Повышение приспосабливаемости человека

Уменьшение времени воздействия. Защита временем предполагает сокращение до безопасных значений длительности нахождения людей в условиях воздействия опасности. Этот принцип имеет значение при защите от ионизирующих излучений, от шума и т.д.

Дополнительный отпуск. Работающие во вредных условиях труда получают оплачиваемый дополнительный отпуск. Это снимает накопившуюся усталость и способствует улучшению здоровья и повышению жизненного тонуса [2].

Продолжительность рабочего дня. Там, где пока не устранены вредные условия труда, действующее законодательство предусматривает систему компенсаций профессиональных вредностей. Одним из видов компенсаций является сокращение продолжительности рабочего дня (до 36 часов в неделю) [2].

Ограничение продолжительности работы во вредных условиях труда (защита временем при работе в условиях нагревающего микроклимата, при воздействии шума, при воздействии локальной вибрации) приведено в прил. 2 (табл. П.2.1–П.2.4) [150].

Использование средств индивидуальной защиты (СИЗ). Средства индивидуальной защиты являются одной из мер предупреждения неблагоприятного воздействия на работающих ОВФ РС и ТП. Обеспечение рабочих надежными и эффективными СИЗ, способствует повышению безопасности труда, снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Применение СИЗ является дополнением к основным мероприятиям оздоровления условий труда, когда другими способами невозможно предупредить действие ОВФ РС и ТП [109, 110, 113, 117, 118].

В соответствии с Трудовым кодексом [2] на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, рабочим и служащим выдаются бесплатно по установленным нормам спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты. СИЗ должны создавать благоприятные для организма человека соотношения с окружающей средой, обеспечивать высокую степень защитной эффективности и удобство при эксплуатации. Выбор СИЗ, в каждом случае, должен осуществляться с учетом требований безопасности для данного вида работ. Применение средств защиты, на которые отсутствуют утвержденная техническая документация, запрещается. СИЗ, в зависимости от назначения, подразделяются на изолирующие костюмы; средства защиты органов дыха­ния; специальную одежду и обувь; средства защиты рук, головы, лица, глаз, органов слуха; предохранительные приспособления; защитные дерматологические средства; комплексные средства защиты

Ответственность за своевременное обеспечение рабочих и служащих СИЗ возлагается на руководителя предприятия.

Организация обучения работников и порядок оформления инструктажа по охране труда. Значительная доля опасностей реализуется под воздействием ошибок человека в условиях, когда он в какой-то момент времени принимает неправильное решение и становится источником опасности. По статистике около 60% аварий на объектах с повышенным риском и 90% автомобильных аварий происходит из-за неправильных действий людей.

Ошибка – это результат действия, совершенного неточно или неправильно, вопреки плану. Свойство человека ошибаться является функцией его психологического состояния, а интенсивность ошибок во многом зависит от состояния внешней среды и действующих нагрузок.

Обучение работников по охране труда – это способ избежать неверных действий, либо предотвратить их последствия. Основной формой обучения является проведение инструктажа по безопасности труда: вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого. Все виды инструктажа оформляются в специальных журналах по установленной форме с обязательной подписью инструктирующего и инструктируемого.

Инструкции по охране труда могут разрабатываться как для работников отдельных профессий, так и на отдельные виды работ (ремонтные работы, проведение испытаний и т. п.). Инструкции бывают двух видов: типовые и для работников. Инструкции для работников разрабатываются на основе типовых инструкций, требований безопасности, изложенных в технической документации заводов-изготовителей оборудования и в технологической документации предприятия с учетом конкретных условий производства. Требования инструкций являются обязательными для работников, а невыполнение этих требований рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

Инструкции для работников разрабатываются руководителями цехов и технических служб под контролем службы охраны труда. Каждой инструкции должно быть присвоено наименование и номер, например: «Типовая инструкция № 15 по охране труда для фрезеровщика», «Инструкция № 6 по охране труда при выполнении работ на высоте».

Особое значение в вопросах обеспечения охраны труда придается обучению и профессиональной подготовке работников по охране труда. Соответствующее обучение и проверку знаний требований охраны труда обязаны проходить все работники юридического лица, включая администрацию и руководителя. Одной из форм проведения указанных мероприятии является первичный и последующий периодический инструктаж вновь поступающих и переведенных на другую работу работников. Согласно положениям статьи 144 КЗоТ РФ организация проведения инструктажа работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда возлагается на администрацию юридического лица.

По характеру и времени проведения инструктаж работников подразделяется на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или специальности, а также с командированными, учащимися, студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится со всеми вновь принятыми на работу работниками, переводимыми из одного подразделения юридического лица в другое, командированными, учащимися и, студентами, а также с работниками, выполняющими новую для них работу. Данный вид инструктажа проводится с каждым работником индивидуально с демонстрацией безопасных приемов труда.

Повторный инструктаж проводится с целью проверки и повышения уровня знаний работником правил и инструкций по охране труда индивидуально или с группой работников одной профессии (бригады) по программе инструктажа на рабочем месте. Данный вид инструктажа должны, проходить все работающие не реже чем через 6 месяцев за исключением работников, которые не связаны с использованием в трудовой деятельности инструментов и оборудования.

Внеплановый инструктаж проводится в случае изменений правил по, охране труда, изменения технологических процессов, замены оборудования и других изменений, влияющих на безопасность труда работников.

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, несвязанных с прямыми трудовыми обязанностями работника по его основной специальности (погрузочно-разгрузочные работы, уборка территории, выполнение разовых работ вне предприятия, организации, учреждения). Аналогичный инструктаж должен проводиться с работником в случае поручения ему выполнения работ по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф, производстве работ, на которые необходимо оформлять наряд-допуск, разрешение и иные документы, в других случаях, предусмотренных требованиями по охране труда.

Дата добавления: 2014-12-27