Правила внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности руководителей по их соблюдению

Билет 7

Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами, утверждаемыми нанимателем с участи­ем профсоюзов и с цепью обеспечения труда, ук­репления его дисциплины, рационального использо­вания рабочего времени улучшения качества ра­бот, содействия росту производительности труда. В них, как правило, включаются следующие разделы:

- общие положения,

- порядок приема и увольнения работников,

- обязанности работников,

- обязанности нанимателя,

- рабочее время и его использование,

- поощрения за успехи в работе,

- ответственность за нарушение трудовой дис­циплины.

Наниматель может требовать, а работники обя­заны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Утвержденные местные правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) обязательны как для работников, так и для нанимателя. Они должны быть вывешены нанимателем на видном месте и, как правило, содержать ряд норм, конкретизирую­щих отдельные статьи Трудового кодекса, имеющие общий характер (например, конкретизировать статью 196 ТК о видах поощрения работников за труд).

Для отдельных категорий работников государ­ственных предприятий, учреждений, организаций действуют Уставы или Положения о дисциплине, утверждаемые Советом Министров Республики Беларусь. На работников, не попадающих под дей­ствие уставов или положений о дисциплине, пол­ностью распространяются утвержденные нанима­телем правила внутреннего трудового распорядка На работников, к которым применяются уставы или положения о дисциплине, ПВТР также распро­страняются, за исключением тех условий, которые урегулированы этими уставами (положениями).

При отсутствии местных ПВТР действуют (при их наличии) отраслевые (утверждаются министер­ствами, государственными комитетами и концер­нами с участием отраслевых профсоюзов) либо Типовые правила внутреннего трудового распоряд­ка, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46.

Наниматель обязан:

- рационально использовать труд работников,

- обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

- вести учет фактически отработанного работни­ком времени;

- выплачивать заработную плату в сроки и раз­мерах, установленных законодательством, коллек­тивным договором, соглашением или трудовым договором,

- обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать уста­новленные нормативными правовыми актами (до­кументами) требования по охране труда. При от­сутствии в нормативных правовых актах (докумен­тах) требований, обеспечивающих безопасные ус­ловия труда, наниматель принимает меры по обес­печению здоровых и безопасных условий труда,

- принимать необходимые меры по профилакти­ке производственного травматизма, профессиональ­ных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности,

- производственной санитарии и пожарной безопасно­сти, своевременно и правильно проводить расследо­вание и учет несчастных случаев на производстве,

- в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевремен­но предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабо­чий день, дополнительные отпуска, лечебно-профи­лактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов,

- обеспечивать работников в соответствии с ус­тановленными нормами специальной одеждой, спе­циальной обувью и другими средствами индивиду­альной защиты, организовывать надлежащее хра­нение и уход за этими средствами,

- обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными до­говорами, соглашениями, другими локальными нор­мативными актами и трудовыми договорами;

- своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними,

-обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников;

- создавать необходимые условия для совмеще­ния работы с обучением в соответствии с Трудо­вым кодексом;

- обеспечивать участие работников в управле­нии организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

- представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определяемых законодательством;

- оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (рас­поряжением), постановлением;

- отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом,

- исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров.

Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с уча­стием профсоюзов, в том числе при принятии локаль­ных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполне­ние своих обязанностей наниматели (упол­номоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым ко­дексом и иными законодательными актами.

Дата добавления: 2014-12-07