Основні шляхи підвищення продуктивності праці

Внутрівиробничі резерви.

Незаводські резерви.

Класифікація резервів росту по способах, предметам і умовам використання праці.

Матеріально-технічні, організаційно-управлінські і соціально-психологічні резерви росту продуктивності праці.

Фактори, що забезпечують ріст продуктивності праці у ринковій економіці, і умови дії.

Резерви і фактори росту продуктивності праці.

План

1. Фактори, що забезпечують ріст продуктивності праці у ринковій економіці, і умови дії.

В умовах ринкової економіки і формування її структури повного госпрозрахунку і самофінансування, оренда й орендні відносини, приватизації і подальшої корпоратизації підприємств необхідно визначити фактори, які забезпечують ріст продуктивності праці і фактори її зниження, тобто виявляти резерви росту продуктивності праці (ПТ).

Фактори росту ПТ - це ті рушійні чи сили причини, під дією яких змінюється її рівень. До них відносяться науково-технічний прогрес, удосконалювання організації праці і керування, розвиток госпрозрахункових, орендних відносин, приватизація, корпоратизація. Дія цих факторів відбувається у визначених природних, суспільних, екологічних і матеріальних умовах.

До природних умов відносять: багатство ґрунту, кліматичні умови.

Суспільні умови визначаються існуючим ладом, характером виробничих відносин і розвитком господарського механізму.

Екологічні умови визначаються - охороною діяльності виробників по збереженню природи.

Матеріальні умови знаходять своє вираження в ступені розвитку продуктивних сил суспільства і рівня життя.

2. Матеріально-технічні, організаційно-управлінські і соціально-психологічні резерви росту продуктивності праці.

Фактори росту продуктивності праці можна класифікувати по трьох групах:

1). Матеріально-технічні (модернізація устаткування, поліпшення використання старих, а також упровадження нових більш ефективних видів сировини, матеріалів, палива й енергії, що забезпечують зниження технологічної трудомісткості виробів).

2). Організаційно-управлінські фактори - це фактори без який неможливо одержати ефект від упровадження нової техніки. До них відносяться удосконалювання форм організації праці і керування, що включають поділ і кооперацію праці, передові прийоми і методи праці, поліпшення нормування праці, упровадження нових форм оплати і стимулювання праці, розвиток орендних відносин.

3). Соціально-психологічні - це ті фактори, що відбивають безпосередній зв'язок роботи схеми

Дата добавления: 2014-12-07