Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции

Рынок труда может быть монополизирован как со стороны спроса, так и со стороны предложения. Рассмотрим сначала несовершенно конкурентный рынок труда, монополизированный со стороны спроса.

Монопсония, или рынок труда, на котором действует единственный наниматель труда, возникает при следующих условиях:

а) на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой – либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающие как единый наниматель труда;

б) данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии;

в) этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за определенных социальных условий, географической разобщенности, необходимости переучиваться по новой специальности и т.п.);

г) фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.

Рынок труда с элементами монопсонии не является редкостью. Часто подобные ситуации складываются в небольших городах, где действует только одна крупная фирма-наниматель труда. Для простоты в дальнейшем рассматриваются случаи, когда монопсонию формирует одна фирма.

В чем же особенность монопсонии и что она дает предпринимателям? При совершенно конкурентном рынке труда предприниматели имеют широкий выбор специалистов, мобильность труда абсолютна, любая фирма нанимает рабочих по неизменной цене, а кривая предложения труда в отрасли отражает предельные издержки на наем ресурса (труда). В условиях же монопсонии сама фирма-монопсонист олицетворяет собой отрасль, поэтому кривые предложения труда для фирмы и отрасли совпадают. В таком случае для отдельной фирмы-монопсониста кривая предложения труда показывает не предельные, а средние величины издержек на наем труда, т.е. для монопсониста кривая предложения труда является кривой средних издержек ресурса, а не предельных.

Модели с профсоюзом. Другим вариантом монополизации рынка труда является создание в отрасли профсоюза, который становится монопольным «продавцом» труда предпринимателям, т.е. монополия на рынке труда возникает со стороны предложения. Профсоюзы решают многие вопросы, связанные с зашитой прав своих членов но все же основной задачей профсоюза является повышение ставки заработной платы.

Тот факт, что повышение, заработной платы за счет уменьшения предложения труда приводит к сокращению занятости и потенциально опасно возникновением безработицы вызывает беспокойство у профсоюзов. Идеальным способом, ведущим и к росту заработной платы, и к увеличению занятости является расширение спроса на труд. Этого можно добиться, если:

а) увеличивается спрос на товары, изготавливаемые в отрасли, т.е. с использованием данного ресурса (труда);

б) повышается производительность труда в отрасли;

в) растут цены на ресурсы-заменители.

Первую задачу профсоюзы могут решить, положим, путем рекламы товаров своей отрасли. Решение второй задачи достижимо при соответствующих соглашениях с работодателями. Добиться повышения цен на ресурсы-замени­тели можно, поддерживая борьбу за повышение минимума заработной платы в отраслях, где заняты рабочие, готовые потенциально заменить рабочих данной отрасли. Однако возможности профсоюзов добиться расширения спроса на труд ограничены, поэтому профсоюзы в целях повышения заработной платы чаще прибегают к сокращению предложения труда.

Отрицательный эффект повышения заработной платы, т.е. сокращение числа занятых в отрасли, можно уменьшить, если спрос на труд станет менее эластичным. Чем ниже эластичность спроса на труд, тем меньше снижается занятость в отрасли при одном и том же повышении уровня заработной платы. Эластичность спроса на труд зависит от наличия ресурсов-заменителей. Если профсоюз достаточно влиятелен, он может противиться применению ресурсов, заменяющих труд.

Рынок капитала – это покупка и продажа производственного фактора длительного пользования (физический, реальный капитал) и денежных средств (денежный капитал, о котором будет сказано далее).

Рынок физического капитала. Характеристика рынка физического капитала требует учета фактора времени: предприниматель решает вопрос, какую сумму за оборудование следует заплатить сейчас, чтобы через определенный срок его эксплуатации иметь желаемую прибыль. Подобные расчеты – это дисконтирование будущего дохода. Величина дисконтированной стоимости зависит от двух факторов:

1) от величины ставки процента (обратная зависимость);

2) от продолжительности рассматриваемого периода времени (обратная зависимость).

Общая формула такова:

,

где PV – дисконтированная стоимость (сегодняшняя стоимость будущей суммы денег);

x – будущая стоимость сегодняшней суммы денег;

r – ставка процента, в десятичных дробях;

t – период времени (количество лет).

Цена спроса (DP) на капитальный товар – это самая высокая цена, которую мог бы заплатить предприниматель. Она равна дисконтированной стоимости: DP = PV ожидаемого дохода.

Цена предложения (SP) капитального товара – это сумма издержек его производства и затрат на его реализацию (продажная цена).

Стратегия принятия фирмой инвестиционного решения – это сравнение цены спроса и цены предложения капитального товара, то есть DP и SP.

1) Если DP>SP, то имеет смысл приобретать дополнительный капитальный товар.

2) Если DP<SP – нет.

3) Если DP=SP, то можно либо приобретать, либо не приобретать дополнительный капитальный товар.

Дата добавления: 2014-11-29