Куратор курса

Научно-педагогические работники (извлечения из Устава)

Заведующий кафедрой (извлечения из Устава)

Согласно пункту 5 Устава РОСИ:

«5.34. Работу кафедры возглавляет заведующий, избираемый сроком на три года. Выборы заведующего кафедры проводятся на Ученом совете Института путем тайного голосования из числа специалистов соответствующего профиля, имеющих ученую степень или звание, и с учетом мнения коллектива кафедры.

Избранным считается кандидат, получивший наибольшее количество голосов, но не менее половины числа принимавших участие в голосовании членов Ученого совета при кворуме 2/3 списочного состава Ученого совета. Избранный заведующий кафедрой утверждается в должности приказом ректора.

Заведующий кафедрой:

1) организует и контролирует учебный процесс, научно – исследовательскую, методическую и воспитательную работу преподавателей кафедры;

2) обеспечивает качественное составление учебных рабочих планов и рабочих учебных программ по дисциплинам кафедры и контролирует их выполнение; заботится о внедрение в учебный процесс новейших достижений науки, методики, информационных технологий;

3) осуществляет распределение педагогической нагрузки и обязанностей между работниками кафедры и контролирует своевременность и качество их выполнения;

4) вносит предложения руководству факультета по приему на работу, увольнению и перемещению работников кафедры, их моральному и материальному поощрению, а также мерам дисциплинарного воздействия;

5) составляет планы повышения квалификации сотрудников кафедры, обеспечивает и контролирует их выполнение;

6) обеспечивает качественную и своевременную подготовку отчета кафедры по итогам ее работы за учебный год, а также ведение предусмотренной для кафедры документации;

7) несет ответственность перед коллективом кафедры, факультета, Ученым советом Института за результаты деятельности кафедры, за поддержание нормального морально-психологического климата в коллективе, за научный и нравственный авторитет кафедры;

8) организует работу и отвечает за ее результаты по иным направлениям и предметам деятельности кафедры.»

Согласно пункту 7 Устава РОСИ:

«7.18. Научно-педагогические работники Института обязаны:

1) обеспечивать высокую эффективность педагогического, научного и воспитательного процессов;

2) соблюдать Устав Института и Правила внутреннего распорядка, добросовестно выполнять взятые на себя профессиональные обязательства и обязанности;

3) формировать у обучающихся профессиональные знания, навыки, качества и профессиональные компетенции по избранному направлению подготовки (специальности), гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современной цивилизации, развивать культуру межнациональных отношений;

4) развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие способности;

5) осуществлять научные исследования и учебно-методическую работу, обеспечивающие высокий научный уровень содержания образования, активно вовлекать в них студентов;

6) через различные формы обучения не менее одного раза в 5 лет проходить повышение квалификации;

7) бережно относиться к имуществу и интеллектуальной собственности Института.

7.19. Научно-педагогические работники имеют также другие права и обязанности, определенные законодательством Российской Федерации, трудовым договором, Правилами внутреннего распорядка, Уставом Института, Коллективным договором и должностной инструкцией.

7.20. Научно-педагогические работники Института имеют право выбирать методы и средства проведения научных исследований, отвечающие мерам безопасности, наиболее полно соответствующие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество научного процесса.

7.21. Права и обязанности административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и иного персонала Института определяются законодательством о труде Российской Федерации, настоящим Уставом, Правилами внутреннего распорядка Института, Коллективным договором и должностными инструкциями.

Трудовые отношения указанных категорий работников, а также ректора Института регулируются на основании трудового договора.

7.22. Процедура прекращения трудового договора с педагогическим работником регламентируется законодательством Российской Федерации. Увольнение педагогических работников по инициативе администрации в связи с сокращением штатов допускается только по окончании учебного года.

7.23. За успехи в учебной, методической, научной, воспитательной работе и другой уставной деятельности для работников Института устанавливаются различные формы морального и материального поощрения.

7.24. Институт оказывает педагогическим работникам содействие в повышении квалификации в соответствии с условиями заключаемого договора на обучение за счет Института при наличии необходимых финансовых средств.

7.25. Институт создает для всех сотрудников и студентов здоровые и безопасные условия труда, быта и отдыха. Руководители структурных подразделений обязаны внедрять современные средства техники безопасности и охраны труда, предупреждающие травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний.»

Дата добавления: 2014-12-07