Щодо проведення психологічного відбору

ОСНОВНІ МЕТОДИКИ

ПРОФЕСІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНОГО ВІДБОРУ

НАПРЯМКИ, ЗАВДАННЯ ТА ОРГАНІЗАЦІЯ

№ з/п	Напрямки професійно-психологічного відбору	Завдання професійно-психологічного відбору за напрямком	Методи, що використовуються	Відповідальний за проведення
	СОЦІАЛЬНО-ДЕМОГРАФІЧНИЙ ВІДБІР	Вивчення соціально-демографічних даних, рівня освіти, оцінка моральних і ділових якостей кандидата, які необхідні йому для успішної діяльності в колективі (керівництві підлеглими)	- аналіз особової справи кандидата та ін. документів; - співбесіда	- Офіцер-психолог частини; - ЗКВР роти, батальйону
	ПСИХОЛОГІЧНИЙ ВІДБІР	Оцінка найбільш суттєвих і важливих індивідуальнопсихологічних властивостей кандидата: здібностей, спрямованості особи, особливостей поведінки, рівня НПС	- тестування; - анкетування; - співбесіда; - спостереження; - аналіз особової справи кандидата	Офіцер - психолог частини
	ПСИХОФІЗІО- ЛОГІЧНИЙ ВІДБІР	Оцінка індивідуальних особливостей кандидата, обумовлених фізіологічними системами, в тому числі вищої нервової діяльності (темперамент, сприйняття, пам’ять, мислення, увага)	- психологічна бесіда; - психологічний аналіз документів; - тестування; - діагностична бесіда	- невропатолог, псіхіатр; - психолог частини

Комплексний підхід в оцінці ефективності професійного психологічного відбору відповідає всебічному особистісному підходу в діагностиці професійно важливих якостей. Його використання дозволяє виявити дійсні можливості ймовірнісного прогнозу професійної придатності, подолавши при цьому як недовіру до психологічних методів, так і невиправданий оптимізм відносно їх використання.

У процесі комплексної оцінки кандидата бреться до уваги здатність його психіки до компенсації і взаємозамінності окремих якостей і здібностей. У той час, як одні якості піддаються змінам, інші носять досить стійкий характер. Так, стабільність темпераменту дозволяє більш надійно здійснювати прогноз майбутньої діяльності кандидата. Інші, як, наприклад, рівень знань або характер відносин, можуть змінюватися досить швидко.

Щоб не заплутатися в окремих оцінках і створити об'єктивний комплекс методик, застосовуються ряд психологічних методик, що дозволяють охарактеризувати деяку сукупність найбільш інформативних якостей особистості.

№ з/п	Психологічні якості	Назва методики	Призначення методики
1.	ПСИХІЧНІ ПРОЦЕСИ ТА ЇХ ВЛАСТИВОСТІ: пам’ять	Слухомовна пам’ять	Призначена для оцінки короткочасної слухомовної пам’яті, її обсягу та готовності
	увага	Методика Мюнстерберга	Оцінюється обсяг і концентрація уваги
	Мислення	Методика “Компаси”	Вивчення та оцінка просторового мислення
2.	Властивості темпераменту	Тест-опитувальник Г.Айзенка	Призначений для вивчення індивідуальних психологічних рис особистості
3.	Рівень нервово-психічної стійкості	Тест “Прогноз”	Призначений для орієнтовного виявлення осіб з ознаками нервово-психічної нестійкості
4.	ОСОБИСТА ТРИВОЖНІСТЬ	Шкала самооцінки рівня особистісної тривожності	Дозволяє визначити рівень особистісної тривожності
5.	Тип акцентуацій особистості	Тест – опитувальник Шмішека	Дозволяє вивчити найбільш виражені риси характеру кандидата
6.	Тип поведінки в конфліктній ситуації	Методика К. Томаса	Дає уявлення про вираженість тенденції і прояв форм поведінки кандидата у конфліктній ситуації
7.	РІВЕНЬ КОМУНІКАТИВНИХ ТА ОРГАНІЗАТОРСЬКИХ ЗДІБНОСТЕЙ	Методика КОЗ – 1	Дає можливість визначити рівень комунікативних та організаторських здібностей кандидатів на посади молодших командирів

Командир - організатор професійно-психологічного відбору. Здійснюючи його, він залучає до професійно-психологічного відбору штаб, органи з гуманітарних питань, фахівців медичної служби.

Висновки

Отже, при слушній організації, ретельному науково-методичному, матеріально-технічному і кадровому забезпеченні заходів професійного психологічного відбору можна досягти раціонального розподілу призовників і військовослужбовців за спеціальностями і комплектувати військово-навчальні заклади курсантами на основі всебічної оцінки особистості, тобто суттєво підвищити ефективність використання призовних ресурсів і якість підготовки військових фахівців.

Дата добавления: 2014-12-07