Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Поняття групи. Характеристики груп. Класифікації груп




Групи. Поняття груп

На нашому світі проживають більше 6 млрд. індивідів, які в процесі життєдіяльності об'єднуються в якісь угрупування, яких дуже багато і всі вони разниє. Існує більше 200 національно-державних об'єднань, 4 млн. об'єднань в різних населених пунктах, 20 млн. економічних організацій і сотень мільйонів інших формальних і неформальних груп (сім'я, збори жителів). Іноді група - це просто люди, які знаходяться поряд. У побуті поняття групи використовується, щоб визначити досить стійку сукупність індивідів, зв'язаних єдиною метою, завданню, загальними інтересами. З погляду даного визначення, група розглядається як будь-яка сукупність людей, включених в послідовну координаційну діяльність, яка усвідомлено або неусвідомлено підпорядкована якій-небудь загальній меті, досягнення якої принесе учасникам повне задоволення.

Наукове визначення поняття група має декілька варіантів, залежно від наукового застосування. Наприклад, в груповій динаміці групи мають таку ознаку, як взаємодію її членів, група визначається як співтовариство, яке складається з двох або що більш взаємодіють і взаємовліяють один на одного індивідів.

Основні характеристики загальної діяльності:

- присутність її учасників в одному просторі і часі, що дає можливість спілкуватися, обмінюватися діями, інформацією, відносинами;

- існування єдиної мети - результату, що передбачається, який відповідає загальним інтересам і сприяє реалізації потреб кожного з учасників, групового процесу;

- розподіл функцій і ролей між учасниками спільної діяльності, яке обумовлене характером самої діяльності і необхідністю цілеспрямованого управління її активністю.

Виходячи з цих психологічних характеристик сучасної діяльності, поняття соціальні групи - це об'єднання з двох або більш за людей, які взаємодіють один з одним і залежать один від одного, тому що цього вимагають їх потреби.

Види груп:

- Несоціальні групи - визначаються як групи, які складаються з двох або більш за людей, що знаходяться в одному місці, але що не взаємодіють один з одним (наприклад уболівальники однієї футбольної команди, абітурієнти на вступних іспитах).

Основним питанням для несоціальних груп є питання: як впливає на людину сам факт присутності інших людей? Присутні - не спілкуються, не роблять нічого один одному, є спостерігачами. Спостерігачі - це група людей, яка працює індивідуально, одночасно, але самостійно виконуючи роботу, яка не передбачає суперництва.

Проте, дослідженнями було підтверджено незаперечний вплив членів несоціальної групи один на одного (Велосипедисти, спортсмени, наприклад бігаючи на якийсь час показують кращий результат, ніж поодинці, школярі вирішують прості приклади швидше в змагальному темпі, чим самостійно і так далі). пояснення цьому - збудження, яке підсилює домінуючу реакцію. Збудження покращує виконання простих завдань, для яких найбільш вірогідною реакцією є правильне рішення. У складних завданнях, де відповідь сама собою не напрошується, збудження навпаки, гальмує вирішення питань (Наприклад, вивчити вірш, засвоїти матеріал, знайти вихід з лабіринту простіше і ефективніше буде зробити в спокійній обстановці).

Що примушує людей об'єднуватися в групи? Вступаючи у взаємини в іншими, люди задовольняють декілька основних людських потреб, які є настільки глибинними, що можна стверджувати, що у людини є природжена потреба належати до соціальної групи.

Членство в соціальній групі має ряд достоїнств: інші люди можуть бути джерелом інформації, група стає істотною частиною ідентичністю людини, допомагаючи йому визначитися щодо того, ким він є, групи беруть участь у формуванні соціальних норм, тобто певних правил, які визначають, яка поведінка буде правильною.

Група для людини - це:

· фундамент для функціонування особи;

· засіб для досягнення цілей;

· людина є частиною групи, носієм її ідей;

· життєвий простір для людини.

Негативний вплив групи на особою виявляється в здатності групи підпорядкувати собі людину, змусити його здійснювати дії, які протіворечать його власним переконанням.

Ознаки групи:

· спільна діяльність (зміст і характер);

· цілі і завдання цієї діяльності;

· певний тип відносин між індивідами, що складається на основі взаємодіяльності;

· прийняті в групі норми і правила, які відповідали б цим відносинам;

· усвідомлення членами групи своєї приналежності до неї;

· наявність групових атрибутів (назва, символи, числа (гр. КС-08-01));

· внутрішня і зовнішня організація, що відповідає перерахованим вище за ознаку.

Основні характеристики групи

До елементарних параметрів групи належать: композиція групи (склад), структура групи, групові процеси, групові норми і цінності, система санкцій. Параметри класифікують: ті, що характеризують групу як ціле, і ті, що стосуються характеристик людини як члена групи.

До першої групи параметрів відносять: композиція групи, групові структури і групові процеси.

Композиція (склад) групи визначається залежно від того, яка реальна група досліджується і які ставляться меті в дослідженні. Значущі характеристики - пів, вік, професійні або моральні якості (шкільний клас, спортивна команда, виробнича бригада).

Структура групи також визначається з урахуванням специфіки самої групи, типу і змісту її діяльності. Групові структури виникають в наслідок стійких функціональних і міжособових відносин членів групи між собою.

Розрізняють вертикальну і горизонтальну структури груп.

До вертикальних структур відносять структури, які створюються сукупністю позицій членів групи в системі офіційних відносин, що розвиваються для досягнення інструментальних цілей групи. Рівні вертикальної структури:

- офіційні ділові відносини, що виникають з приводу діяльності розкладом і посадовими інструкціями;

- неофіційні ділові відносини, що виникають в процесі вирішення ділових завдань і змістовно пов'язані з даними завданнями, але не визначаються посадовими інструкціями.

- неофіційні емоційні відносини, що виникають і розвиваються на підставі емоційної симпатії (антипатії, змістовно і процесуально не пов'язані з цілями спільної групової діяльності).

Горизонтальні структури визначають позицію членів групи в системі відносин, побудованих по різних критеріях, це структури комунікацій, лідерська структура, структура статусів, структура по захопленнях і так далі в цьому випадку основне - аналіз структури групової діяльності, що включає аналіз функцій кожного члена групи в цій спільній діяльності.

Групові процеси характеризують групу в її динаміці. Групові процеси- це міжособисті відносини з погляду їх встановлення, зміни, удосконалення і порушень.

До другої групи параметрів відносять ті, що стосуються місця індивіда в групі як її член. Коли людина входить до групи, він розкривається для себе і для даної групи рис. Для опису людини як члена групи використовують поняття групового очікування, норми, санкції, статус, позиція, роль.

Система групових санкцій визначає властивості і особливості поведінки людини як члена групи.

Кожен член групи не просто виконує в групі свої функції, але і сприймається, оцінюється іншими. Людська поведінка організовуєтся у відповідь на експектациі, приписані іншим людям. Система групових очікувань - це певна сукупність уявлень про те, як повинен поводитися той або інший член групи в певній ситуації. Таким чином група контролює діяльність своїх членів.

У основі групових очікувань і уявлень про членів групи знаходяться групові норми і санкції.

Групові норми - це уявлення, вироблені членами групи в процесі їх життєдіяльності про властиві для даної групи способи поведінки (правові закони, неписані правила).

Соціальні норма - існують тільки в неформальних об'єднаннях, впливають на поведінки людини. Всі дії сприймаються, оцінюються, регламентуються.

Санкції - механізм, завдяки якому група «повертає» свого члена на шлях притримування норм. Бувають утішливі, каральні, позитивні і негативні санкції.

Статус - якийсь набір має рацію і можливостей, отриманих людиною із службовим положенням, емоційним твердженням в ієрархії групи.

Роль - пов'язана із статусом - поведінка, яка соціально очікується від людини-носія певного статусу.

Класифікація груп:

 

 

 

Умовні (номінальні) - виділені по якихось формальних ознаках (освіта, вік, пів, професія, етнічна, політична або релігійна приналежність). Члена групи можуть не бути в контакті.

Реальні - об'єднання між людьми, такі, що взаємодіють між собою. Створюються для досягнення загальних цілей.

Лабораторні - об'єднання, використовувані для досліджень.

Природні можуть бути великими і малими, залежно від чисельності. У малих - спілкування безпосереднє. Великі - нації, етнічні співтовариства, класи і так далі організовані мають структурно-формальні, організаційні і соціально-психологічні (цінності, норми) характеристики. неорганізовані мають стихійне виникнення (натовп).

Лекція №4

Малі соціальні групи.Класифікації малих груп. Школа "групової динаміки" за Куртом Левіном.

Малі групи

Мала група - це нечисленна по складу соціальна група, члени якої об'єднані загальною діяльністю і знаходяться в безпосередньому стійкому особистому спілкуванні один з одним, що є основою для виникнення як емоційних відносин, так і особистих групових цінностей і норм поведінки.

Родовою ознакою малих груп є приналежність до соціальних груп, видовий - безпосередній стійкий особистий контакт (спілкування, взаємодія). Мінімальний розмір малої групи - 2 людини. Максимальний - декілька десятків чоловік. Найбільш ефективною групою є мала група з 5-7 чоловік.

Головними підходами до вивчення малих соціальних груп є: соціометричний, соціологічний і «школа групової динаміки».

Соціометричний напрямок, пов'язаний з ім'ям Джекоба Леві Моренно (1902-1974), включає:

1) теорію вивчення малих груп, яку досліджує емоційні міжособистісні відносини і поширює свої виводи на великі соціальні групи і суспільство в цілому;

2) кількісне вимірювання емоційних відносин в малих групах (соціометричні техніки);

3) систему методів лікування людей (социометрия), проблеми і труднощі яких пов'язані з недостачею навиків поведінки в малих групах.

Соціометрія використовується як метод дослідження, який дає можливість отримати кількісні характеристики груп, величину статусу кожної групи, наявність угрупувань усередині групи, міру згуртованості або розділення, дані про напружені або конфліктні угрупування.

Соціологічний напрям у вивченні малих груп пов'язаний з ім'ям Елтона Мейо (1880-1949). У основі концепції Мейо знаходяться наступні положення:

1) чоловік є «соціальна істота», яка орієнтована і включена в контекст групової поведінки;

2) жорстка ієрархія підпорядкованості і бюрократична організація несумісні з природою людини і її свободою;

3) керівники промисловості повинні орієнтуватися більшою мірою на людей, ніж на продукцію, що забезпечуватиме соціальну стабільність суспільства і задоволеність індивіда своєю роботою.

Раціоналізація управління з урахуванням соціальних і психологічних чинників трудової діяльності людей - основний шлях вирішення суспільних конфліктів.

На підставі даних положень виникла теорія «людських відносин», основні положення якої сталі опозицією «тейлоризму». Вона критикує тейлоровськую концепцію «економічної людини», яка вважала головним стимулом людської діяльності тільки матеріальну зацікавленість, висунувши вимогу «чоловік - головний об'єкт уваги». Теорія «людських відносин» перетворилася на офіційну програму управління, в яку входять вивчення широкого спектру проблем: аналіз впливу групи на поведінку, мотиви, цінності індивіда в процесі трудової діяльності; дослідження структури і механізмів функціонування неформальних груп, вивчення ролі і місця підприємства в структурі району, міста. Теорія «людських відносин» включає також і соціолінгвістичний аспект: вона вивчає засоби спілкування і засобу передачі інформації працівників в процесі трудової діяльності, специфіку мови, структури їх розмови.

Школа «групової динаміки» є найбільш психологічним напрямом дослідження малих груп і пов'язано з ім'ям соціального психолога Курта Левіна (1890-1947), який ввів поняття «Групова динаміка», яке застосоване як по відношенню до індивідуальної, так і до групової поведінки. Згідно його поглядам, також, як індивідуум і його оточення формують психологічне поле, так і група і її оточення формують соціальне поле. Поле - це «психологічна єдність особи і його оточення, що створюється потребами людини і валентністю (значущістю) навколишніх людей і предметів і пов'язано з оцінкою їх можливості сприймати або перешкоджати задоволенню потреб.

Соціальна поведінка виявляється в середині групи і визначається конкуруючими підгрупами, окремими членами, обмеженнями і канонами спілкування. Таким чином, групова динаміка у будь-який момент часу стає функцією загального стану соціального поля.

Дослідження малих груп мають прикладний характер. Вони включають питання управління в малих групах, особливо взаємини між керівником і підлеглими, проблеми оптимізації соціально-психологічного клімату спілкування, виховання і освіти, соціально-психологічній допомозі в деяких психічних розладах і так далі

Ознаки, що характеризують взаємодію людей в малих групах:

1) регулярно і тривало контактують без посередників;

2) мають загальну мету, реалізація якої дозволяє задовольнити їх значущі потреби і інтереси;

3) беруть участь в загальній системі розподілу функцій і ролей внутрішньогруповій взаємодії;

4) поділяють загальні норми і правила взаємодії всередині групи і в міжгрупових ситуаціях;

5) задоволені членством у групі і тому відчувають солідарність і вдячність групі;

6) мають ясне і диференційоване уявлення один про одного;

7) зв'язані стабільними емоційними відносинами;

8) представляють себе як членів однієї групи і аналогічно сприймаються з боку.

Класифікація малих груп

Чисельність малих груп у суспільстві передбачає їх велику різноманітність. Найбільш поширеними є наступна класифікація:

1) розділення малих груп на «первинних» і «вторинних»;

2) розділення їх на «формальних» і «неформальних»;

3) розділення на «групи членства» і «референтні групи».

Первинні групи (сім'я, дитячі групи, сусіди) є основними соціальними осередками і характеризуються інтимними, особистісними, неформальними зв'язками, безпосереднім спілкуванням, сталістю і нечисленністю. Первинна група характеризується високим рівнем солідарності, відчуттям «ми». Ці групи здійснюють найбільший вплив на формування соціальних ідеалів індивіда і є первинними в тому розумінні, що індивід отримує в них перший досвід соціальної єдності.

Функції первинних груп:

1) бути джерелом моральних норм, які людина отримує в дитинстві і якими керується впродовж всього свого життя;

2) бути засобом підтримки і стабілізації дорослої людини.

Вторинна група визначається як сукупність людей, безпосередньо зв'язаних загальною діяльністю в досягненні загальної мети. У соціальних зв'язках вторинного типу відсутня повністю або частково безпосередня взаємодія членів соціального об'єднання (наприклад, для працівника підприємства бригада є первинною, а колектив підприємства в цілому - вторинною групою).

Формальна група - це вид малої групи, положення і поведінка окремих членів якої строго регламентуються офіційними правилами організації і соціальними інститутами. Формальна група надає кожному членові якусь функцію; визначає певний режим її виконання, незалежно до їх особових особливостей; передбачає відповідні норми відносин з іншими членами групи; а також форми і критерії оцінки його діяльності, винагороди і стимулювання. Міжособистісні відносини у формальних групах встановлюються в межах встановлених офіційних рамок. Авторитет визначається посадою, а не особистими якостями (наприклад, бригада, в якій розмір, структура, функції, виробниче завдання і лідер регламентуються правилами виробничої організації).

Неформальна група - це вид малої групи, яка виникає в рамках формальної соціальної організації на основі міжособистісних відносин, загальних інтересів, взаємних симпатій і т. ін. Неформальну групу називають також «психологічною» або «групою по інтересах», оскільки в основі її створення лежать або чисто психологічні, емоційні відносини, або загальні особисті інтереси.

Неформальна група може створюватися як в рамках формальної групи (вторинна по відношенню до загальної групової організації), так і поза формальною групою (створюється на підставі просторової близькості (сусіди), загальних інтересів, єдності психологічних характеристик (підлітки - друзі)). Вона має неформального лідера, контроль здійснюється за допомогою неформальних норм і традицій, суть яких залежить від рівня згуртованості групи, ступеня її «закритості» для членів інших соціальних систем.

Співвідношення формальної і неформальної структур в малій групі визначає її соціально-психологічний клімат. Психологічний клімат включає сукупність моральних норм і цінностей, якими керують члени групи в своєму відношенні до справи, що їх об'єднує.

Референтні групи - це такі об'єднання, які є для індивіда еталоном в оцінці ним власного соціального положення, дій, поглядів і так далі

Реальна референтна група - це група людей, які є для особистості еталоном реалізації оптимальних для неї соціальних норм і цінностей; умовна - це відображені в свідомості людини його цінності і нормативні орієнтації, його життєві ідеали, виступаючі у формі персональних ідеалів і еталонів. Ці персональні образи людей є «внутрішньою аудиторією», на яку особу орієнтується в своїх думках і діях.

Групи членства - це група, членом якої індивід є, але з їх цінностями і нормами не зіставляє свої погляди і поведінку.

Лекція №5




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-12-07; Просмотров: 12219; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.047 сек.