Билет 28

1. Правила внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности руко­водителей, специалистов и работников по их соблюдению.

Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами, утверждаемыми нанимателем с участи­ем профсоюзов и с цепью обеспечения труда, ук­репления его дисциплины, рационального использо­вания рабочего времени улучшения качества ра­бот, содействия росту производительности труда. В них, как правило, включаются следующие разделы:

- общие положения,

- порядок приема и увольнения работников,

- обязанности работников,

- обязанности нанимателя,

- рабочее время и его использование,

- поощрения за успехи в работе,

- ответственность за нарушение трудовой дис­циплины.

Наниматель может требовать, а работники обя­заны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Утвержденные местные правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) обязательны как для работников, так и для нанимателя. Они должны быть вывешены нанимателем на видном месте и, как правило, содержать ряд норм, конкретизирую­щих отдельные статьи Трудового кодекса, имеющие общий характер (например, конкретизировать статью 196 ТК о видах поощрения работников за труд).

Для отдельных категорий работников государ­ственных предприятий, учреждений, организаций действуют Уставы или Положения о дисциплине, утверждаемые Советом Министров Республики Беларусь. На работников, не попадающих под дей­ствие уставов или положений о дисциплине, пол­ностью распространяются утвержденные нанима­телем правила внутреннего трудового распорядка На работников, к которым применяются уставы или положения о дисциплине, ПВТР также распро­страняются, за исключением тех условий, которые урегулированы этими уставами (положениями).

При отсутствии местных ПВТР действуют (при их наличии) отраслевые (утверждаются министер­ствами, государственными комитетами и концер­нами с участием отраслевых профсоюзов) либо Типовые правила внутреннего трудового распоряд­ка, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников устанавливаются следующие обя­занности:

- добросовестно трудиться,

- подчиняться установленному трудовому распо­рядку, выполнять не противоречащие законодатель­ству и локальным актам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя,

- не допускать действий препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности,

- обеспечивать соблюдение установленных тре­бований к качеству производимой продукции, вы­полняемых работ, - оказываемых услуг, не допус­кать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину,

- соблюдать установленные нормативными пра­вовыми актами (документами) требования по ох­ране труда и безопасному ведению работ, пользо­ваться средствами индивидуальной защиты,

- бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

- содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации,

- соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей,

- хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя,

- исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора.

Круг функциональных видов обязанностей (ра­бот), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специаль­ностям или должностям соответствующей квалифи­кации, определяется квалификационными справоч­никами, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, дол­жностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными актами, а также трудо­вым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполне­ние своих обязанностей работники несут от­ветственность, предусмотренную Трудовым кодек­сом и иными законодательными актами.

Наниматель обязан:

- рационально использовать труд работников,

- обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

- вести учет фактически отработанного работни­ком времени;

- выплачивать заработную плату в сроки и раз­мерах, установленных законодательством, коллек­тивным договором, соглашением или трудовым договором,

- обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать уста­новленные нормативными правовыми актами (до­кументами) требования по охране труда. При от­сутствии в нормативных правовых актах (докумен­тах) требований, обеспечивающих безопасные ус­ловия труда, наниматель принимает меры по обес­печению здоровых и безопасных условий труда,

- принимать необходимые меры по профилакти­ке производственного травматизма, профессиональ­ных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности,

- производственной санитарии и пожарной безопасно­сти, своевременно и правильно проводить расследо­вание и учет несчастных случаев на производстве,

- в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевремен­но предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабо­чий день, дополнительные отпуска, лечебно-профи­лактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов,

- обеспечивать работников в соответствии с ус­тановленными нормами специальной одеждой, спе­циальной обувью и другими средствами индивиду­альной защиты, организовывать надлежащее хра­нение и уход за этими средствами,

- обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными до­говорами, соглашениями, другими локальными нор­мативными актами и трудовыми договорами;

- своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними,

-обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников;

- создавать необходимые условия для совмеще­ния работы с обучением в соответствии с Трудо­вым кодексом;

- обеспечивать участие работников в управле­нии организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

- представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определяемых законодательством;

- оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (рас­поряжением), постановлением;

- отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом,

- исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров.

Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с уча­стием профсоюзов, в том числе при принятии локаль­ных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполне­ние своих обязанностей наниматели (упол­номоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым ко­дексом и иными законодательными актами.

2. Правила оказания первой помощи пострадавшим от поражения электричес­ким током.

После освобождения пострадавшего от действия электрического тока необходимо оценить его состояние.

Признаки, по которым можно быстро определить состояние пострадавшего, следующие:

сознание: ясное, отсутствует, нарушено (пострадавший заторможен), возбужден,

цвет кожных покровов и видимых слизистых (губ, глаз): розовые, си­нюшные, бледные;

дыхание: нормальное, отсутствует, нарушено (неправильное, поверхно­стное, хрипящее):

пульс на сонных артериях: хорошо определяется (ритм правильный иле неправильный), плохо определяется, отсутствует;

зрачки: узкие, широкие.

При определенных навыках, владея собой, оказывающий помощь в течение 1 минуты способен оценить состояние пострадавшего и решить, в какой объеме и порядке следует оказывать ему помощь.

Цвет кожных покровов и наличие дыхания (по подъему и опускании грудной клетки) оценивают визуально. Нельзя тратить драгоценное время на прикладывание ко рту и носу зеркала, блестящих металлических предметов. Об утрате сознания также, как правило, судят визуально, и чтобы окончательно убедиться в его отсутствии, можно обратиться к пострадавшему о его самочув­ствии.

Пульс на сонной артерии прощупывают подушечками второго, третьего и четвертого пальцев руки, располагая их вдоль шеи между кадыком (адамово яблоко) и кивательной мышцей и слегка прижимая к позвоночнику. Приемы определения пульса на сонной артерии очень легко отработать на себе или сво­их близких.

Ширину зрачков при закрытых глазах определяют следующим образом: подушечки указательных пальцев кладут на верхние веки обоих глаз и, слегка придавливая их к глазному яблоку, поднимают вверх. При этом глазная щель открывается и на белом фоне видна округлая радужка, а в центре ее округлой формы - черные зрачки, состояние которых (узкие или широкие) оценивают по тому, какую площадь радужки они занимают.

Как правило, степень нарушения сознания, цвет кожных покровов и со­стояние дыхания можно оценивать одновременно с прощупыванием пульса, что отнимает не более 1 минуты. Осмотр зрачков удается провести за несколько секунд.

Если у пострадавшего отсутствует сознание, дыхание, пульс, кожный покров синюшный, а зрачки широкие (0,5 см в диаметре), можно считать, что он находится в состоянии клинической смерти и следует немедленно присту­пать к оживлению организма с помощью искусственного дыхания по способу «изо рта в рот» или «изо рта в нос» и наружного массажа сердца. Не следует раздевать пострадавшего, теряя драгоценные секунды.

Если пострадавший дышит очень редко и судорожно, но у него прошупывается пульс, необходимо сразу же начать делать искусственное дыхание. Не обязательно, чтобы при проведении искусственного дыхания пострадавший находился в горизонтальном положении.

Приступив к оживлению, нужно позаботиться о вызове врача или скорой медицинской помощи. Это должен сделать не оказывающий помощь, а кто-то другой.

Если пострадавший в сознании, но до этого был в обмороке или нахо­дился в бессознательном состоянии, но с сохранившимся устойчивым дыханием и пульсом, его следует уложить на подстилку, например из одежды; расстегнуть одежду, стесняющую дыхание; согреть тело, если холодно; обеспечить прохладу, если жарко; создать полный покой, непрерывно наблюдая за пульсом и ды­ханием; удалить лишних людей.

Если пострадавший находится в бессознательном состоянии, необходи­мо наблюдать за его дыханием. В случае нарушения дыхания из-за западания языка, выдвинуть нижнюю челюсть вперед, взявшись пальцами за ее углы, и поддерживать ее в таком положении, пока не прекратится западание языка.

При возникновении у пострадавшего рвоты необходимо повернуть его голову и плечи налево - для удаления рвотных масс.

Ни в коем случае нельзя позволять пострадавшему двигаться, а тем бо­лее продолжать работу, так как отсутствие видимых тяжелых повреждений от электрического тока или других причин (падения и т.п.) еще не исключает возможности последующего ухудшения его состояния. Только врач может решить вопрос о состоянии здоровья пострадавшего.

Переносить пострадавшего в другое место следует только в тех случаях, когда ему или лицу, оказывающему помощь, продолжает угрожать опасность или когда оказание помощи на месте невозможно (например, на опоре).

Ни в коем случае нельзя зарывать пострадавшего в землю, так как это принесет только вред и приведет к потерям дорогих для его спасения минут.

Дата добавления: 2014-12-07