Планирование фонда оплаты труда

В соответствии со статьёй 1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

В соответствии с инструкцией по статистике заработной платы расходы на оплату труда состоят из:

1. Фонда основной заработной платы (ФОТ_{осн .});

2. Фонда дополнительной заработной платы (ФОТ_доп.);

3. Иных поощрительных и компенсационных выплат.

Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для работников и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

Иные поощрительные и компенсационные выплаты включают выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям. Компенсационные и иные денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или которые производятся сверх установленных указанными актами норм.

При планировании фонда оплаты труда (ФОТ) используют следующие методы:

- нормативный;

- нормативно - приростной;

- поэлементный.

Нормативный метод использует норматив заработной платы (Н_ЗП) на единицу продукции (работ, услуг) в натуральном выражении или на одну гривну планового объёма производства продукции (В_пл):

ФОТ_пл = В_пл ´ Н_ЗП.

Нормативно - приростной метод учитывает вероятность изменения удельного веса заработной платы в общем объёме производства продукции:

ФОТ_пл = ФОТ_баз ´ (1 ± Н_{пр. ЗП} ´ ),

где ФОТ_баз - фонд оплаты труда в базовом периоде;

Н_пр.ЗП – норматив прироста заработной платы на каждый процент прироста объёма производства продукции;

D В – прирост объёма производства продукции, %.

Нормативный и нормативно – приростной методы используются для расчёта планового фонда оплаты труда на уже действующем предприятии (производстве). Для новых предприятий (производств) при расчёте планового фонда оплаты труда используется поэлементный метод. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается при этом как сумма фонда основной заработной платы (ФОТ_{осн .}) и фонда дополнительной заработной платы (ФОТ_{доп .}).

ФОТ_пл = (ФОТ_осн.) + (ФОТ_доп.).

Фонд дополнительной заработной платы включает элементы:

§ за работу в тяжёлых, вредных, особо вредных условиях;

§ за работу в праздничные дни;

§ за работу в ночное время;

§ за переработку по графику;

§ премии за выполнение и перевыполнение производственных заданий;

§ оплата ежегодных и дополнительных отпусков в соответствии с законодательством;

§ оплата учебных отпусков работников

§ и др.

Расчет годовой тарифной заработной платы рабочих, грн./год:

ЗП_тар = ´ h _cр ´ Ч_сп,

где h_ср – средневзвешенная часовая тарифная ставка, грн./ч.;

Ч_сп – количество рабочих по списку, чел.;

– годовой эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, часов/год.

Средневзвешенную часовую тарифную ставку для рабочих, работающих по непрерывному графику, определяют по формуле:

h_ср = ,

где h_ср – средневзвешенная часовая тарифная ставка, грн./ч.;

h₁, h₂,… h_n – тарифные ставки рабочих соответствующих разрядов, грн./ч.;

Ч_{сп 1}, Ч_{сп 2},... Ч_{сп n} – количество по списку рабочих соответствующих разрядов, чел.

Расчет суммы премиальных выплат за качественное выполнение производственного задания:

ЗП_пр. = ЗП_тар. ´ ,

где П_пр. – процент премии за качественное выполнение производственного задания, %.

Расчет суммы надбавки высококвалифицированным рабочим за профессиональное мастерство:

ЗП_проф. = ЗП_тар. ´ ,

где П_проф. – процент премии за профессиональное мастерство, %.

Определяем доплату за работу в вечерние часы, если это предусмотрено в коллективном договоре. Вечерним считается время с 16⁰⁰ до 22⁰⁰ ( суток). Доплата определяется из расчета 20 % от дневной часовой тарифной ставки за каждый час работы вечером:

ЗП_веч. = 0,2 ´ h _cр ´ Т_веч ´ Ч_сп,

где Т_{веч .} – количество часов работы вечером. Т_веч. = .

Определяем доплату за работу в ночные часы из расчета – 40 % от дневной часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночной период. Ночными считаются часы с 22⁰⁰ до 6⁰⁰ ( суток).

ЗП_ночн. = 0,4 ´ h _cр ´ Т_ночн. ´ Ч_сп,

где Т_ночн. – количество часов работы в ночной период. Т_ночн. = .

Расчет доплаты за работу в праздничные дни:

ЗП_празд. = h _cр´ Т_празд. ´ t_см ´ Е ´ Ч_сп,

где Т_празд. – количество праздничных дней в плановом году;

t_см – продолжительность рабочей смены, часов;

Е – доля работающих в праздничные дни.

Е = .

Расчет оплаты отпуска осуществляется, исходя из продолжительности отпуска и среднедневной заработной платы рабочего:

ЗП_відп. = (ЗП_тар. + ЗП_пр. + ЗП_проф. + ЗП_веч. + ЗП_ночн. + ЗП_{празд. .}) ´ ,

где Т_отп. - продолжительность отпуска (сумма основной и дополнительной) с учётом отпуска студентов, учащихся, в календарных днях;

Т_к – календарный фонд, дней.

Расчет фонда дополнительной заработной платы рабочих:

Ф_{доп. ЗП} = (ЗП_пр. + ЗП_проф. + ЗП_веч. + ЗП_ночн. + ЗП_празд. + ЗП_отп.).

Определяем ФОТ рабочих как сумму фонда основной заработной платы (Ф_{осн. ЗП} = ЗП_{тар .}) и фонда дополнительной заработной платы:

ФОТ = Ф_{осн. ЗП} + Ф_{доп. ЗП}.

Дата добавления: 2014-12-07