М е т о д и ч н і в к а з і в к и

П Л А Н

ОСОБЛИВОСТИ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН ЖІНОК ТА МОЛОДІ

Т Е М А № 11

1. Правовий статус жінок і молоді – найманих працівників.

2. Права та гарантії для жінок і молоді у трудових відносинах.

3. Пільги в сфері трудових відносин для жінок і неповнолітніх та осіб зі зниженою працездатністю.

У Конвенції ООН „ Про ліквідацію усіх форм дискримінації у відношенні жінок” від 18 грудня 1979 закріплено право жінок на охорону здоров’я та безпечні умови праці, у тому числі на збереження функції продовження роду.

Указ Президента України від 25.04.2001 року „ Про підвищення соціального статусу жінок в Україні” зазначає необхідність здійснення заходів щодо забезпечення організаційних, економічних та правових гарантій для реалізації жінками права на працю, зниженню рівня безробіття серед жінок.

Перше питання плану потребує знання що, з метою забезпечення прав жінок з урахуванням особливостей жіночого організму трудовим законодавством передбачені спеціальні правила охорони труда жінок, пільги та гарантії їх трудових прав. Охорона праці жінок – це система правових, соціально – економічних, санітарно - гігієнічних та лікувально-профілактичних заходів, здійснюваних з метою забезпечення необхідних для здоров’я та працездатності жінок.

Рівність прав жінки і чоловіка забезпечується: наданням жінкам рівних із чоловіками можливостей у суспільно-політичній та культурній діяльності, в одержанні освіти і фахової підготовці, у праці і винагороді за неї; спеціальними заходами для охорони праці і здоров'я жінок, встановленням пенсійних пільг; створенням умов, що дають жінкам можливість сполучати роботу з материнством; правовим захистом, матеріальною і моральною підтримкою материнства і дитинства, включаючи надання оплачуваних відпусток та інших пільг вагітним жінкам і матерям.

Трудовим законодавством передбачені особливі правила з охорони праці жінок, неповнолітніх, осіб із зниженою працездатністю, а у зв’язку з цим необхідно засвоїти зміст глав 12, 13 КЗпП.

Охорона праці жінок здійснюється шляхом встановлення Переліку важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок. Цей перелік затверджено наказом Міністерства охорони праці від 29 грудня 1993 р. Забороняється залучення жінок до робіт, пов’язаних з постійним, протягом робочої зміни, підійманням і переміщенням вантажів. Забороняється залучення жінок до роботи у нічній час, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід.

Неповнолітні громадяни України знаходяться під особливим захистом держави. «Декларація про загальні основи державної молодіжної політики в Україні» від 15 грудня 1992 року одним із головних принципів проголошує правовий та соціальний захист молодих громадян, які не досягли 18 років, з метою утворення необхідних стартових можливостей для їх повноцінного соціального становлення та розвитку.

Неповнолітні громадяни вступають у трудові правовідносини, отримують трудові права та обов’язки, отримують заробітну плату, як і повнолітні працівники. В той же час з урахуванням фізіологічних особливостей організму підлітка, відсутності у них професійних навичок та умінь, потрібності у вільному часі, КЗпП надає неповнолітнім ряд пільг у галузі охорони праці, робочого часу, часу відпочинку, які конкретизуються у деяких нормах трудового законодавства. Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Забороняється також залучати осіб молодше 18 років до підіймання і переміщення важких речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. Ці норми діференційовані залежно від статі та віку неповнолітніх. З метою охорони здоров’я неповнолітніх норми виробітку встановлюються для них, виходячи з норм виробітку для дорослих людей, пропорційно скороченому робочому часу для осіб, які не досягли повноліття. Заробітна плата працівникам молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому же розмірі, як працівникам відповідних категорій за умови повної тривалості щоденної роботи.

При відповіді на друге питання плану потрібно зробити аналіз пільг, якими користуються спеціальні суб’єкти трудового права, посилаючись на відповідні статті КЗпП. Важливо пам’ятати, що законодавством встановлено обмеження праці жінок та молоді на деяких роботах, у нічний час, заборонено залучення жінок та молоді до надурочних робіт, направлення до відрядження та переведення без їх згоди на іншу роботу.

Відповідаючи на третє питання потрібно пригадати що, жінки та неповнолітні користуються певними гарантіями при прийомі на роботу та звільненні. Для звільнення неповнолітніх встановлена особлива процедура. Власник підприємства або уповноважена власником особа не мають право звільняти вагітних жінок та жінок, які мають дитину віком до 3 років, крім випадків ліквідування підприємства, установи, організації.

При викладенні останнього питання плану необхідно помятати що, до осіб зі зниженою працездатністю відносяться інваліди, які внаслідок отримання інвалідності, що могла настати з різних причин, частково втратили працездатність і не можуть конкурувати на ринку праці та виконувати роботу нарівні з повноцінними, фізично здоровими працівниками. Трудове законодавствоУкраїни забезпечує державну підтримку інвалідів шляхом встановлення додаткових пільг і гарантій щодо трудових правовідносин. Гарантії трудової зайнятості інвалідів забезпечуються через встановлення місцевими радами народних депутатів квот прийому на роботу інвалідів, створення спеціальних робочих місць для них. Відповідно до цього Кабінетом Міністрів України прийнято постанову "Про організацію робочих місць та працевлаштування інвалідів" № 314 від 3.05.95 р., якою затверджено Положення про робоче місце інваліда та порядок їх працевлаштування. Згідно з вимогами законодавства підприємства, які використовують працю інвалідів, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медично-соціальної експертизи та індивідуальних програм реабілітації, наприклад, встановлювати скорочений робочий час чи спеціальне обладнання робочого місця, забезпечити інші передбачені законодавством соціально-економічні гарантії.

Дослідження кожного питання плану курсової роботи необхідно завершувати пісумковими висновками, що прямо витікають із дослідження.

О С Н О В Н А Л І Т Е Р А Т У Р А:

· Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. - №30. – Ст.141

· Кодекс законів про працю України: станом на 10 сіерпня 2006 р./ Верх.Рада України.- Офіц.вид.- К.: Парламент. вид-во, 2006.- 112 с.

· Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / авт.: Б.С. Стичинський, І. В. Зуб, В.Г. Ротань. - 4-те вид., доп.та перероб. - К.: "А.С.К.", 2003. - 1024 с.

· Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. Ч.1-2 / Укладачі: В.С. Ковальський, Л.П. Ляшко.-К.: Юрінком Інтер, 2004.- 608 с.

· Трудовое законодательство: нормативная база/ сост.: О. Примакова, Я. Кавторева. - 3-е изд., перераб.и доп. - Х.: Изд."Фактор", 2004. - 404 с.

· Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні. Закон України від 23.03.2000р. // Відомості Верховної Ради України.-2000.-№27.

· Про міліцію. Закон України від 20. 12. 1990 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1991. - №4. – Ст..20.

· Про боротьбу з корупціею. Закон України від 03.04.97 р (із змінами та доповненнями №111/97 - ВР. 1 №85/98 - ВР від 05.02.98 р./ Відомості Верховної Ради України № 19, 1997

·.Про державну службу. Закон України від 16 грудня 1993 року. – Відомості Верховної Ради України.-1993. - №52. – Ст.490.

· Карпенко Д.О. Основи трудового права: навчальний посібник.- К.: Вид-во „А.С.К.”, 2003. – 656 с.

· Болотіна Н.Б. Трудове право України: підручник.- 2-ге вид., стереотип.- К.: Вікар, 2004.- 725 с.

· Основи трудового права України: навчальний посібник / За ред. Пилипенка П.Д., та інш.- Львів.: „Новий Світ”. - 2004. – 534с.

· Венедиктов В.С. Трудовое право Украины: учебное пособие для юридических высших учебных заведений.- Х.: Консум, 2004.- 304с.

· Трудовое право Украины в вопросах и ответах: учеб.-справ.пособие/ Г.С.Гончарова, В.В.Жернаков, С.Н.Прилипко.- 4-е изд., перераб.и доп.- Х.: Одиссей, 2005.- 592 с

Р Е К О М Е Н Д О В А Н А Л І Т Е Р А Т У Р А:

· Ветухова І. Право матерів на поінформованість про умови праці // Право України. - 2000.- №8. – С.87-91.

· Венедиктов В.С. Захист трудових прав працівників в умовах розбудови правової держави// Науковий вісник Львівського юридичного інституту. - Львів. - 2004. – Вип.2(1). - С.94-102.

· Коссак С. Особливості участі третіх осіб у трудових справах // Право України.- 1997.-№11. – С.126-128.

· Нестерцова – Собакар О. Законодавче забезпечення трудової діяльності українських жінок: історико-правові аспекти // Право України. - 2005. - №9. – С.106-109

· Петрова Н. Законодавство про охорону здоров’я жінок та дітей потребує вдосконалення // Право України.- 1997.-№10. – С.28-30.

· Рабинович П., Панчеві О. Соціальне право: деякі питання загальної теорії // Право України.- 2003.-№1

· Реус О. Правове регулювання трудової діяльності неповнолітніх в Україні: монографія / МВС України, Луган.держ. ун-т внутр. справ ім. Е.О. Дідоренка.- Луганськ: РВВ ЛДУВС, 2008.- 200с.

· Реус О. Особливості укладання трудового договору з неповнолітніми // Право Украіни.- 1998.-№9. – С.69-71.

· Свистельников М. Регулювання навчання підлітків на виробництві // Право України.- 1998. - №11. – С.146-148.

· Соколова И. Региональное законодательство о несовершеннолетних // Законность. - 2004. - №10. – С.41-43

· Яругіна Є. Поняття та проблеми реформування соціального обслуговування сімей з дітьми // Підприємство, господарство і право. – 2005. - №5. – С.55-58

Дата добавления: 2014-11-29