Державне регулювання зайнятості

Види безробіття.

1. Природне безробіття:

а) фрикційне безробіття – тимчасове безробіття, яке пов’язане з добровільним чи вимушеним пошуком або очікуванням роботи;

б) структурне безробіття – вивільнення робочої сили під впливом структурних зрушень в економіці, які змінюють попит на окремі професії і фахи та пропозицію робочої сили по них.

2.Вимушене (циклічне) безробіття - вивільнення робочої сили викликане загальним спадом виробництва з кризовими явищами в економіці, скороченням сукупного попиту, відповідним скороченням зайнятості та ростом безробіття.

Природний рівень безробіття – рівень безробіття при повній зайнятості ресурсів, який відповідає потенційному ВНП. Він включає фрикційне і структурне безробіття.

Фактичний рівень безробіття – включає природне і циклічне безробіття.

Закон Оукена: в ситуації, коли фактичний рівень безробіття перевищує її природний рівень на 1% відставання обсягу ВНП становить 2,5%.

, де

V_ф – фактичний рівень виробництва;

V_n – потенціальний ВНП;

u_ф – фактичний рівень безробіття;

u_п – природний рівень безробіття;

β – коефіцієнт Оукена.

Державне регулювання ринку робочої сили здійснюється за трьома основними принципами:

· Працевлаштування працездатного населення та надання допомоги щодо підготовки і перепідготовки кадрів.

· Стимулювання формування гнучкого ринку праці. Правове забезпечення трудових відносин.

· Соціальний захист потерпілих від безробіття людей.

Механізм державного регулювання зайнятості має такі складові:

· система вивчення і прогнозування стану загальнонаціонального та локального ринків праці;

· розробка загальної стратегії та конкретних науково обґрунтованих програм регулювання зайнятості;

· система професійної підготовки та перепідготовки;

· розгалужена система органів працевлаштування;

· централізовані й місцеві банки даних попиту на робочу силу та її пропозицію;

· спеціальні програми стимулювання зайнятості у праценадлишкових регіонах.

Методи впливу на рівень зайнятості:

Активні: · перепідготовка та підвищення кваліфікації; · сприяння в пошуках роботи; · сприяння підприємствам у заповненні вакансій; · стимулювання створення нових робочих місць; · організація громадських робіт; · сприяння мобільності робочої сили.

Пасивні: · виплати вихідної допомоги та допомоги по безробіттю; · стипендії в період перепідготовки та підвищення кваліфікації; · дострокове оформлення пенсій за віком.

Дата добавления: 2014-12-07