Должность и мотивы труда

1.1. Напишите полностью Ваши

Фамилия_______________________________________________________

Имя ___________________________________________________________

Отчество _______________________________________________________

1.2. Какую должность Вы хотели бы занять в руководстве предприятия? (Можно обвести несколько номеров)

1. Директор (генеральный директор, президент).

2. Первый заместитель директора.

3. Заместитель директора по ______________________________________

4. Помощник директора по _______________________________________

1.3. Какую должность линейного руководителя Вы хотели бы занять?

1. Начальник подразделения (цеха, группы, службы).

2. Заместитель начальника подразделения.

3. Начальник участка.

4. Старший мастер (прораб).

5. Мастер.

6. Мастер-бригадир.

7. Другая (укажите) _____________________________________________

1.4. Какую должность функционального руководителя Вы хотели бы занять?

1. Начальник службы (управления).

2. Главный специалист.

3. Начальник отдела (отделения).

4. Руководитель группы (бюро).

5. Менеджер (руководитель).

6. Другая ______________________________________________________

1.5.Какая должность специалиста Вам подходит для работы?

1. Агент.

2. Библиотекарь.

3. Бухгалтер.

4. Инженер.

5. Инспектор.

6. Конструктор.

7. Методист.

8. Механик.

9. Референт.

10. Программист.

11. Преподаватель.

12. Технолог.

13. Товаровед.

14. Экономист.

15. Финансист.

16. Юристконсульт.

1.6. Какая должность служащего Вас интересует?

1. Вахтер.

2. Водитель.

3. Кладовщик.

4. Курьер.

5. Машинистка.

6. Официант.

7. Продавец.

8. Секретарь.

9. Телохранитель.

10. Экспедитор.

11. Уборщица.

12. Другая ___________________________

1.7. Что мешало Вашей предыдущей трудовой деятельности?

1. Неверно избранная специальность.

2. Недостаточный уровень образования.

3. Недостаточный уровень квалификации.

4. Слабая материально-техническая база.

5. Плохая организация рабочего мета.

6. Отсутствие творческих общения и обстановки.

7. Отношение руководства.

8. Отношение коллег.

9. Плохой климат в коллективе.

10. Слабая квалификация кадров.

11. Низкая зарплата.

12. Удаленность от мета жительства.

13. Отсутствие перспективы служебного роста.

14. Большая напряженность труда.

1.8. Ваши требования к характеру труда?

1. Приносящий высокий доход, свободный, дающий возможность творить в собственных интересах.

2. Приносящий высокий доход, инициативный, немного регламентированный труд в интересах фирмы и собственных интересах, творческая деятельность.

3. Приносящий нормальный доход, спокойный труд специалиста с четко определенными задачами, размеренный.

4. Дающий возможность существовать, не требующий особых усилий, простой труд исполнителя, размеренный, с четкими задачами.

1.9. Имеете ли Вы желание продвигаться вверх по служебной лестнице (рост квалификации) в течении трех лет?

1.- Да; 2 – Нет; 3- Затрудняюсь ответить;

1.10. Если нет, то что этому мешает?

1. Возраст.

2. Здоровье.

3. Недостаточное образование.

4. Семейное положение.

5. Нежелание менять коллектив.

6. Отсутствие материальных стимулов.

7. Отсутствие моральных стимулов.

8. Недостаточный опыт.

9. Ничто не мешает.

Дата добавления: 2014-11-29