Понятие трудовых споров и причины их возникновения

Основание возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Основаниями возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений являются определенные юридические факты, предусмотренные трудовым законодательством (например, заключение трудового договора, обращение в службу занятости, причинение вреда работнику и т.д.).

В отличие от гражданских правоотношений, которые могут возникать из всех юридических фактов – событий, правомерных и неправомерных действий, трудовые правоотношения возникают только из правомерного волеизъявления, юридического акта, направленного на установление трудового правоотношения. Наиболее частым основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор.

В некоторых случаях, для возникновения трудового правоотношения необходима совокупность нескольких юридических фактов – юридический состав (избрание на должность, проведение конкурса, иные мероприятия, предшествующие заключению трудового договора, и сам факт заключения трудового договора). Например, при приеме на работу лица, направленного на работу службой занятости в счет брони, правоотношение возникает на основе двух юридических актов – направления службы занятости и трудового договора; при приеме на работу научных сотрудников, профессорско–преподавательского состава высших учебных заведений трудовое правоотношение возникает на основе факта избрания на должность по конкурсу и заключения трудового договора.

Изменение трудового правоотношения может происходить в силу юридических фактов – правомерных действий одного или обоих субъектов трудового правоотношения. При этом законом установлено, в каких случаях может изменяться трудовое правоотношение – при совершении перевода на другую работу в установленном законом порядке.

Основанием прекращения трудового правоотношения могут являться как действия нанимателя и работника (расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным законом), так и события, не зависящие от воли субъектов (смерть работника или признание его в установленном порядке умершим).

Индивидуальные трудовые споры – это разногласия, возникающие в организациях между работниками, с одной стороны, и нанимателем – с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективного и трудового договоров, иных соглашений о труде.

Возникновение трудовых споров обусловлено как объективными, так и субъективными причинами. К объективным причинам можно отнести экономическое положение в государстве и конкретной организации. Переход к рыночной экономике обострил ситуацию во многих организациях, усугубил причины возникновения трудовых споров. Финансовые затруднения предприятий влекут несвоевременную и неполную выплату заработной платы, не предоставление работникам полагающихся гарантий и льгот. В связи с производственными, организационными и экономическими причинами наниматель должен производить кадровые перестановки, сокращения численности или штата работников, изменять содержание трудовой функции работника. Нарушение в этих условиях прав работника влечет обращение его в соответствующие органы за разрешением трудового спора и защитой своих трудовых прав.

Причинами возникновения трудовых споров субъективного характера являются недостаточное знание работниками и нанимателем трудового законодательства, а иногда и сознательное его несоблюдение, неправильное толкование норм права и нарушение в связи с этим трудовых прав работников. Причиной трудовых споров является также недобросовестное отношение отдельных работников к исполнению своих трудовых обязанностей, предъявление необоснованных требований и т.п.

Контрольные вопросы к теме №8

1. Какие правоотношения регулирует трудовое право?

2. В чем специфика предмета и метода трудового права?

3. Назовите основные источники трудового права.

4. Попытайтесь дать определение трудового договора.

5. Назовите хотя бы несколько правовых институтов трудового права.

6. Что понимается под трудовыми спорами?

Дата добавления: 2014-12-07