Расчет среднего заработка

Как правило, средний заработок выплачивается работнику за то время, когда он не находится на предприятии, а работодатель в соответствии с законодательством обязан оплачивать этот период.

Средний заработок выплачивается из средств работодателя в случаях:	Основание – ТК РФ
пребывания работника в ежегодном очередном отпуске (в т.ч. в дополнительном отпуске)	ст. 114
пребывания работника в учебном отпуске	ст. 173 – 176
выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении	ст. 127
выплаты выходного пособия при увольнении и последующих выплат на период трудоустройства	ст. 178
при переводе на более легкий труд по состоянию здоровья	ст. 182
при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника	ст. 182
при направлении на медицинское обследование работникам, обязанным в соответствии с Трудовым кодексом проходить такое обследование	ст. 185
при безвозмездной сдаче крови и ее компонентов (за дни сдачи)	ст. 186
при направлении на повышение квалификации с отрывом от производства	ст. 187
при перерывах для кормления ребенка (детей) (включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка)	ст. 258
при незаконном увольнении работника и восстановлении его судом (выплата за вынужденный прогул)	ст. 396
при направлении в служебные командировки	ст. 167
при выполнении государственных и общественных обязанностей в рабочее время	ст. 171, 172
при переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя (за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе)	ст. 74
при переводе по производственной необходимости на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу (с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе)	ст. 74
при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу	ст. 155

Статьей 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом, вводится единый порядок ее исчисления. При этом расчетный период устанавливается продолжительностью 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Пример.

Работник находился в служебной командировке с 15.02.2007 по 25.02.2007. Расчетным периодом для исчисления среднего заработка будет период с 1 февраля 2006 г. по 31 января 2007 г.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы для нестандартных ситуаций определены постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 ^[51].

Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок, который применяется во всех случаях кроме суммированного учета рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате (п. 8 Положения № 213):

Средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Пример.

Работник направлен на медицинское обследование (ст. 185 ТК РФ) сроком на два дня. Расчетный период, составляющий 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты, отработан полностью.

Месяц расчетного периода	Количество фактически отработанных дней в этом периоде	Сумма фактически начисленной заработной платы (руб.)	Расчет среднего дневного заработка (руб.)	Количество дней, подлежащих оплате	Размер среднего заработка (руб.)
Сентябрь			68000		273,09 x 2
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Итого			273,09		546,18

Определение среднего заработка для расчета отпускных выплат и компенсаций за неиспользованный отпуск. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

* и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Величина среднего заработка умножается на число дней отпуска, и полученная сумма является размером отпускных выплат или компенсацией взамен отпуска.

Пример.

Работник уходит в очередной отпуск с 1 февраля 2007 г. на 28 календарных дней. Расчетный период 12 календарных месяцев (февраль – декабрь 2006 г., январь 2007 г.) отработан полностью. За расчетный период начислена заработная плата в размере 195 000 руб.

Сумма отпускных составит:

195 000 руб.: 12: 29,4 х 28 дней = 15476,19 руб.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику оформляется по форме № Т-6, записка-расчет о предоставлении отпуска работнику – по форме № Т-60.

Дата добавления: 2014-12-07