Завдання для самостійної роботи. Завдання № 1.Підготувати наказ (розпорядження) роботодавця про покладання на працівника матеріальної відповідальності за шко­ду

Завдання № 1. Підготувати наказ (розпорядження) роботодавця про покладання на працівника матеріальної відповідальності за шко­ду, заподіяну підприємству.

Завдання № 2. Підготувати відповідно до вимог законодавства України позовну заяву до суду:

-про відшкодування збитків, заподіяних працівником при виконанні трудових обов’язків;

-про відшкодування збитків, заподіяних внаслідок дорожньої транспортної пригоди (в порядку регресу).

Завдання № 3. Посилаючись на законодавчі акти, підготувати відповідь на такі питання:

1. Позапланові інвентаризації проводяться: а) при зміні керівника колективу (бригадира); б) коли з колективу (бригади) вибуває по­над половину його членів; в) на вимогу одного або кількох членів ко­лективу (бригади).

2. За яких умов розмір покриття шкоди має бути зменшений: а) ко­ли шкода стала наслідком провини працівника; б) за відсутності умов, що забезпечують збереження матеріальних цінностей; в) інший варіант.

3. Які обставини підлягають врахуванню при визначенні розміру відшкодування: а) пряма дійсна шкода; б) ступінь вини працівника; в) конкретна обстановку, за якої шкоду було заподіяно.

4. У разі відмови працівника від укладення договору про колективну (бригадну) відповідальність роботодавець може: а) за згодою працівника перевести його на іншу роботу; б) при відмові працівни­ка від іншої роботи або її відсутності — звільнити працівника з робо­ти з підстав, передбачених законодавством про працю.

5. Договір про колективну (бригадну) відповідальність має бути переукладений: а) у разі зміни керівника колективу (бригадира); б) при вибутті з колективу (бригади) більше половини первісного складу. Керівництво колективом (бригадою) здійснюється керівником (бригадиром), який: а) обирається на зборах колективу (бригади); б) призначається власником згідно зі статутом підприємства.

6. При тимчасовій відсутності керівника (бригадира) керівництво колективом (бригадою) здійснюється іншим його (її) членом, який призначається роботодавцем: а) за погодженням з членами колекти­ву (бригади); б) без погодження з членами колективу (бригади).

7. Зарахування в бригаду нових працівників проводиться: а) за згодою колективу (бригади); б) без згоди колективу (бригади); в) за погодженням з профспілковим органом.

8. Підставою для притягнення членів колективу (бригади) до матеріальної відповідальності є матеріальна шкода, заподіяна: а) розкраданням матеріальних цінностей; б) нестачею, умисним знищенням або зіпсуванням матеріальних цінностей; в) знищенням або зіпсуван­ням через недбалість матеріальних цінностей, що підтверджується інвентаризаційними документами.

9. В яких випадках може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність: а) при спільному виконанні праців­никами робіт; б) при виконанні працівниками окремих видів робіт, пов’язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінно­стей; в) коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника й укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність.

Дата добавления: 2014-12-07