Профессия дипломата

Дипломаты как говорил Мишель де Монтень, французский философ, рассматривавший человека как самую большую ценность, «нелепо судить на основании какой-нибудь одной черты о вещах многообразных», в данном случае о диплома­тии.

Ж. Камбон на основе изучения многовековой деятельности дипломатов прихо­дит к такому выводу: «Я не знаю деятельности более разнообраз­ной, чем профессия дипломата. Во всяком случае, нет такой про­фессии, где было бы так мало твердых правил и так много основан­ного на традиции, где для успеха требовалась бы большая настой­чивость и... где человек должен был бы обладать большой твердос­тью характера и независимостью ума». Он отмечал, что широкая публика не понимает, как сложна роль дипломатов, и склонна без снисхождения осуждать их.

К сожалению, в литературе, в романах, произведениях извест­ных и серьезных писателей дипломаты обычно рисуются в самых черных тонах. Гете так отзывается об одном из своих персона­жей — посланнике, главе миссии: «Это — педантичный дурак, каких немного на свете... И мелочен он, как старая кумушка, чело­век, который никогда не бывает доволен собой и которому поэтому никто не может угодить. Что это за люди, вся душа которых занята исключительно церемониями, а мысли и стремления годами на­правлены на то, чтобы продвинуться хоть на один стул и сесть по­выше за обеденным столом.»

Французский писатель Марсель Пруст, создав образ типичного дипломата Норпуа, так характеризовал его — он сер, ограничен, «скучен как дождь», а остальных дипломатов он обвинил во всех пакостях.

Ж. Лабрюйер, описывая характер и нравы дипломатов, назвал их «хамелеонами».

Английский писатель Дж. Олдридж в своих книгах «Дипло­мат», «Люди и оружие» также нелестно отзывается об английских дипломатах, отмечая их лицемерие.

К сожалению, такого же мнения придерживались и некоторые другие известные и талантливые писатели. К их числу принадле­жал Оноре де Бальзак. Он считал, что дипломатия — это место действия для тех, кто ничем не обладает и кто отличается полной бессодержательностью, поле действия которых позволяет его участникам, ничего не говоря, прямо уклоняться от ответа за мис­тическим кивком головы, поле действий для тех его самых способ­ных представителей, кто может плавать с поднятой головой про­тив течения событий, изображая, что он сам ими управляет.

Еще Кальер считал, что дипломату необходим незаурядный ин­теллект. «Человеку, который не блещет умом, лучше работать в своей стране, где его ошибки могут быть нейтрализованы, в то время как промахи, допущенные за границей, часто непоправимы». Конеч­но, успех в работе – важный фактор и для дипломата, и для страны, но еще существеннее – подчеркивали многие дипломаты – не де­лать промахов, не допускать ляпсусов. В конечном счете отсутствие успеха сегодня может смениться достижениями и даже триумфом за­втра, просчет и оплошность могут принести большой вред и испор­тить отношения надолго. Кроме того, отмечают некоторые психоло­ги, свойство памяти — запоминать плохое, необычное. Скандальное помнится лучше, чем обычное, стандартное, хорошее. Ваши ошибки обязательно запомнятся. Люди, близкие к международным отноше­ниям и дипломатии, считают, что лучше не иметь дипломатического представителя за границей вообще, чем иметь на этой должности че­ловека неумного и некультурного. На это обратил внимание Кальер, подчеркивая важность дальновидности прозорливых дипломатов и обрушиваясь на неумных представителей этой профессии.

«Два качества дипломата особенно важны. Первое — он должен быть искусным переговорщиком» (им, конечно, мог быть только очень умный человек). И объясняет, почему он так думает: «Дипломатичекое общество носит закрытый характер, подчиняется часто неписаному правилу, и как ведет себя дипломат — представляется очень существенным».

Поэтому западные страны с каждым годом придают все большее значение отбору кандидатов на дипломатическую службу, совер­шенствованию приемных экзаменов и обращают внимание не только на знание абитуриентами тех или других предметов, но прежде всего на умение мыслить, способность разрешить ту или другую проблему, правильно оценить ситуацию, четко и грамотно излагать свою точку зрения. Именно так проходят экзамены при отборе на загранслужбу США. Говоря о сложности профессии дипломата, Ж. Камбон обра­щает внимание на то, что он должен быть не просто умным, а обла­дать, как он пишет, «независимостью ума», т.е. мыслить самостоя­тельно, не стандартно, уметь разглядеть истину там, где другие ее об­наружат с трудом или вовсе не доберутся до нее.

В последнее время руководители мировой дипломатии особен­ное внимание обращают на превентивную дипломатию. Необходи­мость для дипломатии предвосхищать события уже стала аксиомой. Погасить конфликт в зародыше гораздо легче, чем ликвидировать уже возникшие осложнения, в особенности, если они приняли воен­ный характер и приводят к человеческим жертвам. Теорию превен­тивной дипломатии пропагандировал Бутрос Гали, когда он был на посту генерального секретаря ООН. Ее выдвинул в качестве основ­ного направления французской внешней политики А.Жюппе, став министром иностранных дел Франции. Ее активными сторонника­ми являлись и министр иностранных дел России Е.М.Примаков и многие другие видные дипломаты. Впрочем, сама эта мысль имеет долгую историю. У.Черчиллю приписывают слова о том, что задача политика и дипломата заключается в том, чтобы предсказать своему правительству, что произойдет в стране его пребывания через год, пять и десять лет, а затем, через год, пять.

Честность и еще раз честность, только она может быть за­логом успеха дипломатии. Американские политологи к основным средствам дипломатии относят убеждение и компромиссы. Естест­венно, что они могут быть эффективными при том условии, что вашим доводам и обещаниям верят. Сами дипломаты отношения, к которым они стремятся, называют доверительными (от слов дове­рие, вера).

Сказанное, конечно, не означает, что дипломат должен раскры­вать все свои карты, говорить (отвечая на вопросы) все, что он знает. Он должен говорить правду, только правду, но не всю прав­ду. Он не свидетель на суде, он представитель государства, которое может иметь секреты, не подлежащие оглашению. Если он не хочет чего-то сказать, он должен уклониться от ответа (дипломатичес­кий язык дает для этого огромные возможности), но не нужно го­ворить неправду и отказываться от своих слов.

Одним из наиболее важных качеств дипломата является его лояльность. Это стало для дипломатической службы аксиомой. Но относительно того, что такое лояльность, существует разброс мнений. Максималистское толкование лояльности заключается в лояль­ности в отношении всех персон, стоящих над ним – президента, премьера, министра иностранных дел, его заместителя, начальника департамента (основной фигурой, с которой связывается посол).

При этом надо иметь в виду, что некоторые правительства и ми­нистерства любят оптимистические доклады, радужные донесения. Иногда этот принцип распространяется и на власти страны пребы­вания: благоприятный вывод – хороший посол, не сложились от­ношения – плохой. Безусловно, что умение установить добрые от­ношения с руководством страны, в которой вы работали, – очень важное качество посла. Но вопрос в том, какими средствами они достигаются – уступками? Не слишком твердым отстаиванием своей позиции? Тогда эта «лояльность» оборачивается нелояль­ностью в отношении своего правительства. Лояльность – это пре­данность своему государству, его правительству, политической линии, которая, как правило, формулируется президентом (пре­мьером) и министром и обычно доводится до посла через мини­стра иностранных дел, это строгое выполнение полученных им ин­струкций и дисциплинированность в самом широком смысле этого слова.

Дипломат до тех пор честно выполняет свои функции, пока он сообщает руководству своего государства абсолютно правильную объективную информацию. Он — интеллектуальный солдат своей страны. Его дисциплинированность не только равна, но даже более жесткая, чем дисциплинированность военнослужащего — от сол­дата до генерала. И ущерб от его малейшей недисциплинирован­ности, от отсутствия точности и аккуратности и безусловной ис­полнительности может быть больше, чем от недисциплинирован­ности солдата.

Болезнью дипломатов (в частности в США и неко­торых других странах) считается так называемый «локалитис» — пристрастие к стране (местности), где он долго живет и работает, и тогда ему эта страна и ее политика нравятся больше своей. С одной стороны, хорошо, когда дипломат долго живет в чужой стране, он лучше узнает ее, ее язык, нравы, у него появляются широкие и до­верительные контакты. Его информация более глубокая. Такому работнику нет цены. Посол СССР в США Анатолий Добрынин был в Вашингтоне в течение 24 лет при шести президентах, и руко­водство СССР было настолько удовлетворено им, что ему, единст­венному из всех послов, было присвоено звание Героя социалисти­ческого труда. Такие «послы-долгожители» пользовались боль­шим уважением в странах их пребывания. Но именно это и вызы­вало иногда опасение – не стал ли посол слишком мягким, услужливым в отношении страны своего пребывания.

«Дипломатия — наука письменная», — говорил дипломат, имея в виду, что значительную часть времени дипломат проводит за письменным столом. Большую часть времени он тратит на внут­реннюю переписку со своим правительством и министерством иностранных дел: политические письма, шифротелеграммы, раз­личного рода справки, характеристики, предложения, записи бесед, проекты инструкций для делегаций, проекты заявлений и речей на переговорах и пресс-конференциях, памятные записки, проекты соглашений и договоров и т.п., а также на дипломатичес­кую переписку с правительством и министерством страны пребы­вания (ноты, заявления, личные письма полуофициального харак­тера, памятные записки, меморандумы, проекты коммюнике и т. д.). О них будет подробно сказано во второй части нашего курса. Сейчас же заметим, что стиль этих двух видов документов значи­тельно отличается друг от друга. Если для внутренней (служеб­ной) переписки характерны краткость, четкость, недвусмыслен­ность, то для собственно дипломатической переписки характерны другие качества, такие, как соблюдение осторожности, такта, сдер­жанности, знание специфических фраз и терминов, принятых в дипломатическом языке, и, наконец, учет политики страны пребы­вания, ее обычаев и порядков.

Дипломатический язык как служебный, так и в особенности язык международной политики значительно отличается от журна­листского, иногда эмоционального, многословного; отличается он в некоторой степени и от литературного, более образного, свобод­ного. Хотя хорошее владение литературным языком помогает дип­ломату. Больше всего к дипломатическому языку приближается пушкинский язык прозы — сжатый, точный, без вычурности.

В книге «Техника дипломатии» немецкий ученый Вильднер пишет: «Дипломатический стиль отличается прежде всего простотой и яс­ ностью, под этим подразумевается не простота ремесленнического способа выражения, а классическая форма простоты, которая умеет выбирать при каждом предмете единственное подходящее для Данных обстоятельств слово».

Для дипломатического языка характерны не только точность описания фактов, но и глубокий анализ политики и действий пра­вительства и ясное, точное и сжатое изложение («Чтобы словам было тесно, а мыслям просторно»). Тому, кто не обладает даром письменного слова или не выработал навыков дипломатического стиля, едва ли целесообразно идти в дипломаты.

Как для воинов основным орудием его деятельности является оружие, так для дипломатов — слово. И если, например, в Древней Греции главным для дипломатии было устное слово, то в послед­ние века, наряду с устным словом, и, может быть, иногда даже более важным стало письменное слово. Один из министров ино­странных дел Франции (Жобер) говорил, что «для внешней поли­тики и дипломатии слово играет не меньшую роль, чем действия, а, возможно, даже и большую», словов дипломатии уже само по себе является действием.

Недаром в каждом посольстве, департаментах министерства больше всего ценятся сотрудники, умеющие хорошо писать. Среди русских пословиц вы можете встретить и такие: «Многие говорят хорошо, а пишут бестолково», «Иной пишет словно рожает, а дру­гой пишет, лишь перо скрипит». Такое впечатление, что имеются в виду и некоторые дипломаты.

Говоря о том, каким должен быть характер дипломата, его тем­перамент, не лишне посоветоваться и с психологами. Они обычно подразделяют темпераменты человека на четыре типа. Два из них — сангвинический и меланхолический, — по-видимому, не очень подходят дипломату. Так сангвинический темпераментха­рактеризуется быстрым протеканием психических процессов; бы­стрыми и легкими движениями, живой мимикой и богатой жести­куляцией, быстрой и легкой сменой настроений(нами подчеркнуты в этом определении те черты, которые, вероятно, не помогут дип­ломату в его деятельности). Меланхолический темпераментхарак­теризуется медленным, но интенсивным протеканием психических процессов, слабыми и медленными движениями, повышенной эмоци­ональной возбудимостью, большой устойчивостью настроений. Это антипод человеку с сангвиническим характером. В большей степе­ни дипломатической профессии подходят два других темперамен­та — холерический и флегматический. (В их характеристике мы подчеркнули как раз те черты, которые более близки дипломати­ческой деятельности). Холерический темперамент характеризует­ся быстрым и интенсивным протеканием психических процессов, энергичными и быстрыми движениями, выразительной мимикой и жестикуляцией, высокой эмоциональной возбудимостью, резкими перепадами от одного настроения к другому при значительной, од­нако, устойчивости настроений; флегматический темпераментот­личается медленным и спокойным протеканием психических про­цессов, слабыми и медленными движениями, маловыразительной мимикой, пониженной эмоциональной возбудимостью, устойчивос­тью настроений при постепенной и спокойной их смене.

Вероятно, для нашей деятельности больше всего подходит тип человека с флегматичным темпераментом. Правда, описание типов является в известной мере научной абстракцией, так как в жизни у одних лиц преобладают черты одного типа в сочетании с другим, т. е. прибавляется еще один — пятый — смешанный тип. Он явля­ется, наверное, наиболее подходящим для дипломатов.

Рождается ли человек с определенным характером или он явля­ется результатом воспитания? Единой точки зрения у психологов нет. Наиболее распространенным мнением является то, что влия­ние на характер человека оказывают различные факторы — наслед­ственность, воспитание и, наконец, его деятельность, когда сама профессия заставляет вырабатывать те или иные черты характера.

Так, например, сдержанность и умение владеть собой, не прояв­лять свое плохое настроение или раздражение от замечаний собе­седника, если даже вы не обладаете этими качествами, постепенно вырабатываются у вас. «Сдержанность — это обязательное качест­во дипломатов, ведущих переговоры», — говорил Ж. Камбон.

Талейран советовал молодым дипломатам «прежде всего не приходить в возбуждение от своей работы».

И еще несколько советов, которые дают опытные дипломаты, первоклассные мастера своего дела, касающихся как характера, так и норм поведения. Дипломат должен быть скромным, отзывчивым, а не сухим, должен располагать к себе. Кальер советовал диплома­ту: «Он должен быть с влиятельными особами почтителен, с рав­ными себе — любезен, с низшими — ласков, со всеми без исключе­ния мягок, учтив и честен». Он не должен считать свою работу центром вселенной, а основным правилом полагать, что лучше не­заметные личные успехи, чем подчеркивание своих достижений. Достижения зависят от самого дипломата, от его деятельности, но не следует ставить перед собой задачу во что бы то ни стало до­биться личного успеха. Американские дипломаты, обучающие сту­дентов в Джорджтаунском университете, подчеркивают, что успех «зависит от личных черт дипломата», над выработкой которых он и должен работать. Продолжая эту тему, надо сказать о такой черте характера, как тщеславие. Г. Никольсон пишет об этом так: «Тще­славие способствует выработке слишком субъективных взглядов. Оно побуждает (дипломата) хвастать победами и этим вызывает ненависть побежденных. Тщеславие может даже помешать ему в критический момент сознаться своему правительству, что его предсказания и информация были неверными. Тщеславие корень неосторожных поступков и бестактности. Из всех недостатков дипломатов, а их много, тщеславие — наиболее распространенный и наиболее вредный недостаток».

И, пожалуй, еще одно добавление, но очень важное. Диплома­там особенно важно знать меру, меру во всем: в речах, обращени­ях, документах, в поступках. Дипломату чужды крайности (без аб­солютной необходимости) в характере, в темпераменте, словах.

«Семь раз отмерь, один раз отрежь» — эта пословица больше всего подходит дипломату. У Даля вы найдете и другие поговорки на эту тему: «Сам себе знай меру», «Пить, но меру знать», «Без меры и лапти не сплетешь», «Мера дело красит», «Примерь всякую не­правду на себя».

Мера нужна еще и потому, что дипломату предстоит трудная, сложная работа, и чувство меры помо­гает ему весь день, неделю, весь срок своего пребы­вания на службе держаться ровно, спокойно, без особых стрессов. Представление многих людей о том, что работа дипломата легкая и простая, ошибочно. Американцы, например, считают, что при 7-8- часовом официальном рабочем дне его продолжительность, в осо­бенности за рубежом, длится около 14 часов, а иногда и больше. Примерно такое же мнение о рабочем дне дипломатов и в других странах. Трудности дипломатической работы усугубляются и тем, что часто приходится жить в непривычной культурной среде, иногда в стране, где царит террор. Перемена мест работы (6—10 раз за свою деятельность) часто отрицательно сказывается на здоро­вье, на детях, вызывает сложности у жен (приспособление к новой бытовой обстановке). Все это заставляет дипломата в короткие сроки привыкать к новым условиям и требует стойкого характера, умения не поддаваться пессимистическим настроениям при столк­новении с трудностями.

Помимо разносторонних теоретических знаний дипломатическая работа требует большого опыта, специальных навыков, профессиональной квалификации, приобретаемых в результате длительной практики.

Базовым учебным заведением по подготовке дипломатических кадров является в России МГИМО (У) (Московский Государственный Институт Международных Отношений-Университет) – кузница кадров для МИДа.

Дата добавления: 2014-12-27