих показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Ф – стоимость основных производственных фондов; Фо –фондоотдача, А – авансируемый капитал; М- затраты на материалы, Мо –материалоотдача, Ч- производственный персонал; Пр –производительность труда; N-продукция (произведенная,выпущенная, реализованная); К- капитал; Обс - оборотные средства; П – прибыль; Р-рентабельность.

В таблице 5.2 в качестве примера приведены обобщающие показатели, характеризующие доходность предприятия.

Таблица 5.2 - Основные показатели, характеризующие деятельность предприятия

Показатели	1- год	2-год	Изменение
Абсолют.	Относит.
Объем производства, тыс. руб.				140,86
Выручка от реализации продукции, тыс. руб.				163,00
Себестоимость реализации, тыс. руб.				170,73
Прибыль, тыс. руб.				118,14
Среднесписочная численность, чел.				111,74
- служащие
- рабочие				110,48
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	2707,7	4544,9	1837,2	167,85
Выработка на 1 человека, руб.				147,00
Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. руб.				106,64
- основные				98,49
Фондоотдача, руб./руб.	35,14	29,57	-5,57	-0,84
Оборачиваемость оборотных средств (дни)		94,5	-70,5	57,27
Рентабельность продаж, %	6,1	7,7	1,6	126,23

По причинно-следственной зависимости показатели делят на результативные и факторные. Результативный показатель отражает величину процесса (ее изменения), а факторный показатель – величину причины, вызвавшую это изменение.

Часто для комплексной оценки процессов, явлений используют следующие показатели:

- Мультипликатор – агрегатированный показатель, выведенный на базе показателей более низкого уровня и играющий роль индикатора. Стандартные мультипликаторы: 1) Модель Дюпона – показатель, используемый для оценки экономического роста компании. 2) Метод Альтмана - оценка вероятности наступления банкротства предприятия.

Субъективные мультипликаторы - показатели, учитывающие специфические характеристики.

Используемые в экономическом анализе показатели приводятся по сопоставимости по следующим признакам: по уровню цен; по объему деятельности; по качеству; по структуре выпуска.

1 Факторы хозяйственной деятельности: понятие, классификация

Финансово - хозяйственная деятельность предприятия формируется под влиянием разнообразных и многочисленных факторов (причин) внутреннего и внешнего порядка. То есть, проявляется связь одного процесса (явления) с другим (или с другими) процессами, явлениями.

Процесс, явление (признак), от которого зависит другой процесс, явление (признак) называется факторным. Зависимый процесс (признак) называют результативным. Часто результативный процесс зависит не от одного, а нескольких факторных процессов (признаков). В каждом конкретном случае для установления факторного и результативного признаков при изучении взаимосвязи различных процессов необходим анализ.

Исследование связей – совокупность методов и приемов выявления, изучения и количественной оценки взаимосвязей и взаимозависимостей между признаками

Особенностью метода экономического анализа является установление этой связи и определение величины влияния фактора на результативный показатель.

В экономическом анализе деятельности предприятия факторы отображают в виде количественных переменных формализовано. В зависимости от имеющейся информации о параметрах факторов их делят на определенные и неопределенные.

Определенные факторы - э то факторы, значения которых известны аналитику с достаточной точностью.

Неопределенные факторы - э то факторы переменные, о значениях которых аналитик осведомлен не полностью.

На результативные показатели деятельности предприятия и показатели отдельных процессов оказывают влияние множество факторов, которые различаются по степени и воздействия и сложности фактора, по происхождению, времени действия и другим признакам (Таблица 6.1).

По степени воздействия на результаты факторы делятся на основные и второстепенные. Основные факторы оказывают решающее воздействие на результативный процесс. Второстепенные факторы не оказывают решающего воздействия. Однако в зависимости от ситуации один и тот же фактор может действовать по-разному: в одном случае он может быть основным, а в другом – второстепенным.

По отношению к объекту исследования факторы бывают внутренние и внешние. Внутренние зависят от деятельности предприятия (цеха, участка, рабочего места), внешние – не зависят от деятельности предприятия. Так, внешние факторы могут оказывать косвенное влияние на деятельность предприятия (равномерность и своевременность поставок; качество сырья, материалов; стоимость сырья, материалов; конъюнктура рынка; инфляционные процессы и др.).

Таблица 6.1 - Классификация факторов в экономическом анализе ФХД

Классификационный признак	Параметр
1. По природе (происхождению)	1.1. Природно- климатические	1.2. Социально-экономические	1.3 Производственно-экономические
2. По степени воздей-ствия на результаты	2.1. Основные	2.2. Второстепенные
3. По отношению к объекту исследования	3.1 Внутренние	3.2 Внешние
4. В зависимости от коллектива	4.1 Объективные	4.2 Субъективные
5. По степени распространенности	5.1 Общие	5.2. Частные
6. По времени действия	6.1 Постоянные	6.2. Переменные
7. По характеру действия	7.1.Экстенсивные	7.2 Интенсивные
8. По свойствам отраженных явлений	8.1 Количественные	8.2.Качественные
9. По своему составу	9.1 Простые	9.2 Сложные
10. По уровню соподчиненности (иерархии)	10.1. Первого порядка	10.2. Второго порядка
11. По возможности измерения	11.1 Измеряемые	11.2 Неизмеряемые

По степени распространенности факторы делятся на общие и частные (специфические). Общие факторы действуют во всех отраслях экономики, (уровнях управления), частные факторы действуют только в условиях данного предприятия (подразделения). Такое деление факторов позволяет учитывать особенности деятельности предприятия и дает более полную их оценку.

По времени действия факторы бывают постоянные и переменные. Постоянные факторы оказывают влияние на изучаемый объект постоянно, беспрерывно на протяжении всего периода времени. Переменные факторы влияют периодически (например, освоение новой техники, новых видов продукции, технологии и т.п.).

По характеру действия (по степени воздействия) факторы делятся на экстенсивные и интенсивные.

Экстенсивные факторы связаны с количественным приростом результативного показателя (например, увеличение объема производства за счет увеличения количества рабочих мест). К той группе факторов относят: увеличение количества используемых ресурсов, увеличение времени использования ресурсов, устранение непроизводительных потерь и лучшее использование ресурсов

Интенсивные факторы связаны с качественным приростом результативного показателя, например, прирост объема производства за счет роста производительности труда (снижения трудоемкости). К этой группе факторов относят: совершенствование качественных характеристик используемых ресурсов, совершенствование организации и управления ресурсами, совершенствование технологий производства.

По свойствам отраженных явлений факторы бывают количественные и качественные. Количественные факторы выражают количественную определенность явлений (объем производства, численность персонала и т.п.). Качественные факторы определяют внутренние качества, признаки, особенности изучаемых явлений, процессов (производительность труда, качество продукции и др.).

По своему составу факторы делятся на простые и сложные. Простые (элементные) факторы не раскладываются на составляющие, например, количество отработанных рабочих дней. Сложные (комплексные) факторы состоят из нескольких элементов, их можно разложить, например, производительность труда, фондоотдача и др.

По возможности измерения факторы делятся на измеримые и неизмеримые. Влияние измеримых факторов может быть определено количественно, а влияние неизмеримых факторов не поддается измерению, например, при анализе использования трудовых ресурсов невозможно измерить влияние обеспеченности персонала жильем, детскими садами и т.п.

По уровню соподчиненности (иерархии) факторы делятся по уровням подчинения: первого, второго, третьего и т.д. (Рисунок 6.2)

Рисунок 6.2 Деление факторов по уровням подчиненности (Савицкая Г.В.)

Дата добавления: 2014-11-29