Порядок увольнения персонала

В практической деятельности руководители часто имеют дело с процедурами увольнения сотрудников, поэтому приведем полный перечень документов для увольнения с предприятия:

v личное заявление (с мотивацией увольнения);

v решение аттестационной комиссии;

v решение профсоюзного комитета (если он имеется и правомочен);

v анкета «Увольнение»;

v акт приемки-передачи рабочего места (кабинет, стул, стол, ключи от помещений сдаются руководителю);

v акт приемки-передачи материальных ценностей (для материально-ответственных лиц);

v документы для служебного пользования (сдаются руководителю);

v приказ об увольнении;

v денежный расчет в бухгалтерии;

v трудовая книжка (выдается работнику);

Регламент «Порядок увольнения персонала на предприятии» приведен в табл. 3.

Таблица 3.

«Порядок увольнения персонала на предприятии»

Мероприятия	Срок до увольнения	Должностные лица	Документы
Первичная информация об увольнении	2-4 недели	Директор, начальник подразделения, юристконсульт, увольняемый	Протокол аттестационной комиссии, приказ о сокращении штатов, заявление об увольнении
Собеседование с работником и анализ причин увольнения на кадровой комиссии	2 недели	Заместитель директора, начальник подразделения, инспектор ОК, социолог, юристконсульт	Протокол заседания комиссии, анкета «Увольнение», личное дело увольняемого
Решение об увольнении	2 недели	Директор, начальник подразделения, начальник ОК	Приказ об увольнении
Сдача рабочего места и внутренних документов	3 дня	Начальник подразделения, инспектор ОК, юристконсульт	Акт приемки-передачи рабочего места, трудовой договор сотрудника, должностная инструкция, договор о материальной ответственности, документы для служебного пользования
Финансовые расчеты с увольняемым	1 день	Главный бухгалтер, начальник подразделения, бехгалтер-кассир	Денежный расчет по зарплате, кредитный договор, компенсация отпускных,
Окончательное оформление кадровых документов	В день увольнения	Начальник ОК, инспектор ОК	Трудовая книжка, пропуск, личное дело увольняемого

Анкета «Увольнение»

К сожалению, Вы покидаете наше предприятие (организацию). Для анализа причин увольнения и устранения неблагоприятных обстоятельств просим Вас ответить на ряд вопросов анкеты, обводя кружком номера подходящих для Вас ответов. Данные ответы будут хранить в Вашем личном деле а архиве и не подлежать разглашению.

1. Что мешало Вашей трудовой деятельности?

1. Наверно избранная специальность.

2. Недостаточный уровень образования.

3. Недостаточный уровень квалификации.

4. Слабая материально-техническая база.

5. Слабая квалификация кадров.

6. Отсутствие творческой обстановки.

7. Ничто не мешало.

2. Как Вы оцениваете организацию рабочего места?

1. Плохое оборудование рабочего места.

2. Устаревшие станки, оборудование и инструменты.

3. Старые технические средства.

4. Устаревшая мебель и дизайн помещения.

5. Плохое состояние зданий, сооружений.

6. Плохие бытовые помещения и их санитарное состояние.

7. Неблагоприятная экологическая обстановка на предприятии.

8. Тяжелые условия труда (шум, грязь, темно, высоко и тд.).

9. Другие причины _________________________________

3. Удовлетворяла ли Вас оплата труда?

1. Система оплаты труда не верная.

2. Оплата производилась не по труду.

3. Не своевременная оплата, постоянные задержки.

4. Премии выплачивались субъективно и не за достигнутый результат.

5. Не доволен материальным поощрением (вознаграждение, доплаты).

6. Уравниловка в оплате труда в коллективе.

7. Лучше бы работать по сдельной системе.

8. Лучше бы работать по повременной системе

9. Система оплаты вполне удовлетворяла.

4. Как Вы оцениваете интенсивность и продолжительность труда?

1. Большая интенсивность труда, очень уставал.

2. Большая продолжительность рабочего дня, сверхурочные работы.

3. Слишком низкая интенсивность труда, мало загружен на работе.

4. Малая продолжительность трудового дня, много простоев и «перекуров».

5. Неравномерная загрузка по дням недели и в течении рабочего дня (рваный ритм).

6. Очень напряженны труд, слишком много клиентов и посетителей.

7. Другие оценки ______________________________________

Дата добавления: 2014-11-29