Профсоюзами прав наёмных работников

Тема 3. Исторический опыт коллективной защиты

Необходимость коллективных форм защиты работниками своих прав в середине XIX века возникла в связи с:

1) ростом эксплуатации и усилением интенсивности труда;

2) ростом дороговизны жизни;

3) несоответствием уровня оплаты труда удовлетворению основных жизненных потребностей;

4) увеличением несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний в связи с несоблюдением техники безопасности и санитарно-гигиенических условий труда;

5) обострением жилищных нужд работников.

Характеристика

рабочего движения второй половины XIX века:

· расширение географических рамок забастовочной борьбы,

· профсоюзы превращались в массовые организации рабочего класса,

· тенденция к централизации и объединению профсоюзов,

· создание отраслевых и национальных объединений,

· стремление профсоюзов к интернациональному объединению.

	Формы коллективной защиты профсоюзами интересов работников.
1.Забастовки 2. Стачки	3. Уличные шествия 4. Демонстрации 5. Митинги	Пикеты Бойкоты

Характерные черты коллективной защиты интересов работников:

• возрастание масштабов выступлений,
• увеличение продолжительности и напряженности стачечных боёв,
• наступательный характер и повышение эффективности борьбы,
• проведение всеобщих (отраслевых и национальных) забастовок.

Основные требования профсоюзов:

1) повышение заработанной платы,

2) сокращение рабочего времени и установление 8-часового рабочего дня,

3) обеспечение охраны труда,

4) улучшение жилищных условий,

5) введение государственного социального страхования по болезни, инвалидности и старости,

6) обеспечение свободы объединения в профсоюзы,

7) политические требования.

На протяжении последующих лет XIX и XX веков зарубежные профсоюзы продолжали последовательную деятельность по коллективной защите интересов и прав наёмных работников.

Организованное рабочее и профсоюзное движение в России возникло в начале XX века.

Коллективные формы социального протеста в России:

· стачки (забастовки),

· цеховые сходки,

· заводские комиссии,

· собрания уполномоченных,

· делегатские и депутатские советы,

· межзаводские и районные объединения,

· пикетирование,

· бойкот,

· «вывоз на тачке» администрации.

Требования

профессиональных объединений рабочего класса в России

· Политические:

1) невмешательство полиции в деятельность рабочих организаций,

2) свобода слова, печати, собраний, союзов, стачек, неприкосновенность личности, право организации выборных комиссий и бюро,

3) созыв Учредительного собрания,

4) свержение самодержавия,

5) празднование 1 мая.

· Экономические:

1) повышение заработанной платы,

2) безопасность труда,

3) отмена сверхурочных работ,

4) страхование здоровья и жизни,

5) сокращение рабочего дня до 8-ми часов,

6) отмена штрафов на производстве,

7) улучшение бытовых условий,

8) восстановление воскресного отдыха,

9) облегчение женского и запрещение детского труда,

10) медицинское обслуживание,

11) восстановление уволенных,

12) согласование увольнения с профсоюзами,

13) заключение коллективных договоров.

Особенности коллективной защиты интересов рабочих

в России в начале XX венка

· Сочетание политических и экономических требований.

· Проведение акций, забастовок (стачек) солидарности.

· Создание органов рабочего самоуправления.

· Участие в вооружённых восстаниях.

· Сознательное участие в политической деятельности.

· Тенденция к укрупнению союзов, их строительство по производственному принципу.

· Стремление к централизации профсоюзов.

В результате коллективной борьбы профессиональных союзов по защите интересов рабочих и за рубежом, и в России в начале XX века удалось:

➔ вынудить правительства ряда стран принять законы, касающиеся условий труда, социального обеспечения рабочих и деятельности их организаций,

➔ сформировать и развить сеть профсоюзных организаций, обеспечить массовый приток в них рабочих,

➔ улучшить положение рабочих,

➔ добиться некоторых политических свобод,

➔ приобрести опыт коллективной борьбы.

В Советский период деятельность профсоюзов по коллективной защите прав и интересов наёмных работников переходит от форм воздействия на работодателя и властные структуры к формам административно-управленческого регулирования, что было вызвано процессом огосударствления профсоюзов.

Формы

административно-управленческого регулирования

· Законодательная и нормативная инициатива.

· Организация производства.

· Управление социальным страхованием и организация оздоровления трудящихся.

· Охрана труда.

· Планирование и нормирование труда.

· Просветительская работа и профессиональное образование.

· Учёт и распределение жилой площади.

· Регулирование вопросов занятости населения.

В начале 90-х годов XX века, в связи с проведением политических и социально-экономических реформ в стране и переходом к рыночным отношениям, происходит постепенный возврат в деятельности Российских профсоюзов к выполнению защитных функций.

ВЫВОДЫ:

1. Исторический опыт доказал, что коллективные формы защиты работников являются основным рычагом в достижении целей профсоюзов.
2. В Советский период защитная функция профсоюзов была подменена административно-управленческим регулированием.
3. Важная роль в коллективной защите прав и интересов работников принадлежит международной солидарности трудящихся.

Вопросы для повторения и самостоятельной работы смотри в Учебно-методическом комплексе (УМК) по курсу «Основы профсоюзного движения» (стр.10)

ДНЕВНИК СТУДЕНТА Я считаю, что в коллективной защите прав и интересов рабочих в России и за рубежом есть следующее: Сходства _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ Различия: _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________  

Раздел II. Организационно-правовые основы

Дата добавления: 2014-12-07