Загальні засади звернення стягнення на заробітну плату на інші доходи боржника-фізичної особи

Одним із заходів примусового виконання грошових зобов'я­зань боржника є звернення стягнення на доходи боржника-фі­зичної особи.

Ст. 67 Закону визначає підстави, за яких застосовують такий захід примусового виконання. Їх слід поділити на такі групи: обов’язкові та факультативні.

До обов’язкових підстав належать такі:

• боржник не має коштів на рахунках у фінансових установах;

• майна боржника немає або ж недостатньо для повного покриття належних до стягнення сум

• виконання рішення про стягнення періодичних платежів та стягнень на суму, що не перевищує двох мінімальних розмірів заробітної плати.

До факультативних належить можливість звернення стягнення на заробітну плату, пенсію, стипендію чи інші доходи боржника-фізичної особи за будь-якими іншими виконавчими документами, в яких об'єктом виконання є гро­шові кошти. Підставою для застосування цього заходу приму­сового виконання є письмова заява стягувача та погодження цього боржником.

Заходи стягнення державного виконавця стосуються заробітної плати, пенсії, стипендії та інших доходів боржника-фізичної особи. Заробітна плата — це винагорода, обчислена зазвичай у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник, або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану їм роботу. (ст. 1 Закону України «Про оплату праці» від 23 травня 1995 р.) Стипендія – це передбачена законом або договором разова чи періодична виплата особам у зв’язку з навчанням, а також іншим особам, визначеним законодавством.

За загальним правилом, стипендію призначають особам, які навчаюься у навчальних закладах та наукових установах за рахунок коштів загального фонду державного бюджету у навчальних закладах, що перебувають у власності АР Крим, та комунальних навчальних закладах за рахунок кош­тів відповідних бюджетів. Стипендії можуть бути академічни­ми або соціальними. Учням, студентам, курсантам, слухачам, клінічним ординаторам, аспірантам і докторантам, які навча­ються згідно з угодами, укладеними між навчальними закладами або науковими установами та фізичними або юридичними особами, стипендії можуть виплачуватися за рахунок коштів цих осіб, якщо це передбачено умовами укладеної угоди. В окремих випадках призначають та виплачують стипендії у спе­ціальному порядку (для молодих учених, найбільш обдарованих молодих митців та ін осіб) Пенсія - це щомісячна пенсійна виплата в солідарній системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, яку отримує застрахова­на особа в разі досягнення пенсійного віку чи визнання її інвалідом або члени її сім’ї у випадках, визначених законом. хоча звернення стягнення проводиться на усі види пенсійних виплат, які належні боржнику.

Згідно зі ст. 69 Закону "інші доходи боржника" це:

1) доходи, отримані фізичною особою, яка є суб'єктом під­приємницької діяльності;

2) доходи за працю в колективному сільськогосподарському (фермерському) господарстві;

3) авторська винагорода за твори літератури, мистецтва, премії, що присуджують за видатні досягнення в галузі науки, літератури і мистецтва, винагорода за відкриття, ви­нахід, на який видано авторське свідоцтво, корисну модель, промисловий зразок і раціоналізаторську пропозицію;

4) суми на відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, а також втратою годувальника

Щоб встановити такі доходи державний виконавець за заявою стягувача, боржника робить запити у відповідні органи.

Серед доходів, які отримує фізична особа, визначено дві особливі групи коштів. До першої належать кошти, на які мо­же бути звернено стягнення тільки за певними виконавчими документами. Наприклад, на допомогу за державним соціальним страхуванням, виплачувану у разі тимчасової непрацезда­тності та інших випадках, і допомогу по безробіттю стягнення може бути звернено тільки за рішеннями про стягнення алімен­тів, про відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом або ін­шим ушкодженням здоров'я, а також втратою годувальника (ст. 72 Закону),

До іншої належать кошти, на які не може бути звернено стягнення за будь-якими виконавчими документами:

1) вихідна допомога, яку виплачують у разі звільнення праців­ника;

2) компенсація працівникові за невикористану відпустку, крім випадків, коли особа при звільненні одержує компенсацію за відпустку, не використану протягом кількох років;

3) компенсація працівникові витрат у зв'язку з переведенням, направленням на роботу чи відрядженням до інших місцевостей;

4) польове забезпечення, надбавки до заробітної плати інші кошти, які виплачуються замість добових і квартирних;

5) матеріальна допомога особам, які втратили право на допомогу по безробіттю;

6) допомога по вагітності та пологах;

7) одноразова допомога при народженні дитини;

8) допомога по догляду за дитиною;

9) допомога особам, що доглядають трьох і більше дітей ві­ком до 16 років, по догляду за дитиною-інвалідом, з тимчасової непрацездатності у зв’язку з доглядом за хворою дитиною; інші допомоги на дітей, передбачені законодав­ством;

10) допомога на лікування;

11) допомога на поховання;

12) щомісячна грошова допомога у зв'язку з обмеженням спо­живання продуктів харчування місцевого виробництва та особистого підсобного господарства громадян, які прожи­вають на території радіоактивного забруднення;

13) дотації на обіди, придбання путівок до санаторіїв і будин­ків відпочинку за рахунок фонду споживання.

Стягнення не провадиться також із:

1) сум неоподатковуваного розміру матеріальної допомоги;

2) грошової компенсації за видане обмундирування та нату­ральне постачання;

3) вихідної допомоги у разі звільнення (виходу у відставку) з військової служби та з органів внутрішніх справ, а також грошового забезпечення, що не має постійного характеру, та в інших випадках, передбачених законодавством (ст. 73 Закону, ст. 129 КЗпП).

Дата добавления: 2014-11-29